次等大叔

這對於面試官來說，並無不妥當之處，也是完全可以理解的。反到是求職者應該好好反省自我，不要把自已的失誤與過錯當作解釋的藉口與理由，沒有人會為你“埋單”！接受與擔當，才是題主應有的表現。

我一個朋友985大學研究生畢業之後，進入一家世界500強國企工作上班。

當他入職第一天上班時，內心還是有些小激動，於是他便提前將近10分鐘到了公司，結果他發現公司裡還有人比他早到，尤其是一些入職不久的年輕人。而那些中老年員工，幾乎都是踩點工作的節奏！

但是這家國有企業中，好多年輕人只要工作3～5年，便會主動申請離職，去往私企或許是外企。

2年之後，我的朋友便“騎驢找馬”，偷偷向自已心儀的一些公司，投放自已的簡歷，大約三月之後，收到面試的通知電話。

於是他找了個理由向公司請了假，在面試前一夭乘飛機去往深圳，選擇住在離自已面試最近的地方。

可能是由於長途跋涉或是情緒激動，我的朋友竟然會緊張失眠，因此他便去買了2片安眠藥，希望自已能好好休息，明天能發揮出自已的能力水平。

那曾料到，他一覺醒來已是第二天上午10點多了，趕緊收拾一下自已，便衝向了面試的地點，發現面試已經快要結束了，還剩最後一名女生和我朋友。

當我朋友提出要參加面試時，其中一名面試官淡淡的說：你面試過了，……不過，是時間過了，……！一副面帶譏諷的微笑，讓我朋友心底很是不爽。

看著面試官們，我的朋友說：自已的失誤必須自已承擔，謝謝你給我說話的機會，對不起耽誤大家時間了，……！一邊說朋友一邊收拾自已的資料，然後鞠躬退了出去。

就在他轉身走了兩三步時，其中一位面試官跑出來告訴他：公司願意再給一次面試的機會！也正是這次意外的機會，讓他最終成功入職這家心儀的公司。

所以，儘管這名面試官說話的方式語調，讓人很難接受，但其道理卻是通俗淺顯的。“三歲看小，七歲看老”，“以小見大”這也是我們判斷一個初次相識之人的最好方法。

那究竟該如何來看待面試官的這種行為呢？主要應該考慮兩個因素方面的內容。

1、從求職面試者來說，首先應該反省自我，而不是去評價面試官做法如何。

我們都知道無論幹什麼事情，只有內因在是真正的起決定作用，而外因只是起到影響作用而已。

就拿題主面試的這件事來說，真正決定你面試的還是我們自已而不是別人。例如只有當我們特別優秀，才會有面試的資格與機會；而在面試途中發生的情況，也是我們自已完全可以提防的，所以這次面試機會的放棄，其時不是面試官，而是題主自已！

這應該是題主思考的核心。『畢竟我們改變別人和環境是不太可能，但改變我們自已則是可以的』

只有當我們真正變得優秀了強大了，別人才可能會為我們而轉變。在沒有這種前提條件時，我們更多的還是應該『內自省』，增強自已的個人能力與素質。

2、從面試官的角度來說，這種言行舉動顯得過於草率和武斷。

客觀的說，面試官的這種言行舉止，顯得有些不夠冷靜，說話的方式也有些欠妥當。

至少面試官欠說話能力，不善運用恰當的語言來表達自已的想法。方式過於直白不夠委婉，這很容易讓對方反感，併產生牴觸情緒。

況且僅憑求職者面試遲到，而拒絕給其面試的機會，這種做法值得商榷。有可能會讓面試官與優秀人才失之交臂！

這就象我們大學很多特長生，都是因為他們有某項專長！而面試官招聘員工時，如果因為一點小問題便放棄，也就很容易失去優秀的求職面試者。

『人無完人金無足金』，不能夠用一些牽強的標準與邏輯去評判一個優秀之人！就象當年錢忠舒考大學一樣，如果是用數學去評價他，那根本沒有資格上大學，更不會有後來的這種影響了。幸運的是他憑著國文而被錄取，而成就了一代名家。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

