时光潋滟滴墨盛放1
对的，虽然垃圾人也有他自身的价值，但是素养、内涵、价值观还是有待提升。如此还是远离的好，免得给自己找不自在。
天之蓝h
莫失莫忘3092
我觉得垃圾人有两种：一种人是负能量爆棚，一种人是当面一套 背后一套。
面对第一种负能量爆棚的人确实需要远离，不然生活挺苦的在遇到负能量只会苦上加苦。我同事靠自己买房更让我有工作的动力更有冲劲，当我和另外一个同事说努力工作说不定等到我35岁的时候也可以凭自己的能力买房了呢，她回了我一句想都别想，想什么呢。我听完以后真的觉得难过，很多时候和她谈论的什么事情都会全盘否定，后来我也就不找她谈了。让人觉得即使梦不能实现，难道就没有做梦的权利了吗？什么事情都是特别悲观的态度，事情也不一定会做好。既然知道了是负能量较多的人那就保持距离吧，有些话就不说了，自己的情绪真的会受到影响。
面对第二种人当面一套 背后一套，更应该远离，大家出来就是为了生活为了钱，我觉得表面上过得去就好，人不犯我我不犯人就够。当面一套 背后一套的人当然也不会受大家欢迎，工作上还是管好自己，谨言慎行比较好。
李是硕
2007年在我们班主任的办公室，老师她就教过我要记住不要当人家的垃圾桶，老是被人倒垃圾。想想真不凑巧，我的第一份工作就当了半年的垃圾桶，幸好后来我换了工作，不然工作中充满负面，心情不好，怎有幸福可言？
🌈雲⛅
【晓米观点】每个职场中人，一天24小时，即使不加班我们也大概率有三分之一的时间与同事相处。有些同事可以相互学习，彼此鼓励，最后由同事做成朋友，挚友。然而有些同事则习惯性宣泄情绪，团队里损人利己，挑拨离间等等，人在江湖飘，哪能不挨刀，即使“明枪”易挡，“暗箭’也难防。
所以首先我们要先鉴别“职场垃圾人”，做到垃圾先识别和分类 ；其次避免自己沦为”职场垃圾人“；最后 远离”垃圾人“根本的解决之道是，努力让自己成为精英，这样你就会遇到更多的优秀之人，从而升级自己的圈层！
”职场垃圾人“鉴别和分类
抱怨型人格
职场中我们最常碰到的一种情况就是，同事或者领导的抱怨。喋喋不休，这里不行，那里不好，永远都有他们看不完的缺点和发不完的牢骚，还有讲不完的坏话。
在我看来，抱怨就是在这个世界里最强的负能量，它的害处不仅仅在于需要浪费你的时间去倾听同事的抱怨，而且最可怕的是会传染，会上瘾。
你会无形之中很快去适应他们的想法，并且融入到这样的抱怨型思维当中，然后让你不由自主地放弃挣扎。
- 嫉妒型人格
- 西班牙一项调查研究发现，近乎90%的人都可以被划分为4种类型的人格：乐观型、信任型、悲观型和嫉妒型，其中比例最高的是嫉妒型。
职场竞争在所难免，竞争导致的高低先后也往往会让人心里难以平衡。”羡慕嫉妒恨“就很好地描述了一些职场人士的心态转变。当然如果仅仅是”羡慕“和”嫉妒“可以算是人之常情，正常人难免的一种情感体验和心理落差。
但当嫉妒升级到恨，由此引发各种职场内斗，工作不配合，“拆台”“穿小鞋”等。长此以往，必将严重影响你的工作质量，造成社交关系紧张，可能真的到时候大把的时间都会浪费在精神内耗上。
指责型人格
如果一个领导为了树立自己的权威感，通过不停地批评、指责下属，那这个领导不仅获得不到权威，且也得不到下属的尊敬。
一个喜欢指责别人，把错误都归结到别人身上的人，如果在街上走路不小心撞了别人胳膊一下，会怎么说？
【回答：你没看见我啊？】 ——这就是典型的“指责型人格”。
与这种领导或同事相处，我们很容易被误导认为自己是个失败的人， 频繁增加挫败感，进而失去积极主动的心态，久而久之也许被指责的麻木了，要么在沉默中爆发，要么在沉默中离开。
避免成为“职场垃圾人”
认清了“职场垃圾人”，那么第一件事先避免自己成为这样的人，避免同流合污。
- 思考与行动
- 想想过去最常抱怨的事是什么？什么事会让你产生嫉妒？什么情况下容易指责他人？
