張Q說
你好！
首先，要說一下阿姨很可愛～
其次，來說一下你遇到的這種情況哈～
這種情況其實蠻普遍的，好多好多企業都會有這樣一種情況，就是我招聘的是一個崗位，但是實際入職的時候會給調到另外一個部門。原因有可能是招聘崗位已經不缺人了，只是這個崗位更吸引人，招來的人都會溝通面談，調到另外的部門。
在這就是HR們在面試的時候，可能會覺得你更適合別的崗位。這種可能性比較大～
面對這種情況，怎麼辦呢，個人覺得自己可以和HR聊一下那個崗位，瞭解一下薪水，晉升渠道，工作內容等等，如果恰好就適合你，何樂而不為。
祝應聘順利～
白起的微笑
對於這個問題，我有過不止一次的做過，直接說說這是個什麼情況。
首先，你老媽的做法不對，因為有點專業水平的HR都不會是為了問你要好處。
發生這種現象一般是有兩種可能：
第一種可能：
你已經跟HR進行了面試，並且HR 對你的感覺不錯，也比較認可你的能力。但是他回去深入考慮以後，覺得你和之前打算安排你的崗位要求存在一點不匹配。如果招你進來這個崗位，萬一存在不能勝任等情況。
而HR又不想放棄你，並且HR還有其他招聘任務，認為你和另一個崗位的要求比較匹配，所以就想著推薦你到更合適的崗位去。
這種情況下兩個崗位之前會存在一定的差距。
第二種可能：
你已經跟HR進行了面試，並且HR 對你的感覺不錯，也比較認可你的能力。不過之後HR有面試了其他應聘者，最後一對比，有人選更符合之前安排的崗位。
而HR又不想放棄你，並且HR還有其他招聘任務，所以就想著推薦你到另外的崗位去。這種情況一般兩個崗位工作內容相差不會太大。
能主動這樣操作的HR基本上可以說對於人才的配置是已經有了一定的高度了。
貳世界
這不是明智的做法，這樣做甚至會招來別人反感，原因有以下幾點：
1.雙方還不熟悉，對彼此的戒備心會很強，在這種情況下，你去讓他做違規的事(100塊錢雖然不多，但是肯定是違反公司規定的行為），如果對方原則性很強的話，會立馬反擊你，那就難堪了；
2.別人很可能是出於為公司考慮的好心，把你安排在合適的崗位，這本來就是在為自己贏得聲譽，你要送100塊錢表示感謝，這相當於是毀了別人的名聲，有可能是在害別人；
3.影響你自己的形象，別人把你招聘過來，多半是因為你的能力，你要是做這種事，別人可能會覺得你身心不正，以後也有可能會影響到你的成長和升職。
正確的做法是入職以後，等做出一定成績後，當面去請HR吃飯，向他表示感謝，這樣做就會使你們的關係更加好。
總結，你老媽讓你這樣去做的做法不是明智的行為，不要採納。出於感恩，可以參考我的建議。
PS:你的老媽很可愛，我猜是在國企上班的員工吧。[呲牙]
阿文讀書
從人力資源工作者的角度來說說個人看法。
1、關於推薦到其他部門的說辭，大概率是HR的推托之詞。
絕大多數時候，如果我覺得候選人不符合他所應聘的崗位，我是不會把他推薦到其他部門，除非他有非常明顯的相關經驗且崗位要人很急。
至於為什麼不推薦：可能是我的習慣，在我看來，每一個職場人對於自己的職業都是有一定規劃的，候選人投遞簡歷肯定是考慮了自己的能力、求職意向等方面的，正常情況下不會瞎投簡歷。所以，我一般情況下不會推薦他投遞崗位之外的工作。
此外，根據我所瞭解的同行HR的習慣，大部分人都不會隨便推薦到其他崗位，所以說HR推脫的可能性比較大。
2、關於充話費的做法，個人建議就不要做了吧。
原因：1、如第一條所述，HR推托之詞的可能性比較大，所以不用浪費錢。2、即使不是託辭，也完全沒必要做這些事情。如果HR真要給你推薦，你等著就好，我不認為有人會看得上100塊錢話費，反而可能會給HR留下不好的印象。
最後，父母的那一輩的想法是基於一直以來找人辦事都要送禮的習慣，在他們眼中這種做法才是正常的。但是在年輕人眼中，就事論事，直來直去才是做事的正確方式。
也希望，我們都不要有這種想法，希望這種風氣早點消失，希望大家都靠自己的能力找到喜歡的工作。
樂爺很開心
作為HR給你點建議。
首先，不要給HR送禮。
人力資源的工作，不僅是幫應聘者找工作，更重要的是要幫企業找到合適的人才。
最終決定是否錄用，不是人力資源說了算。如果錄用了不合適的人，幹不了多久，辭職了，還影響流失率，幾個月內走掉的，不算成功招聘。
也就是說，還得看個人能力。如果能力不行，對人力資源來說，等於白乾一場。即使，你送了禮，也沒人願意拿自己的工作開玩笑。
所以，送禮沒必要。
其次，推薦是工作本分，結果要靠自己。
人力資源答應給你推薦到別的部門，這句話有兩種可能。
一種是你能力尚可，但應聘的部門暫時不需要你這樣的人才。也就是真正看好你，打算引薦給別的部門。
另一種是，暫時沒有適合你的崗位。只是一個緩兵之計。人力資源習慣說這種話有兩個目的，一是你不會太受打擊，而找麻煩，二是崗位瞬息萬變，留個機會給你，也給公司萬一哪天需要你再找你不難。
我們就曾經遇到過面試完不合適，直接告知結果，然後非要讓我們說明白哪裡不合適的，不說明白還要鬧，賴著不走的。
面試合不合適不一定是誰本身不好，也許只是因為對手比你好，就這麼簡單。但人力資源不能直接這麼說。需要柔化處理，以免遇到硬剛的人。
說是給你推薦到別的部門，下一次，你再問，也是暫時不合適。也就過去了。你也不會覺得他們不近人情，因為也好心幫你找了別的部門。實際上可能只是一套說辭而已。
因此，不必太在意，更沒必要送禮。
第三，職場不是用禮物能搞定的。
如果你的能力欠缺，送禮解決不了問題的。職場講究優勝劣汰，你的表現最重要。
所以，不必勉強自己去一個不適合自己的公司，去了也會很遭罪。
找工作就要找合適的，自己跳一跳能夠到的，不能拔苗助長。明顯不合適的，就不要浪費彼此的時間。
重點是弄清楚自己的差距在哪，如果心儀這家公司，就先找個類似的公司，積累經驗，等到自己變強大，再被心儀公司挖過來，那是一種王者歸來的體驗，比現在灰頭土臉的硬擠進去強！
職場小葵
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80後工程銷售
很高興回答你的問題。首先不支持你媽媽的辦法，這種行為不可取。希望我的回答對你有幫助，謝謝。
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