微言职场
首先，半年不发工资的公司不是什么好工资，大多数人是会选择辞职的。
就我个人而言，如果我的公司出现这样的情况，我会在公司第二个月还不按时发工资的时候找公司相关负责人问清楚什么原因，是公司资金出现问题还是怎么了？这样一来自己干活付出没有几时按时得到回报心里糊里糊涂继续上班，对不起我没那么好的心态。得知公司给的答案后，要求公司给明确的发工资时间，不然我会提交辞职申请。
随后一边暂时上班一边投简历找好下一家。人要生存，不发工资白干活我应该没有那么佛系。假如你上有老下有小半年不发工资你会怎么？最基本要养家糊口。
相信没有几个半年不发工资的还继续干吧，要是小公司的话就更加趁早撤离，说不定哪天就倒了。
能半年不发工资的工资，辞职吧。
个人观点。
帅气七叔
这问题看似简单却会影响深远，可谓仁者见仁智者见智，先不说怎样离开，自己是否充分的分析了目前的状况，（公司、工厂下面统称单位:)自己所在单位是否得到市场认可、自己在单位的位置、造成的危机是暂时的还是单位在下滑，是什么原因造成目前的状况，责任是否还能够挽救，估计挽救的时间有多长，还有结合自己的经济情况是否可以应付当下，如果经济压力重，单位又看不到希望那就不要犹豫、当断则断，如果单位是因为一些外在原因或领导个人原因那就需要衡量是否有留下来的必要，如果想留下来，经济上又不允许可以在时间不冲突的情况下打份工好解决燃眉之急，如果单位只是一时资金周转困难又或者领导暂时误解市场、自己所在位置又很好，本身单位的产品市场上又认可，这时候盲目出走会得不偿失。仅供参考
三峰科技2016
半年不开工资还有留下的必要吗？不要讲什么以公司为家？都是在耍流氓，试问你真的当员工是家人了？
在来探讨一下为什么半年没开工资。
一，资金严重不足，换句话公司即将倒闭。这种公司还有什么可留恋的？家人还要养的。
二资金它用，老总用员工的工资做别的，哪怕是用作技术革新？这种老总也没有跟着的必要了，因为他根本就没有拿员工当人，既使成功了他也不会感激你的，反而因其公司知名了，想加入的新员工更多了，开除你的可能更多了。
老总拿员工当人就绝对不会半年不开工资的。这种老总我是绝对不会跟的。
粗俗的真语
得看什么原因，以及公司跟我的关系，就我个人观点来讲，半年没给我发工资，我肯定是要走的，原因很简单，生活所迫。
胡兵杰lawyer
我不知道你什么单位，我在外面上班，如果老板拖欠一个月不发工资，我就开始不做事，如果单位不给我发钱，我拿什么吃喝，养家糊口呢？你还要等到半年吗?你这个属于陷进去了，走也不是，不走也不是啊，干脆去劳动局告他，应该可以胜诉的。
画鞋添足
半年没发工资，是什么样的情况呀，如果有特殊情况，公司和我关系还不错，能接受一次，如果出现笫二次，那就baybay了，谁都是为了混饭吃
薇萌的笑
不发工资咋活呀，你辞不辞职你说了算。
卧雪爬冰
别说半年了，两个月不发就果断辞职了，都是工薪阶层，靠着这点工资养家糊口，没了收入怎么活？如果家里底子厚，而且公司领导对我不错，公平有困难那我愿意陪公司共渡难关，可关键我就指着这点工资过日子呢。
狂飙的蜗牛144615070
如果公司半年不发工资，是走是留要看你怎么考虑的了。如果你有家庭，并且有贷款，你为了自己的面子问题，会降低家庭生活品质，同时把这些还贷压力都转嫁给自己的另一半，对另一半对家庭都不公平。
如果你要走，属于本份，没人会说你什么。如果你要继续留下属于情分，总之情分不能是死要面子死撑着就可以。
锦囊君
要看公司的实际情况，小公司，大家都在向着一个新目标奋斗，那么可以先撑下去。如果是大公司人特别多的话，那么很多人会离职的。因为你毕竟要养家糊口，而且你一个企业你没有这些备用金怎么可能呢？毕竟大多数企业，是靠提供平台剥削员工获得利润，员工因为工作机会承认许可公司的剥削行为。你要是半年不发工资，那么大部分员工都会离开的。