针对抱怨
首先，对于过去常抱怨的事情彻底停掉，闭口不提；其次，想象那抱怨是自己哪方面的能力不足？最后，若是超出你的能力范畴之外,那么请选择承受----为了承受，还需要做什么？
偶尔没忍住，竟然又抱怨了的时候，别忘了拿本子和笔记录下来，以便再次反省。
同样针对嫉妒，针对指责。 可按上述步奏操作执行，通过结果反馈，然后形成正向循环，最终避免让自己无能地去抱怨，自卑地去嫉妒，焦急地去指责！
远离“职场垃圾人”，提升自我，圈层进阶！
当你发现周围都是“职场垃圾人”的时候，其实往往是我们的圈层还在下面，你没有办法结交优秀的牛人，结交那些思维精进到更高级别的精英。
那么职场中如何修炼成仙，圈层进阶呢？
1、工作态度决定未来：
①敬业是最基本的工作态度。
明晰自己岗位责任： 知道自己工作的责任是什么，自觉地去承担这些责任。
②对公司忠诚，对人忠诚。
相比优秀的员工，一家公司更需要的是忠诚的员工。这样在职场中，你才有机会站的更高，走的更远。
2、提升不可替代性的能力：
①终身学习能力：
大部分人离开学校就已经认为此生终于不用再学习了，这是完全错误的，如果你还能保持日复一日的学习，那日积月累的复利效应最终产生的威力会吓到你；
②元认知思考能力
决定一个人的职场发展除了努力，还有我们的思考问题的方式。问题思考之后进而会带来决策 ，大大小小的决策也就进而会改变我们的职场之路。
结语
职场中，远离和屏蔽“职场垃圾人”对我们的干扰是初级阶段。就像升级打怪一样，当你排除干扰之后，仍然需要修炼自身，圈层进阶，这样存在于你身边的”职场垃圾人“才会越来越少，想想，与优秀的人一起并肩升级打怪定是一件快乐的事情！
（图来源网络）
黛晓米
非常认同！远离垃圾人！
垃圾人，一般有这几种：
1.负面情绪爆棚，充满沮丧、愤怒、不满、抱怨；
当你和这种人在一起时，他（她）会无时不刻的在你耳边灌输各种负面情绪，让你处于一个负面的沼泽之中。无形之中，你就被他（她）的负面情绪所影响，也被拖入了易怒、抱怨、沮丧的沼泽中。
2.心里扭曲，在他（她）严重世界充满阴谋论，狭隘、算计、仇恨、愚昧、无知；
在他（她）眼中，美女上司就是靠美色上位；想要升迁就要算计同僚；当你面时各种诋毁同事，在你背后你就是他（她）的靶子。不知何时，你就被他（她）背后一枪。
3.充满傲慢与偏见，贪心不足、见不得人好；
在他（她）眼中，只有一条，就是别人不能比他（她）好。如果你很顺心，他（她）会怂恿你跳槽；如果你不顺，他（她）会幸灾若祸，怪话连篇。得到了好处，还想多一些。你帮他（她）的忙，他（她）还不知感激，认为理所当然，哪天没有帮他（她），反倒认为你不行，倒打一耙。
4.冷面杀手，损人不利己。
永远一副冷面孔，你受批评，他（她）会冷言冷语；你受表扬，他（她）冷嘲热讽。
工作中会遇到很多的困难和阻力，但是只要自己调整好情绪，一心向上，总能克服各种困难。远离职场垃圾人，亲近阳光一族，稳步迈向成功之巅！
神气2019
谢谢能回答这个问题，我认为对职场中遇到的垃圾人必须要远离。
‘’林子大 什么鸟都有‘’。我单位就有这样的人。
一般这种人，可以用一句谚语描述:叫‘’嘴尖，毛长，腹中空‘’。这种人特别自以为是，什么人都不入他的法眼，包括领导，也是他口中经常吐槽的对象。
还有，这种人心胸狭隘，有时候不经意的一句话，都能引起他的不满，特别不好相处。与人共事，对的都是他功劳，只要出问题，立马把自己撇的一干二净，没有担当。
最可气的是喜欢在领导面前打小报告，看似无意闲谈，其实是有的放矢。见不得别人好，有意无意的阴阳怪气说话，处处把自己凌驾别人之上。
对付这种人，我个人意思就是敬而远之，能不打交道尽量不打交道，真要一起共事，也要对他多留个心眼，共嘴，不共心。当然了，最关键还是要提高自己工作水平和业务能力，俗话说‘’打铁还需自身硬‘’！让他自动在你面前自惭形秽，对你心存敬畏，那样量他日后不敢造次。
