彌陀57
看到這樣的回答我想笑，我敢斷定這個銷售員應該不會超過三年。1，作為一個銷售員，剛開始去公司去學習，之後培養你成才，雖說你替公司銷售17萬，但利潤這些你所謂的11萬，你只是想到毛利罷了，期間可能還有很多成本沒算進去；2.作為一個銷售，銷售好，開拓市場不是你本該的職業品質嗎？難道每天三天打魚兩天曬網？3.看到公司發你8000太少，每個銷售公司應該會定好考核機制，比如按照利潤分，還是保底收入還是分紅等！4.一個好的銷售，是永遠沒人可以替代的，你自己考慮看看，是你自己的人格魅力，還是公司平臺，還是產品質量還是服務等.總之，銷售之路有苦有回報，別為眼前的工資轉了牛角尖，如果真的你有過人之處，公司巴不得留住你，沉下心來好好想想。本人也做了幾年銷售了，這是過來人的心得，你看看對不對！加油
天下醇業
老闆格局小的話，你臂膀硬了的話可以自己單幹，我以前做業務員時，老闆承諾我三個點的提成，我好不容易做了一單300萬的業務，背後付出多少時間和精力，後來老闆各種說公司不賺錢，最後給了我3萬塊錢，少了6萬，我沒出聲，過了幾年我自己單幹了。
甲殼蟲和跳蚤
職場低層認為：
該不該辭職，由你個人決定，至於你每月為公司創造了11萬利潤，如果你認為憑此你可多拿工資，這就是你認識上的錯誤。
一個公司是一個主體單位，並不是只你一個員工，你創造的價值，就是你一個人的功勞。
一、要充分認識到你創造的利潤有別人的功勞。
有點年歲的人肯定都會唱上世紀八十年代的一首歌，這首歌叫《十五的月亮》，歌中有幾句歌詞:你守在嬰兒的搖籃邊，我巡邏在祖國的邊防線…啊！豐收果裡有你的甘甜也有我的甘甜，軍功章啊有你的一半也有我的一半。
這是一個軍人唱給家鄉妻子的歌，是一種心聲的吐露，當時紅遍了大江南北。
從這首歌裡，我們領悟到了一個道理，這個道理就是每一件事情的成功，都離不開別人的幫助，都是共同奉獻的結晶。
你認為你每月給單位創造了11萬利潤，這就不得了，我就是功臣，但你有沒有好好想想，整過公司各個部門的人員，他們是不是各執其事，做了相應的輔助工作，為你的工作鋪路搭橋。
如果沒有他們，你能不能獨立完成？假如你說能，請問你為什麼不自已單幹，只要你單幹，這11萬利潤都是你的了。
另外，公司的成立到建設完畢正常運轉，公司要花多少精力和資金，如果沒這個平臺，可能你一萬都找不到，什麼都不是。
仔細想想這些，前想後想，你就可以決定是不要辭職了。
二、從當地經濟狀況和工資標準來看你該不該辭職。
從你提問中發現你有兩層意思在裡面。第一層意思是我是個給公司創造高利潤的有功之一，第二層意思是我8000元一月的工資本來就低，領導還想降，對我們公平，正在猶豫該不該辭職。
其實工資高低不是純高數額來衡量，要分地區經濟狀況和工資發放狀況去衡量。
你處在經濟發達地區，或一二線城市，8000元一月的工資，肯定不高，但如果在貧困地區，五線小城鎮，這個工資數不算低了。
如果公司裡別人的工資普遍高於你，而要降你的工資，這就是公司的不對或對你的不公平，或故意打壓你，這種情況下我勸你辭職走人。
因為士可殺不可辱，而且在得不到別人認同賞識並遭受排擠的地方，委曲求全的工作，是沒有尊嚴和志氣的！
人，無論何時，都不能只考慮個人，在一個單位，是由很多人組成的一個共同體，大家要同呼吸共命運，要有有福同享有難同當的思想，決對而且是千萬不要太自私，只顧個人，不管他人。
小結：
在一個公司去工作，不管怎麼說公司為你提供了平臺，你創造了不管多大的利潤，都是共同努力的結果，別居功自傲。
同時，我們要懂得感恩，珍惜機會，當有一天你真的做強了，更好了，領導不會給你降薪的。
問
職場低層
您好！很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：
1.本人做了八年HR，如果是讓我面試您，您說為公司創造了17萬，那麼我會讓您詳細描述下是在什麼環境下，有哪些人力及物力資源，您在完成過程中扮演什麼角色，是如何創造這17萬的。如果這個產值跟利潤值您的功勞佔百分之五十以上，您的工資確實低了。
2.公司是平臺，到底是平臺成就了個人，還是個人成就了平臺？您如果離開現在的公司，這筆業務能跟著您走，那就是您成就了公司。反之如果帶不走，那就是平臺成就了您。
3.老闆嫌您工資給高了，應該是有恃無恐，覺得離開了您公司照樣轉，或者賭您不會辭職。
