汗哒哒滴
这个问题， 要看在哪个角度来看，站在企业的角度，确实给出的条件已经是高于同行业了，但是站在员工的角度来看呢？员工的满意度有时候不仅仅是看薪酬水平、办公环境和员工福利的，比如管理规章、企业文化、领导心态等因素，也是员工很关心的。
企业追求的是人效比最大化，员工也在衡量自己的投入与产出。企业觉得我给出的条件已经是最好的了，但员工会觉得我得到的虽多，却也辛苦了许多。企业和员工都在找寻那个最佳的平衡点。
职行人
低端的员工是把薪资待遇放在首位，高端员工是把上升空间放首位，没本事的员工就只会发牢骚，高工资自然有高要求，企业的决策不会因为一小撮人的反对而改变，在哪家公司都有几个贪心不足蛇吞象的员工，你给他再好的工作环境，再搞的工资还是满足不了，这种就建议管理者能够快刀斩乱麻，剔除掉
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佛系二小
缺少公平，缺少企业管理水平，断层管理，分工混乱，关糸化严重，领导员工都自私各护各的人，没人敢担风险。要权位不要责任。要钱不要担当，层次分明，断层管理。企业文化灌传的潜规则，暗箱操，做弄虚作假欺上蒙下。正义正气公平公正发挥不了作用。人是有良心良知的。
飞向光明8968
我觉得是管理者的原因，需要从一个公司管人还是管事儿，这两方面分析，详细介绍请看视频
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阿远纪事
企业文化，没有正向的企业文化，员工思想局限！
管理问题，混乱的人际关系和氛围，不透明、不公平的制度。拉帮结派，各自为营的作风，自然大家都怨声载道。
哒哒哒勇
中层管理干部有问题，没有很好的引导，甚至有带头抱怨；或者员工对直接上级不满；员工太闲了，没有竞争压力等等。情况了解不足，不能具体分析，可以私下细聊
高效管理方法论
你可以问问银行和公务员，这些人对自己的工作满意不？越是底层的劳动人民越容易满足。
帝都嫣然姥姥
管理水平不行！
