晴空阿阳
你遇到的是一个典型问题，因为管理学上有个思维，对待高素质的人，采取尊重和授权的方法，对待低素质的人就是让你服从和执行。
有些低端的岗位，部分员工对待工作是推推动动，不推不动，这种情况下，管理者必须用强势管理。
但是，有些公司不排除老板很渣，然后启用一些人品不好的人做管理，对于员工不是克扣，就是呼三喝四，非常不尊重员工。
发生这样的问题，员工必须联合起来，对于侮辱员工的管理者投诉，让管理方重视这个问题，才会有效解决。
如果领导不管，一直纵容，对于这些烂地方也不要留恋，要回自己的合法利益，然后另谋高就。
时代发展到今天，已经是合法社会，这些企业都是末流。势必会被时代淘汰。[祈祷]
升职乐
工作中上级时常利用职权强迫工人加班加点，既不给加班补偿，又毫无人情冷暖的事情，在个别企业中司空见惯。我认为应该用三种办法应对。
一是摆正心态客观分析，如果是企业确实有急、难、险、重任务，需要偶尔几次加班加点，为了企业发展需要的，就不要斤斤计较，患得患失，怨天忧人，应该以主人翁姿态服从上级安排。
二是如果用工合同明确约定了工作时间、工作强度、工作内容、工作质量、工作数量等内容，而工人能够又能够在规定时间内保质保量完成的，上级还让加班，既不给予补偿，却还强迫进行的，属于违法行为。建议要收集延长用工时间证据，申请劳动仲裁或采取其他手段维权，制止这种行为。
三是企业如果有工会组织，在证据属实的情况下，可以向工会反映上级领导这种行为，通过工会组织协商解决劳资矛盾，这样的维权成本比较低，有利于缓和矛盾，避免激化矛盾，有利于企业和谐稳定发展。
上述三点建议，供您参考。
无忧樵儒
你好，我是莫m师傅，很高兴回答你的问题，关于工作时上级时常剥削工人。不把员工当人看这个问题。其实这个是一个复杂的问题，我们要把它简单化，有两个说法。
1首先可以向他的上级反映这种情况 ,看他的上司怎么说，如果他的上司不处理的话向公司汇报，我相信公司肯定会处理这种情况。
2再就是经过法律的途径保护自己。这个要根据自己的情况具体分析。
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莫m师傅
这个问题的本质是管理者和被管理者之间存在的矛盾。只是不知道提问者所属单位的性质，国企还是民企，也不知你所从事的是哪个行业，所以就从同属性的解决办法回答吧。
一、这里的剥削用词不准，可以看出你带情绪的，通俗点就是扣钱。时常扣钱肯定不是好的解决管理中遇到问题的办法。说明你们单位的管理是粗放式的，而且管理者的综合素质不是很高，学历也不是很高，走向管理层的人大多是花钱或裙带关系。
二、不把员工当人看，说明管理层官僚气息很严重，而且管理体系很有层次感，每一层级很稳固，每一级对下都是俯视看的，而且不重视人才。
此两点可以看出，一是你在体制内的可能性大，而且是那种大型的垄断型的企业。二是你目前的收入还是很可观的，至少在当地算中上收入。没这两点可能你应该早就辞职走了。
好了说点实际的解决方法，这种状况很好解决，以下办法：
1、调整心态。不要一到单位就苦大仇深，你是来挣钱的，大家都在这样的环境里，都一样，理解环境和适应环境。把这些当成是一种磨练自己的场所。
2、发展自己的兴趣和其他志向。工作之余全身心投入，忘记不开心的。
3、这种环境下做到3分业务7分人事。就是把熟练的工作当做兼职，有3分精力足以，把7分精力放在管理者和周围同事的身上，学点厚黑学的东西和交际技巧，说白了就是把大家忽悠住，自己过轻松即可。
希望帮到你。
足球王子24
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跳跳小伟
对待这样的，就必须站直了投诉他，如果没什么用，那就说明老板和他是同流合污，就连合同事一起罢工，现在是和谐社会人人平等，企业都是以人为本的，好的企业多的是，但是要做好离职的准备，
䊐稽璨
对于这个问题，有五种解决方法！
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泰山云极顶
赶紧离开，人品问题是不能从根本上解决的。
离开能拿多少工资就拿多少工资，不要在乎那么一点。赶紧离开他是最最正确的做法。
万汇麟文化
遇到困境一种是逃避一种是面对。
