职场三哥
这也没什么错。
直白点说，很多时候，员工跟老板本来就是两条路上的人。老板更像一个股权投资者，希望把事业做大做实，未来可以获得较大或很大的回报。而员工就是一个拿工资的人，拿到工资后，养活自己或养活家人，公司对他们的未来来讲，不会有多大的关系。
以前，有家公司资金紧张，发不出工资。员工说，家里困难，希望马上把工资发下来；老板说，我也跟你一样困难，没有钱了。我在旁边听了老板的话，就感觉比较好笑，作为一个公司拥有者，有难度应当自己扛，跟员工说困难没有什么意思，也没有什么必要，二者的困难怎么会是一样？
所以，公司可以要求员工有忠诚度，但不可刻意，更无法强求。而至于归属感，更属于公司文化的营造，如果一个老板老是谈“我出钱了，你们该怎么怎么了”，那么归属感一定是形不成的。
从员工角度说，一个月发不了工资就要走人，是有点夸张。既不能共度时艰，更不算谋定而后动。当然，一个月没有发工资，走人也不是要被指责的行为，毕竟作为员工，工资是他最主要的依托，工资断流，就是生活水平的降档。在一个没法兑现劳动付出的公司呆着，可能就是浪费时间。
生活的理想，就是为了理想的生活。工资拿不到，显然也不能让生活理想起来。在这样的场景下，大谈忠诚度、归属感，毫无意义。
坚持理想的同时，大家都要面对现实。
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