徐綠豪

看你了下面的詳細描述，就是一個做手工活的服裝廠。我不知道你在哪裡上班的，是不是離你的家裡近還是什麼情況。現在的一線工人都是很難招到，你這邊竟然說工作不好找，所以這個我就不知道是什麼情況了，如果是三四線城市可能也是存在這個情況吧。個人覺得，你在外面對比之後，還想回去之前的公司上班，最好你不要開口提出來，這樣的話，就怕到時候什麼髒活累活都給你做，到時候你又起了想走人的念頭了。既然你有之前公司領導的微信，可以跟他聊聊，探探口風。讓他主動開口請你回去，這樣你回去也不會有什麼顧忌，就算是有老員工問起，這個也是領導重新把你請回去的。對於大家來說這都是雙贏的選擇。還是那句話，只要你覺得合適，哪裡上班都是上班，沒有什麼合適不合適，只有薪資到不到位，合不合你的理想要求。

追著小羊咩咩跑

我之前就有從公司辭職又回去的情況。

那是在六七年前，在公司做了三年多，總感覺到了瓶頸期，想去外面闖一闖，於是就跟領導提出辭職。領導挽留了幾句，看我決心很大，就沒堅持，辦完辭職手續就離開公司了。

出去後才發現在哪兒工作都不是那麼容易的，在這個行業，薪資水平，工作內容都差不太多，差別最大的反而是工作氛圍和同事之間的配合。

找了大概半個多月才把工作定下來，沒想到新公司的老闆脾氣特別不好，動不動就罵人，每天工作的心情都異常壓抑，讓人喘不過氣來。後面沒等轉正我就又辭職了。

這樣過了三個多月，一直做著也不是很開心，於是又跟之前的領導聯繫，問有沒有崗位。領導說那你回來吧，還是做原來的工作。於是就又回去了，工資比之前還漲了一些，後來半年後還升職了。

之所以選擇回去，是因為跟之前的同事領導關係都非常好，相互之間的配合也很默契，整個公司的氛圍也不錯，後來又在公司做了三年才離開。

回到題主的問題，題主工作兩天後就選擇了離職，現在想要回去，該怎麼辦呢？

一、題主辭職的原因是什麼？

通過題主的描述可以看出，剛入職兩天就連續加班，一天加班到九點多，一天加班到十二點多，從這點上來說，確實挺讓人難以接受的，如果天天都加班到這麼晚，不但影響個人生活，對健康更是一個挑戰，所以題主以這個理由離職也是可以理解的。

如果題主想要回去，那麼就要做好長期加班的準備，身體是否吃的消，家人是否能夠接受，加班帶來的收益與自己付出的辛苦和時間是否成正比，這些都需要提前考慮清楚。

二、題主還有回去的可能嗎？

現在還有一個問題，題主想回去，但是公司還會接受嗎？即使入職，會不會被另眼相看？這個考慮是很多人都在意的，說白了就是過不了自己心理那一關，總覺得會被人看低。

實際這點完全沒有必要，既然公司想要你回去，肯定是認可你的能力，或者說公司正缺人手，誰去都一樣，更何況你還已經做了兩天，對工作都已經熟悉一些了，那麼你回去公司肯定是歡迎的，一個相對熟練的人工與一個完全新人相比，還是有一定優勢的。

再說題主的領導也一直在強調，加班只是暫時的，等新人工作都熟悉了，工作效率提升之後，加班的頻率就會慢慢降下來。最後領導也表示想跟題主談談，說明還是想讓題主繼續在廠裡做的。

因此，題主想回去是完全有可能的。

三、這份工作回去的必要性有多大？

從題主的描述可以知道，這份工作不累，但是工作時間有點長，會比較經常的加班，至少加到八九點應該是經常的事情，偶爾會到十一二點，從這一點來說，工作的吸引力相對不是很大，尤其是對現在的年輕人，都不太能吃苦，這麼長的工作時間，以後想談戀愛約會的時間都沒有。

