口齿间
第一，跟员工们谈心聊天，关注一下心理动向；
第二，发口罩洗手液消毒巾等必须物资；
第三，告诉员工今年的涨工资标准和增长幅度。
这些都做完了，员工觉得你关心他，爱他，工作也知道肯定有结果——涨工资。剩下的自然就没问题了。
郝军龙de简直管理学
最主要的一点是包车去外地接绿码的老员工回来。回来就安排上班了。不过，湖北范围内的县市，以及其它仍有疫情的地方没有去接。
其它的举措就是配合政府工作，每天发口罩，还有每天量3次体温，数据要上报给政府。
我们这儿是纺纱“基地”，大大小小几百个纱厂。所有的厂都是十二小时两班倒，工资多劳多得，高的每月有一万二三千，一般的五六千，扫地的三四千。生手学徒很多，年纪大的也收，安排做辅助工。基本上都是人带人，也有慕名而来的。
我想，纱厂的实力、名气都是企业度过难关的因素。我们厂的机器马上全部开起来了，说明订单很多，只要一生产出来，货就拉走了。天天都有大卡车往厂里送棉，好几十吨。
坐标张家港德积，那些疫情还没过去，公司就倒闭的老乡，愿意受苦受累，可以来这里找工作。
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