烨烨44
根据自己真实的工作经验来回答你的问题，个人认为：
1.认真的分析自己的不足
同事晋升而你却没有，那你要去认真的反思自己，日常工作当中到底存在哪些方面的问题，或者领导不满意的在哪一点，后期要逐步改进。
2.认真分析学习同事的优点
同事晋升，必然有他的优点或者公司认可之处，他就是你的榜样，这时你要虚心的向同事去进行学习，看他的优点，学以致用，争取下一次在公司晋升的时候让自己更进一步。
总之，要抱有一种虚心学习和彼此共同进步的心态，与之协作，合作共赢。
头号课程
给你说段我自己真实的经历。
2012年我入职一个日资企业做普工，本来我就性格开朗，特爱说话开玩笑搞怪，又没什么心计，所以身边关系要好的同事很多，当然了，跟部分领导关系也不错，2014年，工作表现卖力，主管晋升我为副班长，打那后，一些之前关系要好的同事的朋友圈我看不了了，平时聊天也少了，我理解他们，他们怕我把他们的生活常态当做跟领导们茶余饭后的话题，说白了就是怕我嘴多说一些不该说的得罪领导，我情商哪里那么低，这些事他们多多心了。
2016年孩子出生，我辞职了，即使很低调的辞职，还是有几个要好的朋友下早班拉着我去喝了一顿，都开着玩笑说往后发展好了不要忘记兄弟姐妹们。
一次QQ跟曾经一下属闲聊，我说那时候为啥好多人都不怎么跟我说话，他回答说，你当官了，这种界限要区分，有些话说不好怕得罪你们，怕你们有想法，所以干脆不说。
其实晋升是好事，你见到的人层面都不一样，接触的人也不一样，看到的东西、想问题的出发点都不一样，这样对自己的业务能力是巨大的提升，晋升后你跟下属关系太好，你领导不喜欢，你跟领导太亲近，下属不顺眼，这种关系，靠你自己去衡量吧。
玩影Films
称赞会让你更加宽容和友善
我上大学的时候体会到的这一点，之前我也说过，我们本科宿舍有位北京满族的同学，家教很好，人很和气，影响我们几个同学挺多。
年轻的时候大家都容易带点愤世嫉俗，见到什么东西，尤其是太俗的，都是先要批判一番。
但这位同学就是温和的，大家谈论起什么艺人、什么作品，他都是先提及这个的优点，而且不是假装，他是真的先看优点的一个人。
他第一个提到某艺人的优点，别的喜欢这个人的同学就可以接着说下去了，愤世嫉俗的声音一般看见两三个人表示喜欢，就不好下手去怼了。
宽容和友善会让你去称赞别人。
开始学着称赞别人，发现别人的优点，也会逐渐驯化你桀骜的脾气，人会逐渐变得宽容而友善，用行为来调整自己的内心，是真实有效的
宽容和友善都不会让你丧失鹰的眼光和果断，只会增加你处理事情的方式和手段。
十八线学霸日常
职场新人心态很重要，记得自己04年开始进入汽车行业，那个时候想法很简单，一个农村娃又没有背景，刚学到驾照的时候手痒的很，就去汽车销售公司上班了，刚上班的时候也是什么都不懂，就是玩的心态，随着年龄的增长，看着有些同事在汽车行业混的风生水起，自己也是很有感悟的，很多人只会把别人的比你的好归为运气或者人脉等其他原因，其实最大的问题是自己，当我们自己想明白这点后，你的思维方式就变了，只有好的心态和思维方式才能不断的约束自己，在工作多做、多看、多学！不要以为老板或者老总是傻瓜，你所做的一切都会有人看在眼里，我们需要的只是等待一个机会，当你能力具备的时候机会就来了，从事汽车销售以来，从最底层的销售顾问开始一路展厅经理到销售总监再到店总，经过十多年的辛勤付出，在15年我有了自己的汽车4S店，我一直很明白我们没有背景的普通人需要的是什么，职场的过程中钱不是最重要的，平台比钱重要，当你在岗位上历练的时候，其实风险都是公司在承担，我们历练的过程确是可以受益终生的，最后告诉大家：自己才是一切问题的根源！谢谢今日头条给我这次机会🙏🙏🙏