另外，這個工作試用期能夠拿到三千多，轉正後有四千五百左右，這個薪資待遇，要看在什麼城市，在三四線城市還有點吸引力，比較房價沒那麼高；但是在一二線城市，這樣的工廠有很多，薪資待遇也差不太多，而且你工作夠努力，每個月六七千塊是平均水平，因此在一二線城市，這個待遇就沒多大吸引力了。

不過題主說了在外面也沒找到更合適的工作，如果現在著急想找個事情做，那麼回去也是一個不錯的選擇，先把自己安頓下來，攢點錢，再想其他出路。

只要題主想回去，就直接跟那個領導溝通，相信可以回去的，好好幹，沒有人會排斥你的，畢竟在工廠裡，工人來來去去是很正常的事情。

納人納事

非常不建議再回去。

我曾經從一家小公司離職，（原因：公司丟失大項目，處低谷期，慌亂，沒有方向）後來因為這家公司老闆曉之以情動之以理，反覆叫我回去，當時我也正好沒有確定工作，談了條件之後，（只談公司與工作方向，和明確工作內容）就回去了。

（插播一下：回來後還聽到有員工說，在外面找不到工作，混不下去了，又回來了。由此開始被人看不起，還沒法解釋，因為越解釋越像啊。這也是建議不再回去的重要原因，這是人性，之後需要配合的工作，會難以開展，工作氛圍會不開心等）

然而重點是，工作半年後，當初離職的問題毫無改善，甚至變本加厲，當初再進來時談的那些工作方向都是雲煙，完全進展不下去，（還是太年輕，自我認知力也不夠）工作越來越沒有方向，一會兒一個想法，僅做的幾個事都等於無用功，於是又產生了離職想法。

所以，辭職後非常不建議再回去。

當初選擇離職一定有原因，而再回去也基本會出現原先的問題

1、錢不到位，或者工作前景不好，心受委屈了。那麼再回去依然會很難改變，當初工作中有多難受回去之後依然會很難受，甚至更難受。

2、如果是自身原因：公司會對你的忠誠度有看法，作為老闆，這個員工在我這的標籤是，有二心。即使你是回家照顧一段時間老人，換位思考，如果再發生這樣的事，你很有可能依然要離職。所以，回來了，也不能予以重用。

3、如果老闆主動讓你回去。要明白原因：單位現在需要你這樣能力的人，但暫時找不到合適的代替者。（我當初的原因是暫時找不到我這麼便宜的代替人選）；

一定要明白，你身上的才華，再次回到原來公司時，就不是你的閃光點了，甚至會因為你太有才華，而對你設防。

可以參考古代王朝，有二心的人哪個被君主放過了，大多都是寧可錯殺一千，不可放過一個。

所以，離職需謹慎，除非不得已的原因，所以，離職後非常不建議再回原公司。

半飽淅寶

六娃的隱身術

這個問題，還是根據自己的一些親身經歷來談談一些看法吧。

去年辭職後就沒有回過原公司，但是中間有一個機會，原公司老闆在微信上跟我聊一下，叫我回來。當時覺得老闆是客氣話，也沒有在意。到今年十月吧，一次見面的機會，老闆又說叫我回來。就去了他的公司走了一圈，發展得還不錯，就決定回來了。