職言心語我分管過多年的人力資源工作，也當過面試官，面試過數不清的求職者，按我對面試官角色的理解，作為一名合格的面試官，不應該是鐵面無私，而應該具有菩薩心腸，應有包容心才適合做面試官。

象題主因為堵車，面試遲到的情況，面試官不但拒絕面試，還稱“不遵守時間，不配面試他們公司”，就與合格面試官的身份不符，也是缺乏職業素養和道德涵養的表現。

職言心語我是軍人出身，有著20年的從軍經歷，有著很強的時間觀念，也很反感不遵守時間的人。

在這裡，我無意給題主開脫，遲到就是遲到，堵車不不是遲到的理由和藉口，是你違約在先，要怪也只能怪自己遲到了，誰讓你沒有打提前量、不提前一會出門來？你不知道人家公司門檻高、要求嚴嗎？你不知道面試官鐵面無私，面試遲到是對他的不恭嗎？

在這裡，我也無意來貶損面試官，面試官按公司的要求做沒有錯，你們公司門檻高，對不遵守時間的人很排斥；你們公司實力強，人好招，也不缺少這麼一個面試時就能遲到的員工，有的是來應聘的人。

我只是想站在我們都是同行的角度來探討人員招聘的事。

我覺得，作為面試官，代表的是公司的形象而不是個人，個人的言行舉止直接給面試求職者留下對公司的直接觀感，影響公司的形象和聲譽。

求職者面試遲到了，固然會給自己留下不守時、不靠譜的印象，但也沒有必要當面來拒絕，更沒有必要說：“不配面試你們”公司這樣傷自尊的話。該面試的面試，哪怕是走走過場也好，反正你們有一萬個不錄用的理由！幹嘛非要給人家下不了臺面呢？

再就是，說不定因為自己的輕易一次拒絕，會失去一名公司需要的人才。不就是因為堵車遲到嗎？有多大的事？至於這樣上綱上線嗎？你這麼輕易的就拒絕面試他，說不定他可能正是公司需要的人才呢！

如果就因為面試遲到了一會，你為了公司，為了自己所謂的權威就放棄了這次機會，說不定就真的可遇不可求了。

還有，人力資源工作者，不同於做行管工作，抓紀律要一絲不苟，不能遷就；而做人力資源工作，既要面對老闆，也要面對員工，對老闆、對員工都要負責，甚至還要替員工說話，維護員工的利益，應有菩薩心腸，對員工有包容之心。

最後，職言心語想給題主說的是，從面試官的傲慢，也能看到公司的傲慢；一個對應聘者如此傲慢的公司，不值得擁有。但需要提醒的是，以後再面試時，一定要吸取教訓，打好提前量，別給人家留下不遵守時間、不靠譜的印象。

職言心語

十年前我也面試遲到了（銷售工作），走錯路外加下大雨[捂臉]，那時沒有導航，走到三分一知道會已錯過時間，但是本人有一個原則就是答應，怎麼都要見一面那怕會被罵。到了公司接待人又讓我等大半個鍾，褲子已溼到大腿，老闆面試我十五分鐘後讓我過幾天去上班了，然後在這家公司工作了十年。

岐黃勇探

面試官這樣回覆沒有問題，因為你犯錯在先，所以就不要怪面試官不給你臉面了。

職場當中的時間觀念

前一段時間我們跑銷售，然後做業務，當時跑銷售的時候，公司領導直接找到了我們，並且告訴我們說：你們一定要提前5分鐘到，一定要提前5分鐘，只有提前5分鐘我們才能夠拿到主動。