白鹭湖姑娘
非常认同这句话。职场中，这些垃圾人往往郁郁不得志，他们牢骚满腹，他们对一切都不以为然，他们没有上进心，他们打击别人的进取心，他们对未来充满悲观情绪，他们对一切都不满意却不愿离开，他们的存在直接影响着那些兢兢业业上班的人的心态，同时影响着新入职的职场新人的职场价值观和思想观。为什么一定要远离这些“垃圾人”呢？主要有三点：
一、他们会影响自己的能量磁场
如果一个职场人不小心和“垃圾人”交了朋友，成为了同事，那么，时间久了，自己一定会受到对方的影响，甚至成为那一类人。比如，你打算加班工作，他会说那么认真干嘛，反正领导又看不见，糊弄一下就行了；你打算学习提升自己，他会说公司上位都是靠关系，学习也没用；你打算竞选职位，他会说都是内定的，别白费力气了，冷嘲热讽的打击你。接触的越久，你的正能量磁场就会越来越少，直至消耗殆尽。
二、他们会影响团队士气
如果领导发现了团队有这类人，一定要及时的批评劝导，实在不行，就清理出团队。千万不要让这些人留在自己的队伍里面，要不然你辛辛苦苦打造的团队文化，长久以来建立的良好工作氛围，会因为他们传播的负能量话语，而变得一团糟。好事不出门，坏事传千里。要是有一点做的不对，决策失误，他们就像大喇叭一样，无限放大，影响特别坏。
三、远离垃圾人，职场更美好
职场上，我们一定要结交优秀的同事，多学习积极乐观的同事的处事方式，多和有能力，有思想的人沟通，才能进步的更快。只要思想不被污染，保持正能量思想，取得进步和升职加薪只是早晚的事，只要能力提升了，到哪里都有饭吃。
总之，我们在职场，一定要做一个乐观向上的人。千万不要听信那些职场垃圾人的言论，他们把职场描述的很黑暗，很不堪，其实就是在掩饰自己的无能。他们只是一群职场上的失败者，所以内心存在敌对情绪，对外界各种不满。
圈内小公
大家都是职场人。套用一句话就是我们“都在江湖上飘”。
“江湖”是啥？
“江湖”就是“水”荟聚的地方，雨水、污水、干净的水，有毒的水都是到“江湖”里集合。也就是荟萃、聚集了各种好的、坏的、善的、恶的一切人等。正如老子说的“水善利万物而不争，处众人之所恶”。
所以，没有一个职场环境会是纯粹的，都会有所谓的“垃圾人”。而且，职场“江湖”中的“垃圾人”是不可能被全部消灭、被完全“驱逐”干净的。对此，我们首先要保持理性、平和的心态泰然处之。
还是古人有高见:治世则君子六分，乱世则反是。也就是说，只要君子、好人占六成，这个世界就很美好了，那个时候，小人、坏人不敢、不能也不会为恶。
所以，和“垃圾人”相处，就不能是简单的“远离”就可以了的。
每个人（包括一部分所谓的“垃圾人”）进入一个职场都是为了寻求一个对自己有利的结果，毕竟谁其实都不希望自己呆的这个“江湖”莫名其妙地溃堤了、垮坝了，大家再去仓皇寻找下一个陌生的“江湖”吧。所以，“对自己有利的结果”是必须建立在“对大家有利”的前提下。
在对“大家有利”的前提下，和而不同，周而不比，才是最好的选择。不与“垃圾人”为敌，与“垃圾人”为善，不亲附，不合流，和平相处，才是正确的、长效也有效的。
行之说易
我认为没那个必要，你远离了初一，还能远离了十五吗？不能！其实生活中小人没那么可怕，你越是害怕他，小人就越猖狂。与小人在一起工作，做好你自己该做的事情，说你不该说的话少说，或者不去说为好。见面打个招呼惟妙惟肖，，你不能没有3，6，9，个朋友吧，与朋友一起把工作做好，做完整做彻底。小人抓不住你的话巴与把柄，他也无计于使拆你的墙角。其实小人在每个人的眼里和心里， 大家都有着戒备的心理防备，大家只是不说罢了，只是当面和她嘻嘻哈哈而已，多数人不去和他做配角儿同台演出，只不过是听他自己瞎摆呼而一，他自以为得意而忘形。