當時，離開公司的原因是：

1、他公司裡有一個小小股東（本地人）對我總是左看不慣右看不慣的眼紅病，覺得跟這樣的人在一起共事沒有意思就離開了。

2、還有一個原因就女朋友到外地打工去，一個人不放心就跟去了。

3、就是家庭上的一些原因，想離開這個地方，到外面透透氣吧。

雖然現在回來了，但是前面的事情仍然存在，不會得到解決，甚至可能惡化的可能都會有，但是還是選擇回頭，因為有些事情是無法左右的，必須要勇敢的面對。比如

1、家裡老人年紀大了，身邊沒有人照顧，萬一有什麼意外，而我在外地工作，這個時候就麻煩大了。所以，選擇回來更靠近老人身邊，是一個必須的選擇。

2、回來後不參與原來的項目，另做一個項目，與原來那個不相投的本地人不在同一個項目內，接觸少了就沒有很多水話吧。

3、如果做上路了，還可以把女朋友帶回來一起做，這對日後的發展是有利的。

4、目前這個項目要從長計議，不可能“大幹快上”，要有穩打穩紮的思想基礎，做長線產品。對日後的發展是非常看好的。現在是第一人去做，為自己積累更多的人脈和經驗。

5、工資待遇還可以，比在外面更有吸引力。

【小結】

自古以來就有“好馬不吃回頭草”，但是現在也可以吃回頭草，只是這個回頭還是帶著沉重的負擔的。如果搞不好，還有可能更加惡化的事情發生，但是你又不得不去面對，只能走一步算一步吧！

既然又回來了，就得改變原來的做法和提升自己的價值，創造更大更多的機會，實現更好的發展，才是回頭的根本出發點：

1、主動工作，拿出更積極的工作態度

經過走了一圈的外面世界，對比自己原來的工作方法，工作態度和主動能動性，都是有待提高的，甚至要完全改變的。

不出門不知道外面的世界是如何的殘酷，競爭力是如何的激烈，就知道原來我們的工作是如何的舒服。

如果不及時改變，更新觀念，我們現在不是落後而是面臨被淘汰的可能！

為了發展，在工作上就要更加積極主動的出擊，勇敢的承擔更多的責任和風險，才能對得起自己的這份工資！

2、加強學習，向所有人學習

原來是學習得太少了，整個大腦裡都沒有一點“新”的東西，講不出一個所以然。工作的方法全是憑以前的經驗，我們不是否定“經驗”，而有經驗還要努力學習新的知識，不斷充實自己的武器庫。

應該是“大腦是滿的，胸懷是空的”。只有這樣，我們才能獲得更大的進步！

學習別人的優點，豐富自己的人生。每個人都有自己的優缺點，如何發揮自己的優點，儘量彌補自己的缺點，是人生的一道深厚的功課。

只有不斷的學習，沒有其他途徑可以走，多交流。

3、加強訓練，專一項技能，成為某一領域的行家

這次回來，老闆給了一個全新的項目，由自己去闖。這是一個難得鍛鍊的機會，這樣的機會如果錯失了，就再也沒有好機會了。

所以，必須全力以赴的積極主動的去工作去專研，不用老闆盯著。要做好自己的工作計劃，不能鬍子眉毛一把抓，每天的工作重點在哪裡，每週的工作重點是什麼，每個月的工作重點是什麼，要突破什麼難關，下個月該具體做什麼，重點是什麼，一定要理清楚。

經過兩三年的沉澱，加上努力學習，肯定會有一個全新的面貌。拿出這個成績就是提升、實現自我價值的時候，只有自己有價值了，才能獲得自己追求的東西。

4、潔身自愛，提高自身修養

老闆能夠給自己一個項目，首先應該感謝老闆的信任！在這個項目中，在這個經濟橫流、自由的世界裡，會遇到很多難以“把控”的機會，如果心裡沒有一定的“定力”，是很容易出現問題的，到時候就會毀了一生的幸福。