當時我們覺得很好奇，但依然按照公司領導的要求去做了，提前5分鐘在會場等待，但是對方遲到了，並且對方一遲到就遲到了20分鐘。

然後對方遲到20分鐘之後，一直在告訴我們：他們怎麼努力怎麼著急，打了多少輛車，招呼了多少個程序，可是這麼些程序通通搞定之後，依然遲到了。

但是我們的領導什麼話都沒有說，只是單單的說一句，無論如何你們遲到了。

在那一次談判的過程中，我們異常順利，因為我們佔據了絕對意義上的主動，我們沒有遲到，而且我們提前到了。

再後來這一件事情就當成了一個成功的典例，公司領導每次開會的時候告訴我們：職場當中的人一定有時間觀念，我們必須要早到，絕對不可以遲到。

說完這一點之後，公司領導繼續說，當然這並不是絕對意義上的事情，如果大家遇到什麼特殊情況，該遲到還是要遲到的。可是如果遇到談判會談面試的這些極其重要，能夠影響你一生的事情必須要找到，因為你的遲到就是對你自己的不負責。

理解面試官，支持面試官

首先面試官甭管定的時間是早上8點以後還是早上9點也好，時間點就在這擺著了，無論你來還是不來，時間點都是固定的。

那麼接下來的問題來了，面試官給你的時間屬於你們兩方都有知情權，面試官告訴你幾點來，你肯定也告訴面試官沒有問題。

緊隨其後你遲到了，甭管因為你的什麼原因，終究是你遲到了，既然你已經遲到，就必須要做好懲罰的準備。

而面試官從你的遲到已經覺得到你這個人不可靠，你這個人沒有時間觀念，直接把你拒絕了，不讓你來到這家企業也屬於面試官的職能權限，畢竟一個員工連對自己負責的權力都沒有，如何能夠保證讓他繼續對公司負責呢？

優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

我覺得面試官做的並沒有錯，他這樣完全合乎情理啊。

如果我是面試官，我面試頂多也是意思一下，但是對於這種沒有時間觀念的人，我是不想要的。

雖然現在面試講究的都是雙向選擇，但是好的工作機會大家都是搶破了頭的。

我記得當初招一個文員崗，工資不錯，工作清閒，還雙休不加班，一天來面試這個崗位的就有十幾人，打電話諮詢的幾十人，面試排不過來的，只能等到明天或者後天。應聘者基本上都是在約定的時間之前半個小時左右到的。這至少說明了他對這個崗位的重視。

我當初面試的時候，對於自己特別喜歡的單位，我都是提前到的。前一天就查好路線，計算一下堵車甚至雨雪天氣的一些意外，給自己留出充裕的時間。因為我覺得沒有什麼比這次面試準時更重要的事情。

而對於自己不是那麼感興趣的，可能就會遲到，準備的就不夠精心，有點走過場的意思。我想用人單位也是覺得你太應付了。

另外，我覺得如果你連面試這麼重要的事情都能遲到，不給我們留一個好的印象，我很擔心你進入公司之後的狀態，你這樣沒有時間觀念的員工我可能要不起。畢竟公司對任務都是有時限要求的。

我覺得你以幾及人就能夠知道公司為什麼這麼響了。

我記得當初我約過一個公司的高管來面試。面試前一天我再三和老闆確認，明天下午2點能不能在公司，他那邊的行程是否可以，不行我就改個時間。因為這個人真的很適合公司，看看能否和老闆談到一起去，一塊共事。老闆給我打包票說，沒問題。

結果到了第二天，人家早早的就到了公司。結果等到了2點半領導還是沒到，我就陪人家說說話，端茶倒水彌補，中間給老闆打電話也一直說在路上。。最後等到了3點領導還沒到，人家說要麼改天吧，領導那邊還得過段時間，我也實在不好意思留下人家了。

他走了之後給我發了一條短信，大意是，我覺得你確實是個很專業的人資，我們之間聊的也非常好，通過我們近半個月的接觸，還有你給我說的公司情況，我確實是很有意向過去的。但是今天的面試，我覺得老闆根本不重視我，我想找的一定是可以施展拳腳的地方，而不是隻是唯命是從的。既然不是我的伯樂，我想我還是不過去了，謝謝你這麼多天的努力。

