90電影說
我是煤礦科技工作者。這個問題，我認為你不應該辭職，也不要選擇隱忍，這都不是有效解決問題的辦法。領導之所以這樣與你作對，說明他對你有意見。有時問題是在領導身上，我們想辦法適應領導，改變領導對你的看法。有時問題是在你身上，而你沒有覺察，不去改變自身的這些毛病和問題，即便再更換工作，也不能避免同樣的問題在其他單位再次發生。所以我建議你採取“治病要去根”的辦法，首先立足自身進行反思，通過與領導、同事溝通，聽取他們的正確評價，從中發現問題存在的原因，然後有針對性的採取措施去彌補和解決。這樣也許就不用辭職和隱忍，問題就能得到解決。
一、與領導進行一次有效溝通
從你的論述中能看到，你在這個單位的工作能力還是得到領導的認可，重要的工作都安排你幹，說明你挺適合在這個單位工作。有這樣合適的工作不容易，再換新工作也不一定就合適。世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。所以建議與領導進行一次主動、坦誠的溝通，將自己工作和個性中可能存在的問題與領導交換意見。只要敢於走出這一步，有些問題基本也就解決了，誤會也就消除了。
1、聽取領導對你工作的評價，消除工作中的誤會
既然是你的直接領導，那肯定在工作中經常交往，難免會在工作中產生一些意見和隔膜。領導肯定是對你還是比較瞭解。你可以選擇一個合適的時機，與領導進行一次單獨的溝通交流，聽聽領導對你的工作的評價，瞭解下你與領導之間的工作關係是不是有問題。
中肯的聽取領導的意見，讓領導談談對你工作態度、工作表現，工作方式、工作方法等方面的看法和問題，聽聽領導對你工作的意見和建議，看看你在工作中哪方面還有待提高。
能夠得到領導對你工作的批評和指導，基本就可以消除這些工作中的隔膜和誤會，能將過去的問題劃上一個句號。為以後重新開啟新的工作關係，更好的打開工作局面，消除領導對自己的偏見奠定基礎。有利於與領導以後再一起很好的相處和更好的工作。
2、向領導展露自己真實的個性，消除因個性而造成的偏見。
個性的問題，也是容易與領導之間造成誤會的重要原因，也能影響到領導對自己的態度。
有時我們一些個性太過於偏激，或沒有充分考慮其他人的感受，一個無意的一個舉動，一句無心的說話，而得罪領導。造成領導給你穿小鞋，處處與你做對。
領導對自己的這種態度，實際上也是在提醒你。那你就要把自己真實的個性問題擺出來，讓領導瞭解你，也許能夠化解一些性格方面造成的誤會。
但我們還是要力爭改變自己的一些無意識行為的個性，不論是管好自己口無遮攔的嘴，不造成說者無心，聽著有意的誤會，還是改變大大冽冽的毛病，不給領導認為對他不尊敬的感覺。
不再讓領導感覺你有意而為之，在你的不經意間得罪領導。
只有徹底改變自己這些無意識的言行習慣，才能消除這些“莫須有”的誤會。
3、與領導達成思想和認識上的一致，相互取得諒解。
只要能夠了解到自己與領導之間的誤會與隔膜，那就要去化解，不要升級他，也不要不以為然，處理不好仍然會影響你與領導之間的關係。
如果是工作上的問題，那就多與領導在工作上進行溝通，達成一致意見。
如果是性格方面，對因此而造成的誤會，主動向領導表示你的歉意，徵求領導的諒解。
在希望領導寬容對待的同時，自己也要加以克服和改變，注意自己的一言一行。
一般情況下，只要問題能夠說開，誤會就化解了。問題也就基本上得到了解決。
二、聽取同事對自己及領導的評價
1、瞭解同事對領導的評價
同事們在背後對領導的評價還是很客觀的，有時有些問題是在領導身上，多聽取下同事們對領導的評價，能夠真實的反映領導的問題所在。同時也順便向同事們請教與領導相處的態度及辦法。借鑑一下，也許自己也能與領導和睦相處。
2、瞭解同事對你的評價
聽取一下同事，尤其是關係好的同事對自己的評價，與領導對你的評價進行對比，全面的瞭解同事和領導站在不同角度對自己的看法，這樣，你也就能夠準確的瞭解自己在同事與領導心目中的位置及形象，也就能發現自己原來沒有發現的那些問題，這樣便於清楚、全面的瞭解自己，有針對性的改正。