所以，每時每刻都要提醒自己，人一定得走得“正”，不怕影子歪！

【總結】

這次做了一匹“壞馬”，吃了回頭草！也不知道前面的坑有多大，既然選擇了，就得勇敢的往前衝，即使弄得遍體鱗傷，也要堅持下去，唯有堅持，才能擁有堅韌的品德。

把握好這次的機會，或許是人生的最後一次機會了。因為這樣的“大叔”不是每次都是那麼的幸運的。

好好照顧自己，愛在心中。做一匹吃回頭草的野馬！

一秋緣

員工辭職之後，過不久再回公司，想申請繼續入職上班的情況，在職場中其實很常見。

我所在的這家公司裡，最近就出現了類似的情況。一個剛入職的小夥子，因為一些原因就離職了，後來過了一兩個月，這個小夥子又重新回來入職，公司的人事部也通過了。

經過觀察，他回來後感覺整個人的精神狀態都相較於之前要更加良好。所以職場中的離職和入職都是常態，不要把它當作一件見不得人的事情。

那麼，辭職之後再回去，會有什麼不合適的地方嗎？

01

辭職的原因是什麼？

首先，要問問你之前離開上一個公司的原因是為什麼，只有知道離職的原因才能知道“再回首”合不合適。

很簡單的一個道理：如果你離職的時候是因為不認同該企業文化、理念、價值觀，認為它和你所持有的一些想法相悖，因此你離開了。

這種情況，再回去就非常不合適的，因為你對這個公司沒有認同感，無論老闆同意入職與否，繼續在這個公司待下去，對你個人的未來成長不會有太大的幫助，反而會阻礙你的發

但如果你是因為一些私事離職，比如家裡有事或者說身體不適，需要長時間的請假休養才辭職，但你對於這個公司還是認可的，這時候再回去就比較適合。

你離開的初衷不是不認同這個公司，而是因為一些外界不可控的因素，如果你想繼續在這裡深造，獲得發展，那就不要過多猶豫。

02

想要回去的原因是什麼？

你為什麼想重新回到這個你曾經拋棄的公司？問清楚自己這個問題，合適與否你就有了答案。

因為待遇原因：公司給的薪資水平不高，導致你不開心的離職。現在回去，除非薪資有明顯的上升，否則也無法滿足你，還是會陷入惡性循環。

因為個人原因：和同事鬧了矛盾，一時衝動離職。如果你有把握能處理好這些同事間的瑣事的話，建議你不要放棄已經從事很久的工作，因為一些不愉快，而放棄了自己人生的規劃。

因為利益原因：公司之前發展的不好，經營不佳，或者自己所處的部門不夠完善，認為自己不能得到成長而暫時離開。現在重新回來是因為覺得公司已經逐漸成熟了，是否被接納還真的很難說。

我見到的同事就是這樣，部門在沒有引進一個主管的時候比較混亂，他認為得不到什麼發展，於是就提出了離職；後來來了一位非常厲害的主管，把部門管理得井井有條，現在他就申請重新入職並且還通過了。

只有問清自己回去的原因，是不是因為私心？是不是想得到長遠發展？問清後才能知道自己適不適合回去。

03

其他需要考慮的事情

除了考慮這些外，回不回去也不是你一廂情願的事情。

1.你得考慮領導同不同意、領導的肚量夠不夠大、領導怎麼看待你這種行為等。

有些領導暗地裡認為：以前不見你留下來，現在進公司有了比較好的發展苗頭之後才匆忙投靠，什麼意思？這隻能證明你是個以利益為中心的人，這時候領導不太會重新接納你。

2.其次，你的面子放不放得下？

辭職之後再入職，是一件比較常見但較為古怪的事情。在外界看來，你可能是因為某種不純潔目的才回到公司，很可能會遭受別人異樣的眼光。

在面對你之前的領導時，估計你也會感受到尷尬不安，因為提出辭職之後又在他公司之下“謀生”，感覺自己像個唯利是圖的人。

但是，如果你不介意這些，而且你真的想從公司獲得更多的成長機會，那你就嘗試著回去吧。

04

小結

不在輝煌時慕名而來，不在低谷時默然離開。

合不合適回去還得看你提出辭職的原因和想要回去的緣由，如果這些理由能說服的，你自己也能說服公司的領導，那建議你儘快入職。

但如果你是因為一些私心利益，而提出辭職，甚至存在跳槽的情況，那你現在再回去，就沒有多大的必要了。你也別再想著糊弄你的領導，沒有一個公司喜歡一心二用，朝九晚五的人。

