勤奮會有成就
[小微企業那些事]與您探討：大集團要倒閉的話大家能看到的徵兆較多，而且持續時間較長，比如就如大家都知道的“樂視”。這裡我只說小企業如果要倒閉，他的前兆有哪些？
從人事的工作上看，有如下幾個方面表現：
老闆和人事開始嚴抓考勤，並且不斷延長上班時間：小企業公司出現倒閉風險，一般往往是領導層的戰略決策出現了問題，這時候很多老闆會希望通過員工戰術上的努力來彌補企業在戰略上的不足。有些企業在快要倒閉的時候，甚至會通過要求員工“996”或者“997”，以此來挽救公司。
2. 績效考核要求提高，工資扣減增多：如果企業是已經有績效考核的方法了，在企業快要倒閉的時候，公司的績效考核難度勢必提升，這一方面是為了扣除員工的績效工資，給公司節約人力成本。另一方面是證明員工不符合崗位要求，讓員工知難而退，避免支付公司賠償金。
3. 老闆開始抓“小細節”：一個企業想要發展壯大，老闆的定位勢必在戰略的決策和對外商務上，所以正常來看，老闆一直待在辦公室的情況不多。當哪一天老闆天天坐在辦公室，抓著員工的一些小事進行“批鬥”的時候，往往意味著公司出現了大的經營問題。我有見過有家企業的老闆，在公司要倒閉的最後一個月，天天盯著打印機的使用，如果有人出現紙張浪費的情況，則進行工資扣減。 4. 招聘崗位減少，企業開始批量裁員：這是最明顯的一個變化，一個企業要倒閉，業務量勢必是大幅度減少。這個時候，企業往往會暫停掉企業的對外招聘，並且開始裁剪企業內部非核心的部門和員工。在你看到大家陸續離職的時候，你就該心裡警醒起來了。
從財務的工作上來看，有如下幾個方面表現：
費用報銷速度變慢，或被大量無端扣減：企業要倒閉的時候，最先開始的一定是資金流出現問題，日常費用報銷一般是1-3個工作日，遲一些的基本上是一週以內。如果是你的日常報銷已經被財務壓了整整一個月，或者明明是5000元的正常報銷，最後是報銷了3000多，而財務確給不出很明確的答覆，這時候有可能就是資金出了問題、
工資發放一直推遲或者欠薪不發：這個大家都可以直接看到的，當工資一再被推遲發放，尤其是財務和老闆都不肯給出明確時間的時候，往往是老闆自己這時也不清楚什麼時候賬上能有錢發放工資。
以上是我對於一家企業快要倒閉前兆的分析，如果你的公司已經出現一個或者多個徵兆，你自己心裡該有個“準備”了。
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