三、準確把握問題，尋求化解處理的有效辦法
基本上通過與領導的溝通，與同事的交流，就能夠準確把握你與領導之間關係的問題所在，就能夠有效的化解和解決這上矛盾和問題了。
1、自己的問題堅決改
如果是自己原因造成的問題，無論是工作中還是個性方面，你一定要整改，不要再讓問題存在和惡化。只有徹底改變了你，才能徹底的改變問題。
讓同事們幫助自己把握與領導相處的方法，你自己與領導的關係，這也是一種辦法。
改變了與領導的關係，這也能讓你得到進步和提升。
2、領導的問題要去規避與不觸及
如果是領導的問題，只要不是原則性問題，都是可以避免的，注意不要去觸及領導的那些隱諱的方面，不要造成不必要的誤會，借鑑同事們的相處之道，也能與領導和睦相處，這是生存之法。
在工作中，我們要學會適應環境和領導，要能夠正視存在的問題，不到迫不得已，不要辭職，也不要隱忍。努力尋找原因，積極去解決。同時也要多關注自身的一些問題，做到修身養性，讓自己加更完善。把自己與領導的關係處好，做到工作不受氣，獎金不吃虧。
煤礦科技工作者
如果你已經明顯的感覺到你的上司就是刁難你，在趕你走！這時候你委屈求全也很難堅持。只能走人了！我當年應聘到北京一家說起來算外資企業。當時我面試談薪水都是與老爺子的兒子談的，沒任何問題。但我的工作在老爺子手下做事。要求一天一個Email彙報當天工作。初開始一個月還挺好！可一個月以後，我忽然間感覺到這80多歲的老爺子，天天早上上班先到我的辦公室，說我昨天的彙報如何如何差，如何不對等等。初開始還覺得是咱自己沒做好，就是道歉、解釋、努力等。但後來發現不是，他就是每天雞蛋裡頭挑骨頭，說你事情。我百思不得其解！這是怎麼啦？我原來的先進工作者，所有單位都很信任我，到這裡就不行了？後來我做了瞭解！這老爺子就是想趕我走。他認為誰來應聘只要給他兒子要的薪水高了，他就天天去為難你，把你擠兌走，初開始對我好，是因為不知道我的薪水。後來他從他兒子那裡知道了就開始刁難我。我知道了這事情，給這老爺子談判。我說兩個方法你選擇：第一，我把我原來要求的薪水降低2000。第二，給我延遲試用期三個月找工作時間，我走人！他最後選了第二條！我走了。後來我走後，他又後悔了！但他也不願意找我。
對於這一種你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他會變本加厲！因為他已經與你撕破臉了，收不回去了。
京都老客41118
【女人在職場】有話說：
直屬領導為難我，處處與我作對，這種情況，我曾經在一家公司經歷過，我是這樣處理的：
1、先跟直屬領導正式溝通，在辦公室，詢問他對於我的一些看法和意見，我是想了解我在哪些方面做得不到位，讓他對我產生了意見，他是我的上司，我請教於他，並願意改正，我認為優秀的領導一般會願意幫助下屬員工成長的。但是我的領導卻說，沒什麼呀，挺好的，不說實話；
2、非正式溝通，第一招不行，我又出第二招，我請他吃飯，心想，我是老闆招的，可能他不舒服，我只要表現我還是尊重他的，應該以後就不會太為難我，結果，飯桌上客客氣氣的，過後該怎樣還是怎樣！
3、我就直接找老闆溝通，我要求在我的工作職責範圍內給我相應的權力，主要是想把工作做好，只要上面不影響到我的工作，那麼我把工作做好了，有了業績表現，在公司就能立足，但是，老闆沒有采納我的意見。
4、提出離職，因為在公司發揮不了價值是留下的意義就不大，後來我選擇了更有發展的平臺。
以上給你做參考，這只是個人的一些做法，當然現在職場還有一種處理方式，就類似於“宮鬥劇”那種，我不是很贊成，因為人的時間、精力是有限的，我覺得把精力放在這些方面對不起自己的人生。
我是@女人在職場，用20年經驗與您說大白話。
女人在職場
直屬領導當面為難我 首先事是在我佔理的情況下，我都是下班以後直接給他的直接領導打電話，告狀唄 陰損壞，故意添油加醋的跟我叔叔說這件事，這麼告了他了他幾次現在他還是我直管領導但從來他的任何要求或是說安排裡我都無視，他也不找我
總感覺GV