合不合適，還得看動機。

職男小井

有啥合適不合適的，想回就回。我以前單位一個同事從公司來來回回，辭了好幾次了。她現在幹得也挺好的，領導也很器重，公司同事也沒有排擠她。

她第一次辭職，是和她老公去其他城市定居。後來，他們在那裡買了房，生了娃。三年後，她又回來了。因為沒人幫忙帶孩子，回孃家讓媽媽幫忙帶孩子（孃家是我們這的）。

一開始，她沒好意思直接回公司找領導。先去了招聘會，面試了幾個都不合適。後來，領導不知道怎麼知道她回來的，就發消息叫她別找工作了，直接來單位上班吧。

於是，她就回來了。她剛回來的時候，大家也比較驚訝，但是時間一長，也沒啥了。反正拿的是老闆的工資，和同事又沒有關係。

之後，她在單位又待了兩年。兩年後，機緣巧合下，她參加了某保健品的推銷活動（其實，說白了，有點像傳銷）。剛開始，她投了幾萬塊錢進去後，沒多久就有收益了。

可能覺得這個來錢快，也可能是公司的活太多太累，工資又低。有次，因為一個工程的事情，她和領導大吵了一架。然後，乾脆辭職不幹了。反正她也正想專門幹推銷。

沒想到的是，推銷並不好做。因為這個產品的價格比較貴，少則幾千，多則幾萬，根本沒人買。所以，跑了一個月，每一個人買。因此，她也沒啥信心了，有點後悔了。後來，正好領導大概也想挽留，反正他們長談了一次，之後就又回來上班了。

她回來，我們也都挺高興的。本來大家都比較熟悉了，多一個人多一份熱鬧。反正又不拿我們的工資，所以沒人覺得不妥。

因此，對於你的問題，我想說的是：既然領導想挽留你，你就回去吧。沒啥不好意思的。其他同事也不會說啥的。

所以，壓根就不要在意其他人的眼光，大膽地回去吧。

這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。

讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽；一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜槓青年。

如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。

魚豐徐徐

這是一個很有意思的話題。

有一句俗話叫，好馬不吃回頭草，多少有點道理。

從個人觀點來講，儘量別吃回頭草，為什麼？因為絕大多數情況下，回頭草，不好吃。

一個員工辭職，離開老東家，一定是心有不滿，或者對人不爽，或者對錢不爽，或者對工作安排不爽等等，總會有原因，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

就像一個男人離開了一個女人，可能會因為她長得不漂亮，可能會因為她不溫柔可愛，可能會因為她不自強自立……但是，這個男人離開她找了一圈後，發現沒找到更好的，自己能找到最好的就是這個女人，這是什麼感覺？人悲傷的，從來不是失去，而是失去後沒有更好的替代，你能找什麼樣的女人和你能服務於什麼樣的公司，就證明了你是一個什麼樣的人！

坦率的講，一個人離開，帶著成功再回來，出任更高的職位，那是一種成功。

但是一個人離開，沒找到合適工作再回來，這是一種失敗，一種無奈之舉吧。

所以從個人來講，是世界那麼大，我想去看看，看了一大圈，發現沒有錢，老老實實夾著尾巴回來了。

所以，辭職跳槽這事，就算不騎驢找馬，至少應該正確評估自己的能力，不能盲目。

再者，吃了回頭草，為什麼說不好吃，你走了，又回來，不管你走的多麼和諧，只要回來，同事可能會鄙視你“看看，出去嘚瑟一圈未遂又回來了吧”，領導可能不會如從前那樣信任你，因為你已經“叛變”過了，當然這只是“可能”，也不乏大度之人毫不計較，當然，不計較的前提是，你真的很有才，他真的很需要。