很多的老闆都是業務跟銷售出身，既然您有這麼強的業務能力，早日為自己規劃好創業，哪怕邊工作邊炒炒私單也行。
希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
64.7%的淨利率代表了你的公司所從事的行業不一般[贊]為什麼不一般哪？因為如果倒推的話，淨利率是扣除企業所得稅之後的[捂臉]企業所得稅的稅率是25%[害羞]那麼這個企業的利潤率就是64.7%+25%=89.7%[我想靜靜]我們假設你們公司就你一個人那麼管理費用率也就是8000/170000=4.7%[摳鼻]接下來我們在計算一下增值稅假設適用稅率是13%（附加稅如城建稅教育費附加什麼的按增值稅的10%預估）也就是170000的14.3%[大笑]那麼這個企業的主營業務成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是負的[可愛]要我是你們老闆還要你幹啥，就賺這-8.7%不就完事了[機智]我查了一下各個行業的淨利潤情況（估計不是太準）沒有找到符合的行業，最後絞盡腦汁我終於想出來了，你們公司就是“要飯的”或者是“詐騙的”[酷拽]所以以後出題還是長點心吧……
我就是胡說八道的紫檀菸斗，歡迎大家關注我，共同探討企業管理的各方面問題。
紫檀菸斗
先不談老闆覺得給你多了，還有你該不該辭職這兩個問題，這不該是一個每月能創造17萬利潤11萬的人提的問題，一個能每月創造17萬的人肯定是個聰明人，他會自己解決，再說了這個問題本身就不成立，傻子就會對這個問題質疑呢，17萬就可以有11萬的利潤，這麼高的利潤，請問你是怎樣創造的？我做營銷40多年從來沒見過有這麼高的利潤，不過我相信有，殺人放火賣白粉等等風險高到得拿命來換的。但是，你顯然不是，沒幾個人做得到每個月去殺人放火，對吧？瘟疫窩在家裡無聊，就泡壺茶慢慢的喝想一些著調的事情，別說這些連你自己都覺得荒唐的事。
一無是處老頑童
每個月給公司創造17萬是啥意思？？
你自己出去跑客戶？
你自己出去投標？
你自己出去進原材料？
你自己加工？
你自己送貨？
你自己做售後？
如果是這樣子的話，的確給你的太少了！！
另一個思路，
在你公司，你是創造利潤最高的嗎？
其他同崗位的同事，利潤怎麼樣？
收入比例跟你相比如何？
接下來是一個終極問題，
如果換另一家公司，你是否仍然能取得現在的成績？
因為很多人分不清，
是自己的平臺牛逼，還是自己牛逼。
希望你是後者，望三思！
只釣東風
你的價值不完全等同於創造了多少價值。你被可替代的指數、你的剩餘工作年限及身體狀況、你在團隊中的正負作用、你對企業的忠誠度等因素，都會決定你的去或留！
先說工作的替代性，按照你所描述工作性質貌似銷售類崗位，如果你的離職老闆隨便找一個新員工就能勝任，創造等值效益。現在好多企業的營銷模式固定，一直都是良性發展，或者銷售產品本就稀缺，不需要任何銷售技巧就能售賣，那麼你是可替代的。
再說你的年齡和身體狀態，臨近退休5年內，或患有基礎性疾病、高血壓、糖尿病等，也許你現在很風光，能創造較高價值，但是後勁不足，你可被替代。
再者你的個人業績突出，但是從你來後，整個小組整體業績下滑明顯，你所創造的價值無法彌補，你可被替代。
再說、如若在工作中有和競爭對手企業有過度接觸史，老闆會考慮你的客戶資源，在你離開公司後是否會傾向於對立面。
綜上所訴，一個人的價值不完全等同於表面創造的價值。
five98
如果我是老闆，至少2萬月薪，這才是大公司的留人策略，為什麼大企業都有股權激勵？因為能創造高利潤的員工是少數的，在這個公司能做到，同業的公司，一樣可以做到，為何不圖高薪，首先老闆沒眼界，限制他的發展，這樣公司人心向背。跳槽找個適才識才得，必然有大發展。如果跳槽同業，帶走客戶，他就認識到自己的問題了。
財神爺喝多了
關鍵是看你每月給公司創造的純利11萬元，有沒有人能替代你，是離開你就不行，還是別人在這個崗位上照樣能創造，甚至比你還要優秀?再看，如果你離開了這家公司，到別的企業還能不能發揮作用，能不能創造個大的價值，自己的收入能不能提高？如果這些回答都是肯定的你就可以辭職。至於每月8000的工資高不高，不但要看你的貢獻，還要參考你所在的城市的人均收入水平，和其他員工的收入水平，要綜合考慮，所以你要跟老闆認真溝通好，不到萬不得已不要辭職。