當面試者不爽的時候也是會拒絕企業的。甚至現在面試者放鴿子的也特別多，難道人資還要去抱怨是否公平嗎？

煮酒論高考

我覺得這是一個個人得心態問題，無論對於面試者還是面試官來說。

我自己曾經有過一次面試，是複試，要和BOSS談得，結果等了3個小時！最後還沒有等到，BOSS實在過不了，找了另外一個合夥人和我談。結果相談甚歡，合夥人想要我，BOSS又覺得自己還想在談一次，結果第二次我又等了3個小時！當然，這家公司後來還真要給我發了OFFER，我也覺得公司還是不錯得。

對於你說得這個事情，我覺得古龍先生在他得小說裡面提到高手決鬥的一句話特別的好，就是當你讓別人等待的時候，其實你自己也在等待。所以很多時候，對於雙方來說，其實都在煎熬。你堵在路上是煎熬，面試官等你也是煎熬，所以這其實對雙方來說都是心理上的一種折磨。

你這個事情，道理上來說面試官一定是心態炸了，考慮到面試官在公司可能也只是一箇中層管理或者底層執行者，所以很可能他其實是有其他事情因為你的遲到使得他被耽誤了，所以他心態炸裂。這其實是他的問題，不是你的問題。當然反過來你想，如果是面試的人讓你在會議室等了很久才過來，可能你也會心態炸裂。甚至覺得公司不尊重你，當然如果你心態好，你會理解其實人家讓你等，可能反而是對你的尊重，因為人家不想草草和你談完了事，所以決定先處理掉突然時間來和你好好談。

反過來面試官也一樣，其實我知道很多公司HR招人，最害怕的就是答應面試的人不來，既擔心他不來，又擔心他亂來，比如遲到早到很多時間都會出問題，其實HR也很難做，很多時候被夾在中間，也很容易心態炸裂，所以我覺得你也不要太在意，一個面試官的態度其實也不代表公司的態度，而且面試這個事情和相親一樣，其實看緣分，這只是說明你和這家公司無緣罷了。調整好心態去下一家公司就行啦！

樂樂不獨樂說

作為一個搞人事的老鳥，面試官黑雪君真沒少做過。黑雪君認為堵車導致面試遲到，這個倒情有可原。畢竟現在城市太大了，而且各種基建也都不少，有些意外情況其實很難預料。

黑雪君也曾經有過一次面試囧途：接到面試邀約，從交通APP上查了距離，也就一個小時左右。然而天有不測風雲，第二天突降暴雨，整個城市的交通感覺都要癱瘓了，雖說我預備了近兩個小時，但算起來感覺還是要遲到。於是就給面試公司的人事發了消息，說明了情況，希望將面試時間往後延遲一個小時，對方也同意了。

而題主所言的這種情況，我認為要具體分析：如果求職者事先與面試公司進行了溝通，提前告知因為堵車要遲到，這個還是可以理解的，公司完全沒必要吹毛求疵。

畢竟，求職者已經根據實際情況與公司提前溝通了，而溝通時也必然會重新約定時間，那麼這位求職者還是很有時間觀念的，職業素養也是頗高的。

如果求職者沒有提前溝通這個動作，直接就遲到了，這個就有些不妥，但直接以此就認定對方不遵守時間，連面試都不配的話，我覺得面試官也太過草率。

黑雪君認為可以結合面試過程綜合考察評定一下，並且在面試中著重考察一下對方的時間觀念，如果確實很合適，不必太在意這個小插曲，雖說細節決定成敗，但過於拘泥小節，怕也不是一個成事的人才。

如果勉強合適，而求職者又確實時間觀念不強，那這事更是一個明證，這確實不會是一個合格的員工。

總之，面試官應該專業客觀，同時要多一份寬容，多一份理解，如此才能最大程度瞭解求職者的相關情況，為企業挖掘到合適的人才。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑色的雪聊職場