大可不必擔心回來老闆會怎麼想，只要你做出成績，就是最好的證明。

勁秋

回去是可以回去的，具體還要看你是因為什麼原因離開的？

一、離開的原因和回來的原因最好可以呼應，不衝突。

如果你前面是因為怕苦怕累撂挑子怕承擔責任離開的話，回去的話，估計也不會太好過。這樣的話，還是不要回去了，一方面自己累，一方面對方也存有成見。

如果你離開時的理由是相對客觀的，對方比較能接受的，那回去的話還比較容易。

二、要看領導或者老闆。

有些領導其實不咋樣，帶有色眼鏡看人，你這麼回去，心裡早把你看輕了。

我也遇到過有些領導非常nice，對於人才，總是抱有欣賞接納的胸懷，不光支持，還會鼓勵離職的同事重新回來。

三、最好是別回去，好好找工作。

想清楚自己想幹什麼，想要什麼樣的工作。前面跑出來，說明你對這個工作並不是發自內心的喜歡，工作時間這麼長，確實吸引力也不太夠。回去了，如果工作狀態還是和以前一樣，可能大家都不舒坦，除非特別敬業，工作遠超預期。

另外再找個吧，即使是跟這個差不多的。肯定能找到。

寬財分析師

職場中，離職後重回原公司是件很常見的事情。

但是，能否回到原公司，要看一下你的離職原因。

離職重回公司，部門有空缺時完美接納：

曾經一位同事由於加班頻繁申請了離職，此同事在公司共工作了3年多的時間，公司分工明細，此同事在職期間也學習的是某一方面的工作。

離職後，同事來到了一家此崗位全面負責的工作，入職後，覺得工作很吃力。

慢慢的，此同事在工作中表現的很吃力。

某天，此同事突然問我：“漂漂，如果我現在再回原公司，會不會覺得很奇怪？”

我答：“為什麼會覺得奇怪呢？公司蠻多員工離職後又重新回公司的，只要你不帶著有色眼鏡看自己，別人不會多想的！”

原公司規模比較大，有時候員工離職了，數月之後或者1年之後又重新申請回公司，部門或者公司有空缺的情況下，還是會考慮的。

不過，有研究發現：二次入職的員工離職率要遠高於初次入職的員工離職率高30%-50%。

二次入職後，對工作有期待，希望有些改善，但是發現難以實現，於是同樣會造成離職。

猶豫中，前一任職公司老闆主動聯繫我回去

從上一家公司離職後，仍然和公司同事及老闆保持聯繫，工作中的事情同事有疑問時及時幫忙解答。

離職原因是城市變更，從A城市變更到了B城市。

而在B城市的經歷並不順利，某天面試完，老闆主動聯繫到我說：“你在那邊諸事不順，公司這個職位仍然空缺，如果你想回公司，公司隨時歡迎！”

在老闆的鼓勵下，內心萌發了重回原公司的想法。但最終，由於種種原因沒有回去。

在職時保持良好的工作狀態，離職時保持良好的職業素養，你的前老闆也能成為你的伯樂。

上述兩個例子都很好的說明了，離職後，重回原公司是件很正常的事情。

不過，如果你在職時工作表現懶散，離職時工作態度惡劣，即使你有想回原公司的心，原公司也不一定會選擇重新錄用你。

離職時，如果是以下原因，而且你在職時工作表現良好，那麼你想回原公司這個想法可以實現：

1.離開所屬的城市；

2.家人生病或者自己生病、休較長時間的產假。

而如果是以下情況，勸你打消了回原公司的念頭：

1.在職時工作懶散；

2.和同事有諸多不愉快、和直屬上司相處難；

3.離職後散佈公司負面消息；

4.離職時和企業不歡而散；

5.離職面談時，公司為了挽留而做出了很多努力。

在職場中，給自己留一條退路，說不定就是給自己一條活路。

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