车市小报告
三十年河东三十年河西的剧情都经常上演，同事晋升有什么奇怪的，自己要做的主要有四点：一是真诚祝贺；二是摆正心态；三是处好关系；四是努力工作。
真诚祝贺
有同事提拔，自然是喜事，发自内心的祝贺还是必不可少的。如果同事比较低调或者不爱大张旗鼓的话，可以通过发微信、发短信或者打电话等形式送上祝福，新官上任，当然如果大家都包红包的话也可以包个红包，但数额差不多就行，尽量不要提着东西去祝福，容易上眼药！
摆正心态
说实话，看到自己的同事被提拔，没有几个内心不羡慕嫉妒、眼红心跳的，但有想法归有想法，还是要摆正自己的心态。提拔晋升这种事一直比较敏感，提拔谁不提拔谁涉及多方面因素综合作用，没有必要去太过计较！
处好关系
可能你们曾经是朝夕相处的同事，关系比较不错，也可能你们之间曾经发生过摩擦，关系比较紧张。不过，既然人家已经高升了，你就应该认清这个现实，人在屋檐下不得不低头，还是要主动去和他处好关系，不要自找麻烦！
努力工作
被提拔的不是自己，那只能说明自己的工作还没有干到位。你可能有抱怨、有力嫉妒、有不服，但事实就是别人已经提拔了，而你还在原地，与其愤懑或者感慨不公，倒不如赶紧静下心来好好干好自己的工作，只要你足够优秀，也许下一次被提拔的就是你了！
以上。不当之处，敬请批评指正！
我是职场卡哇伊，一名职场小学生，边学习边收获边提高～
职场卡哇伊
同事晋升了，那么你们之间的关系，将由平级关系转变成上司与下属的关系，你作为“新上司”的下属，首先应该调整自己的心态，衷心的恭喜同事升职，配合他做好自己分内的工作，争取在公司里做出更加大的成绩。为什么这样说呢？原因有以下几点：
第一、同事升职，你们之间不再是朝夕相处的兄弟，尽管你们为公司长期发展目标的方向是一致的，但个人的工作重点已经有所不同，作为下属，你的重点首先是完成自己的本职工作，你的工作表现将成为上级考察你的依据，并决定你将来能否升职或加薪。所以，你必须先调整好自己的心态，心里不能带着以下不良情绪上班，例如认为同事升职了，由于自己以前和他关系还不错，偶尔违反下公司规定，应该也不会受到处分；又或者想着凭借以前的关系，他会在安排工作方面给你特殊的照顾等。
第二、你可以衷心的恭喜同事晋升，并协助其做好部门的管理工作。同事刚升职的时候，可能暂时缺乏对你们这班“老同事”的控制感，安排工作时有点扭捏感，不好意思开口。此时，你需要努力帮助他顺利过渡，例如，在上班的时候，主动以“某某经理”来称呼他；在他组织开会的时候，主动汇报工作等，为其他同事做出表率作用；尽力帮助他建立管理的信心，以便他尽快适应晋升后的工作，为公司做出更加大的贡献，进而可以为部门争取到更加好的资源和待遇。
第三、同事晋升了，同时他的责任也更加大了。因为晋升后，他作为上司，是压力比较大的、是部门最孤独最操心的。他所做的工作，也需要别人的赞美和肯定，你作为他曾经的同事，现在的下属，应该能够理解其晋升后的压力和情境，在日常的工作请示和汇报时，你需要照顾他的情绪，让他对你的工作放心，这样你在工作上的想法和建议也会获得他的认可与支持。具有这么优秀品质的你，对你们部门甚至于整个公司，都是良好的催化剂，对上可以稳定上司的情绪，于己争取到了工作的支持，最终令到部门关系更加和谐，业绩更好。部门业绩突出，又反过来令你们部门在公司获取资源方面有更大的话语权，这样又会带给自己更好的报酬，良性循环，完全是双赢局面。
