时光潋滟滴墨盛放1
对于这个问题还是赞同的，能在公共场合问你这个问题的，显然你们还不熟。可以敷衍的回答还可以，要在问的话就说能养活自己或者自己家人。要是还问的话，我觉得你可以离她远一点了，交也不可深交。
该改什么名
“社交中，不要在公共场合问别人工资”认同这句话，我个人觉得，不仅仅是问别人的工资，别人的任何个人隐私，都不要问。
要知道，现在越来越多的企业，都是明文规定：禁止向他人泄露（询问）个人的薪酬，初听感觉不合理，仔细想一想，确实有一定的原因：
１．听到别人工资比自己低的时候，问的人，可能会被认为是故意炫耀。
２．听到别人工资比自己高的时候，问的人，心怀怨恨，凭什么别人工资比自己高，工作的积极性也会大大地降低；
同样的道理，如果在公众场合问别人的工资，也会有以下不良后果：
１．假如被询问的人工资比在场的所有人的工资都高，在场的人都会觉得这是赤裸裸的炫耀，故意炫富。工资比别人高，自己知道就好，为什么要在工作场合故意讲出来？是不是要用个大喇叭向附近的人宣扬一下？就这样，被询问工资的人，可能会成为众矢之的，被众人逐渐疏远；也可能工资会被在场的人宣传出去，被“手头紧”的亲朋好友听闻，闻讯纷纷上门借钱。
２．假如被询问的人工资比在场的所有人的工资都低，在场的人就会觉得这人怎么这么没用，平常看着衣着光鲜的，看着日子活着挺滋润的，没想到工资比自己还低。也许，还有人会走上前来恶意讽刺几句，打听一下是做什么工作的。人性，有时候就是这样，看不惯别人过得比自己好很多的，但是对于过得比自己差很多的，也会狠狠地上前踩几下以突出自己的优秀，人的劣根性，不过如此。况且，在公众场合讲出自己的工资，传了出去被众人所知道，工资低的，会觉得越来越没面子，周围的人都看不起自己。
３．当然，公共场合肯定有工资高的，有工资低的，但是无论工资高低，在公共场合讲出自己的工资，结果肯定不会好到哪里去，毕竟无论工资高低，随意泄露个人隐私，终归不是好事。
为人朋友者，不要随意问别人工资，尤其是公共场合。无论别人工资高低，都是个人隐私，为了满足所谓的好奇心，让朋友心生不愉快，这不是朋友该做的行为。
为人朋友者，请坚决拒绝在公共场合泄露个人隐私，朋友之间有所为有所不为，不要为了满足别人的好奇心，让自己置于不利地位，让友谊产生缝隙，这并不值得。
朋友之间，请互相尊重，尊重别人的个人隐私，不随意打听，也是尊重自己。
夜深我知道
针对这个问题，不妨先从工资和社交中的人与人间该怎样相处，进行合理分析，答案就自然明晰了。
一个人的工资收入，一般可反映出一个人的社会地位，反映出所在单位与职业被社会大众推崇认可的程度，更标明着一个人的从业资历和工作能力大小。工资收入属于个人私密范畴。除此之外，在一些单位与部门，工资还属于不便完全公开的秘密，即便是同单位员工，互相之间也是不允许打听的。
社会中的人际关系呈复杂并多样化。人与人之间相处交往是一门学问更是一种智慧。在交往中，一个人文化的道德的，以及人生价值取向等综合素质与修养，都通过你的言行举止不经意间反映得淋漓尽致。
基于以上分析，一个社会阅历丰富，有修养懂得心理学，会尊重人会顾忌对方感受的人，是不会轻易向对方询问工资收入这样敏感话题的。同样，也不会主动向对方陈述自己工资状况。
原因十分简单，高工资收入的人若主动向别人透露工资收入，会被人以为是趾高气昂炫耀标谤自已。这为谦谦君子且为智者所不为。低工资的人更不愿与人述说工资状况，尤其是在公众场合。低工资收入毕竟不是一件值得称道值得逢人便说的光彩事。一个有起码自尊心的人，谁会这样做呢？尤其是面对许多並非深交的人。
打听它人工资收入，无非是想跟自己心理价位作一比较。别人工资高，可能产生羡慕与敬仰。别人工资低了，也可能心不自主地产生轻蔑。
所以呢，在公共场所社交活动中，若轻易向对方询问工资收入，实在是显得有些生硬唐突，容易让人陷入两难境地。
切忌向对方提工资收入问题，这是对被交谈者一方隐私和人格的尊重！ 个人理解，不一定全面准确。
永恒回望
极度赞同，尤其是公共场合，问别人工资是不礼貌和让人尴尬的。
首先，工资和收入是个人隐私度很高的事情，一般人并不愿意随意透露。问题一抛出，不回答你吧伤你，回答吧我自己又不乐意，而且工资这个东西，说高了容易让问问题的人尴尬或嫉妒，说低了容易被轻视或伤自尊，是个不好拿捏的事情。像我一般就是自嘲一下，工资低得可怜，自己都养不活，遇到比较讨厌，较真的，非要问具体多少的，我就说三千多点，哈哈，一般会收获同情的表情。
其次，这个问题要不要回答，真回答还是打哈哈，取决于问你问题的人与你的关系和亲密程度。如果是父母至亲、亲密好友，出于真正关心而不是好奇的，那肯定是如实回答，但这种一般都是私底下的，不会是公共场合。至于公共场合，那就看人说话吧，尤其是公司同事之间，最好还是不要讨论工资啦，一般的公司都是不允许的，同事之间讨论工资容易破坏团结，真实经验。
