djy天天开心
如果您是中小企业的话建议您可以考虑雇主责任险。
今天小编来给大家说说购买雇主责任保险的好处：
1、价格低、承保范围广
十几元、二十几元可保100万，年龄保至70岁，既保工伤又保意外。
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
2、工伤保险补充，灵活用工有保障
有效弥补工伤保险的不足，还可以覆盖试用期，再就业等无法参加工伤保险的实习生。
3、保护雇主权利
从用人单位权利的角度出发，用人单位责任保险可以将公司的责任风险转移给员工，并充分满足公司的需求。
人身意外伤害保险产品不具有此功能，并且具有固有的功能缺陷。如果发生工伤事故，人身意外伤害保险产品将无法取代雇主的法律责任。
4、保障齐全、赔偿范围广
赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。
赔偿金：
死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上无法工作的）而遭受的误工损失经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。
想要了解详情，可以找我哦！
济宁众联劳务翟
首先，员工的五险或者至少三险要交吧？该有的福利不含糊，员工更安心，才会给你好好干。
其次，根据员工的工作性质判断他们的风险系数。比如经常坐办公室的最安全，而经常跑外勤的相对风险系数高。如果是涉及危险的工作风险系数更高，甚至有的属于高危。如果不想因为你的员工工作期间发生意外而赔一大笔钱的话，企业雇主责任险或员工的团体意外险就买上吧。
雇主责任险，简单来说就是保你作为雇主应该对员工承担的责任。员工因公导致的意外，公司要负责任进行赔偿的话，这时候保险公司替你承担这个责任。但如果跟公司没关系，公司不需要承担责任，那就没法赔了。这就是雇主责任险。
团体意外险，就是针对员工个人了。保障通常意义上的所有意外事故，因公不因公的都有。
两个都可以买。当然也可以给核心员工出钱买商业保险，让他们保的更高更全，更愿意为你卖命。
心平气和话保险
给企业员工买保险，是为了给员工一些额外的保障。可以买一般的团体意外险。保意外身故、意外伤残、意外医疗。这种是最基本的团体险，保额20万左右，人均大概是40元。如果想给员工更多的保障，可以在此基础上附加重疾保障、寿险保障。这种人均大概100多。
第二种为了转移企业主的风险，担心员工因为工伤治疗完毕后再向企业索赔的这种情况，要规避这种风险，企业主可以配置雇主责任险
自保叔老谭
我觉得首先要看你是一个什么样规模的企业，才好做决定。
自律的价值
保险种类有很多种，工伤险 社保 医疗保险 都是有用的，所以多学学企业保险法吧。
程杨
这个得根据自己行业性质，分析出险的机率和成本！只有结合这两块的数据去分析选择！