综上所述，我们应该职业化看待同事的晋升，首先做到调整自己的心态，帮助升职的同事做好过渡工作，并和他有效配合，谋求双赢的局面，在职场中为自己争取到更加好的发展。
以上就是我的理解，希望对你有所启发，谢谢。
ltuyao
很高兴回答，希望我的个人了解对你有所帮助。
根据我个人的工作经验来讲：
首先要看你和这位晋升的同事，你们两人之间的工作能力在领导和众人面前是否有着明显的高低？
这点自己要能认清，只有认清了自己在哪方面有不足之处，才能准确的提升自己的能力！想想他比你强在哪里，为什么他会晋升而我没有晋升？
其次稳定好心态
内心不要觉得不公平（这个世界本就没有公平可言）万事皆事出有因！稳定好自己的心态，全力配合协助领导完成工作才是首要！（内心有波动属于正常现象，自己要学会把控）
新官上任三把火（自古以来的职场规则）
注意不要引火烧身！
总结：努力工作（提升自己不足之处）积极配合新晋升的领导（不卑不亢不做舔狗）必要的职场互捧要做好。
加油！
X因素
面对这个情况，最好的选择有三条，就是：首先是态度上尊重，为之高兴。而且是滿怀诚意地祝福；千万不要心怀忌妒恨；注意调整自己的角色定位。这是职场上的铁规矩；
其次是工作上支持。帮助他树立威信。带头服从命令听指挥。但要把握好分寸，注意自己的角色定位；
最后是反思自己。以这个同事为标准，反思自己的差距。如果能力与业绩相仿，那就是协调能力弱，以后要在协调人际关系方面多下功夫。如果是相反也是这样。
为什么选择这么做？因为有利于个人成长。你想想就明白了，一是成本最低，相互了解，易于发展成朋友关系；二是切入点好。正是雪中送碳之时。这时的他喜中有忧。既高兴又担心别人忌恨，又怕大家不服。你这样做，不是正解其所需吗？三是可能有投桃报李的机会。何乐而不为？反之不仅无用而且有害。就像叶与花的关系一样。
天道若龙
同事晋升是好事，既然能升职也证明同事的能力，不管是工作能力还是其它方面能力都是被公司认可的，所以自己能做的首先是恭喜，然后呢就是要把自己的心态调整好，也在自己身上找原因，多给自己补充能量，提升自己的能力，其实自己心里也会很不服气，想不通，大家都能理解，不过以下所说的话对你很有帮助，甚至改变你的一生。你要做一个敏感度高的人，所谓敏感度高就是指眼尖、手快、腿勤、嘴甜，要对你的环境高度敏感，即然升职你的同事，肯定事先这个岗位早已空缺，公司领导应该早就在目色人选，这都是事前发生的事情，而你还没有觉察，至少你那个同事肯定要比你反应要快。其次，升职的那个人能力只是一方面问题，能否驾驭这个人以及这个人与领导的匹配程度也是领导要考虑的问题，试想，有个人能力很强，但却不好管，或者想法与公司领导不同步，你说东，他说西，你说辇狗，他打鸡，这样的人你会用吗？所以不要认为升职就是这个人能力一定强，事实上能力强的不一定能升职，领导不需要下面再有个能力很强的员工，只需要执行力强，理解能力强即可。
健康营养早餐
首先很高兴回答你的问题，同事晋升了，我觉得：
1、你可以先向他（她）表达你的祝福，同时保持好自己的心态，做好自己本职工作.
2、多学习同事身上的优点，平时也要多注意总结弥补自己平时工作的不足多加改正.
3、加强自己的专业能力提升，从而使自己成为行业内拔尖人才，才能得到更多的青睐和拥护.
4、处理好同事之间的人际关系，强化自己的亲和力和感染力，多参与公司和单位组织的活动，培养自己的领导能力.
我认为所有机遇都是给有准备的人，只要你足够努力💪，我相信总有一天你也会向你同事一样获得晋升或者加薪的机会！加油....
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