我也做了很多年面試官，遇到求職者遲到的情況不計其數，但我從來沒有一次拒絕給求職者面試過。

記得有一次，有位求職者特意從上海趕到杭州來面試，因為交通路線搞錯了，足足比約定的面試時間晚了一個多小時。

等對方到達我們公司的時候，已經中午12點多，他連聲說抱歉，看得出來是很不好意思。

和我一起沒吃午飯一直等還他的還有業務部的一位經理老李，老李顯然有些生氣了，他說：“我都不想面試他，這人連基本的時間觀念都沒有，哪怕外地過來也得提前做好功課啊！”

我勸他消消氣：“老李啊，我覺得既然人家趕到了，我們還是和他聊聊吧，雖然面試這種遲到情況不可取，但至少對方很有誠意從外地趕過來，我們也需要給予必要的尊重。”

老李被我說服了，按照原計劃面試了這位候選人。

結果面試下來大家一致覺得這位候選人很不錯，不僅經驗豐富，專業對口，態度也真誠，因為遲到這件事他再次特別說明了，真誠給我們道了歉。

經過面試官的商量，最終決定錄取他。

可見，我們作為企業面試官，不要因為一次遲到就完全否定了一個人，更不必要因為遲到連給人家基本的尊重都沒有。

下面，就這個話題，我個人再補充幾點看法：

一、面試遲到，也可以聽聽求職者合理的解釋

對於求職者發生的面試遲到現象，我們面試官應該先給予機會解釋原因。

比如有次我看到新聞，說一位小夥在去公司求職面試的路上，因為看到路邊出現了交通事故，車主受傷嚴重，小夥就和路人一起幫助把車主送到了醫院。

待處理完車主的事情後，小夥趕到公司參加面試，遲到了一個小時。

那家公司的面試官知道這件事情以後，非但沒有責怪小夥，反而決定當場錄用他。

後來媒體對公司領導進行了採訪，領導說：“我們公司用人，最重要的就是品德，這位小夥能夠做到樂於幫助有困難的陌生人，就憑著這點我們就敢於給他一次機會！”

對這個新聞，我的個人看法是這樣：

第一，面試官對於求職者的遲到，給予了起碼的尊重，至少聽取了小夥合理的解釋說明。只要是非個人主觀的原因，我覺得都可以接受。

第二，雖然面試官選人講究“人崗匹配”，但小夥身上展現出來的人品素質確實打動到了面試官，直接給予錄用也是一種正能量體現。

二、“不配”這種詞，從面試官口中說出來，體現一家企業的格局

對一家企業來說，面試官就好比是自己的窗口形象代言人。

外部求職者認識這家公司，第一印象就是源於面試官。

如果面試官說“不配”這種話，即便只說給遲到的那位求職者聽，基於這個時代互聯網的發達，很容易傳播到更廣泛的人群中去，許多潛在的求職者都會感受到這家公司的“冷漠”或“高傲”。

求職者面試遲到，這個行為本身肯定是存在錯誤的，但即便有錯誤，對企業來說你也不該拿“不配”去羞辱對方。

你有權利不錄用他，包括刻意壓縮面試時間，但沒必要當面說這種傷人自尊的話語。

有人說：離職，最見一家企業的格局。

我想說：面試，也最見一家企業的格局。

很多員工在求職選擇offer時，當初面試官給他的第一印象非常重要，是友善還是冷漠，是尊重還是歧視，某種程度來說是比給薪資待遇更重要的因素。

三、對求職者個人來說，應打好提前量，儘量避免遲到的現象發生

對求職者的個人來說，參加面試遲到就是遲到，無論你有多充分理由，你還是得意識到是你個人先違約了。

所以，真誠向企業表達歉意是必要的。如果有可能提前預料到遲到這個事實，最好事先就電話或其他形式告知給用人單位，提前說明理由比事後解釋更好。

這就好比你去參加奧運會，如果受了傷或者自己遇到一些小問題，導致沒有賽出自己平時的正常水平，裁判員並不會因為你這些看似“合理”的解釋，而給你重賽的機會。

又好比你和客戶做生意，到了約定的時間你還沒有交貨，你可以去和客戶解釋理由，但違約在先的人是你，該承擔的責任就得承擔。

所以真的對方沒給你面試機會，你可以生氣、抱怨，但我覺得更重要的是要吸取這樣的教訓，以後參加面試都要充分準備，時間上打好提前量。

交通意外這些你也許無法控制，但提前出發、事前導航這些事情你還是可以做到的。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