【職場江湖人】的觀點是如果和自己的直接上司搞不好關係，只能是兩個選擇。第一讓自己的上司不在和你作對讓他轉變對你的看法。第二如果不能夠改變自己的上司那就選擇離職不需要去勉強自己。那樣就太累了。
無論一個公司薪資待遇是多麼的好，無論一個公司有多麼大的發展空間。只要和自己的直接上司搞不好關係，也沒辦法去改變這種狀況的話，都請你趁早離開這個公司，因為你肯定在這裡沒能有什麼大的發展的。
和自己的直接上司搞不好，一般是以下幾個原因造成的。
第一你和自己的上司有很深的矛盾，或者講你有意無意間得罪了他。有時你可能自己都不知道是什麼情況就被上司記在心裡了。
第二你是“空降兵”，本來你這個職位，你的上司早就有合適的人選了。結果你“空降”過來了，打破了他的計劃，那麼他肯定是會處處和你過不去的，“惡劣”一點就會處處對付你，給你“小鞋”穿，直到把你搞走才算了事。
第三你的“站隊”有問題，你沒有選擇和和自己的上司在“同一條船”或者他沒有選擇你。這都是他處處和你為敵的原因。
總之，一旦遇到這樣的頂頭上司的話，如果長時間都無法和解的話，那就馬上離職吧！因為在這個公司你很難有所作為的。
請關注【職場江湖人】，大家一起探討職場中的各種有趣問題。
職場江湖人
心寧手巧
我要遇到這樣領導，首先看他為人思想品質，如果故意刁難你，先不聲張先忍受，不要離職，自己做好思想準備，一旦哪天抓住他的把柄和要害地方，不防同他大爭一場，想在這地方立足，一定要贏他，打敗他。不想在那混飯吃，要離職，要理直氣壯走人，不能以吃虧受氣辭職。強人自有強人制，忍一時之氣，能幹頂天立地大事。
夕陽文秀
就我個人來說吧，我以前的處境就是和你一樣，但是我沒有辭職，我選擇了隱忍。為什麼呢？因為我要還款，我要養孩子，我必須隱忍才能得到我想要的，希望你能像我一樣選擇隱忍，不能說辭職就辭職，咬牙堅持啦！
首先，不能遇事遇人不順心就辭職。在職場裡遇到不公平的事件和不喜歡你的人真的多了去啦，不能因這些不開心的就放棄，你要學會堅持，你要學會逆境中成長，站穩。這才是門道，不然就是死路一條。辭職如果是你的真實想法的話，你也不可能心裡亂亂的，領導難為你是不喜歡你，那麼你一定是在做事或是說話方面有問題的，所以你要反思，直屬領導為什麼難為你？我在單位就是因為笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，髒活累活都能幹，一個女同志乾的工作量都比男員工強，只要領導沒開口說炒你魷魚，就說明你有利用價值，你身上優點是其他員工沒有的，所以說用到你時當然笑臉相迎，但是你也要記住，你要學會總結自己優缺點，尤其在這樣的領導面前，你一定做好你自己就可以啦。
其次，學會反思，知道自己的優缺點。直屬領導這麼對你，以至於批評你的語言也是非常犀利的，而且批評你時也不會給你留任何情面不分任何場合，你自己感覺一點不受尊重對不對？這個時候的你就想辭職，乾的憋氣對嗎？那我來告訴你，你不頂嘴不據理力爭，因為人家不喜歡你反而特別討厭你巴不得你主動提出辭職，他還不得罪老闆，畢竟是你自己提出來的，正得他心意，所以說這種領導最適合鍛鍊自己的意志力忍耐力，有句話說的好，小不忍則亂大謀嘛，只要你找到了自己的缺點，不被直屬領導看好的那一面，你適當改一改，還有就是要保持好自己的本色，別太相信別人說什麼，做好自己。
最後，堅持做好自己本職工作。不要因領導不喜歡自己，就和同事發牢騷，這是最糟糕喝點表現，千萬不要，你只要做好自己的本職工作堅持堅持再堅持。再加上時間，直屬領導根本炒不了你，所以，在這個單位工作，不要想著領導總找你碴，你每天保持好心態，堅持做好自己本職工作，哪怕加班也要把嘴閉上。
希望我說的這些能幫到你。相信你會做的越來越好，加油！
北方小郎
且慢……
給他時間讓他慢慢找感覺、讓他慢慢找良心！
春濃季爽214680522
遇到這樣的領導真是太難了，我有親身經歷，因為我性格內向，不會阿諛奉承，我領導不喜歡我，就是工作做的再好，她還是處處刁難，不過我選擇了隱忍，幸運的是兩年後她調走了，新來的領導對我很好。