我是職場小丸子。以前從事過HR，因為堵車，面試遲到，面試官拒絕面試，稱“不遵守時間，不配面試他們公司”。首先我想說的是守時是職場最基本的禮儀，那麼這個問題我怎麼看呢，剛好我以前在做HR的時，遇到過這個問題，下面我先說說我當時遇到的事！

我剛剛大學畢業時，一時半會沒找到專業對口的工作，所以就進了一家公司做HR，本想著先上著，等這個公司需要招會計了，就能轉，我HR時我們主管經常要我做的事，就 是先一天過面試的人預約時間，然後告知公交車的路線圖，第二天如果面試 的人遲到了，那麼這個人直接就不考慮了！

我問過領導，又只是面試而已，又不是上班，也許是人家堵車又也許是因為人家路途遠了，所以才遲到的！領導聽我說完，對我說到：“一個連面試都遲到的人，只能說明兩個原因，一個是在他心理根本不重視這份工資，因為如果重視的話，那麼就會早早的規劃時間，路途遠的話堵車的話，那就應該就早點出門，其二的話他就不是一個懂得規劃的人，最重要的是不懂得尊重他人，一個遲到的人如何懂得尊重，所以這樣的人公司堅決不能要！

也許有人聽我說完，會說這只是大道理，誰沒有點什麼事，之不能這樣不叫人情味吧，不就是面試嘛，用得著這樣上綱上線嗎，其實我當時也是這樣想的，但聽完領導說的話，我自己仔細想想也對，面試不遲到就是最基本的尊重他人，我當年面試時，公司邀約我上午10點面試，我差不多9點多點就到公司等了，因為我覺得，我首先得看的起自己，所以不能遲到！還有就是職場本來就是一個沒有人情味的地方，有的只是能力，用能力說話，但面試就是第一次見面，第一次見面給人的印象就不好了，如何讓人家相信你的能力呢！

所以，最後我想說的是，你面對的這個情況本身就是你的不對，堵車不是理由，為什麼不早點出門呢？守時是職場最基本的禮儀，在以後的求職中切記一定不要再犯同樣的錯誤了，收到面試通知後，如果自己中意這個公司，那麼就要提前瞭解一下路線的交通情況，要決定出門的時間，個人建議是提前出門，因為也許路途中有的小情況而延遲了時間，這對求職是很不好的！

小丸子悟職場

因為堵車面試遲到，被面試官拒絕，首先，面試官的做法合情合理，將堵車作為面試遲到的原因，會讓人覺得這個人不重視這份工作，不珍惜這次面試機會。

• 首先，遲到給面試官的第一印象就是你沒有時間觀念，比較懶散，你不會做規劃。
• 其次，面試官會考慮到公平性，別人能準時到，你為什麼不能，或許別人住的比你更遠呢。面試官會覺得你不重視這份工作，不珍惜這次機會，甚至不懂得尊重別人。
• 最後，面試官會思考一個連這樣的小事都處理不好的人究竟適不適合這份工作。

既然已經遲到，面試機會已經錯過，反思自己的同時，以後也要避免這樣的失誤發生。

1.以後面試前一天查好路線，規劃好時間。

做規劃的時候，應該將天氣、堵車等因素都考慮在內，避免面試遲到。

2.如遇特殊情況，應提前和hr溝通。

如果遇到特殊情況不能按時參加面試，應主動和麵試官溝通，將面試時間延遲或重新約面試時間。

3.準備好簡歷，以最好的狀態去面試。

準備好簡歷，調整好狀態，著裝得體，談吐得體，提前瞭解公司狀況及崗位細則，在面試中更好的表現自己。

總之，面試遲到，面試官拒絕面試合情合理，面試之前自己應該做好充分的規劃，將堵車、天氣因素等考慮在內，面試儘量要早到。

關鍵字: 面試 職場 面試官