最后，讨论下公共场合问别人工资的人是什么心理？
主要有以下几种：
一是同行之间相互打探，了解行情，这种无可厚非。
二是朋友之间闲话聊天，比较混的好不好，这种一般都存在攀比嫌疑，不利于心理平衡。
三是远方亲戚的“关心”，这种关心一般不好承受，谨慎回答。
不过，不管出于什么心理，我觉得最好还是不要在公共场合问别人工资，这就像公开问别人你性功能怎么样、夫妻生活协调吗，容易难堪+尴尬。
赢未来
‘’社交中，不要在公共场合问别人工资。‘’对于这个问题，我非常赞同。
一，我认为别人的工资是属于个人隐私，如果和你是一般关系的人，任何时间和地点还是不问为好，这是对人最起码的尊重。如果你冒昧的问了，对方也不可能给你坦然的回答，甚至避开话题不答，到时你尴尬，被问的人也会觉得你这人没素养。所以，不问别人工资最好。再说，别人的工资多少与你自己没什么关系。人家工资比你高肯定有高的理由，而你工资低也有低的原因，咱不要只盯着别人的工资，咱要努力提高自己，自己有能力，有水平了，收入自然就会上去。如果你问的人工资比你低，也跟你没关系，所以，还是不问为好。
二，如果是自己的父母或亲兄弟，可以互相关心，互相询问收入情况，但也要分场合和地点。也要尊重对方，不要夸夸其谈，不论对方工资高与低，都是他努力付出得来的，咱不要抬高或贬低对方，必要时给予对方鼓励和夸赞。
社交中，我们要懂得尊重他人，做好自己就行了。
夏天的味道刘惠萍
完全认同。
为什么不要在公共场合问别人工资，因为工资是别人的隐私。
为什么要去谈这个伤人的话题呢？他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，才是最好的选择。
开口问别人工资可能带来的问题，1自己心里不平衡，2同事关系不和谐，3领导分配不公平。这几点在职场里面是犯了大忌。
很多单位都有不成文的规定，就是同事之间不能互相打探工资的事情。人在职场，工资的事情都是比较隐晦的，可是偏偏就有人喜欢打探别人的工资。
有时候你不去打探别人，只是想一心默默工作，别人却总爱来问你工资多少，你必须要面对别人的询问，不是你去惹事，而是别人有意惹上你，这是个敏感又脆弱的话题最好不提。很多关系较好的同事，就是因为知道对方工资比自己高，导致心里不平衡。俗话说：不患寡而患不均就是这个道理。
看见
”在社交中不要在公共场合问别人的工资”你认同这句话吗，为什么？
我认同这句话。认同的理由如下：
（1）在现实生活中”钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的”这句话咋开始听好像有点拜金主义，但实际每个人也离不开钱，所以现在衡量一个人是否成功，从狭义的理解上都认为你挣得多少就是衡量你成功与否地位高低的标准，所以特别是在人前百众公共场所不要问对方挣多少工资，一年的年薪是多少，你说”他说的挣得多呢，好像别人认为他是在炫耀自己有多大能耐，假设有别人朝他借钱你说借是不借？现在钱借出去很难往回要，最后借给别人钱的人是孙子，借钱的人是大爷，弄得两面不是人。你说挣得少吧，在大伙面前呢好像还没有面子说自己没有能力挣钱，这样在大伙眼中地位也有所下降。所以特别在公共场合问别人工资多少是社交的大忌，切记管住自己的嘴，免得无事生非。
（2）在公共场合问别人的工资也是显得自己非常没有素养和对别人不礼貌的行为，现在流行那句话”别谈钱，谈钱伤感情”你在众人面前问人家的工资，人家都得误会你恨你，认为你在大家面前，有意在羞臊他侮辱他，你无形中又树立一个敌对方，所以千万别要在大众面前问对方的工资。
在社交中大家聚在一起是为了联络感情增进友谊的，大家可以畅所欲言沟通心灵，是不聊天怎么增进感情？但是聊天得有原则的，净聊一些伤大家自尊心的事情，并且满口跑火车啥都说，这样不是来交朋友的，而是聚在一起来得罪人来了。
九锦朝鸿
社交中，不要在公共场合问别人的工资，你认同这句话吗？为什么？我非常认同。至于为什么？我站在个人角度来说，这样不好，双方会尴尬。公共场合是个大范围，用来谈个人之间经济收入不太合适。
一是曝光了家底；二是失去尊言。试想，在众多眼光和耳朵下，不回答有失礼数，回答了可能引发情商。这好像当作大家的面，非叫人脱下衣服，光着身体。
再说，工资一事，都是个人隐私，问及就是触动与冒犯了别人。
假如别人回答了，如果别人工资比你高，你可能妒忌、闹心。别人也难受。如果别人比你低，你会沾沾自喜，别人颜面扫地。
别小看工资，它是人心的照妖镜，喜怒哀乐全在里面。别拿工资在公共场合说，很好人际关系，会一下子冷场下去。
学会交流，搞好关系，注意自己的一言一行。学会分寸，懂得深浅，适可而止。
交流是一座桥梁，用好它，发挥好它，靠两个基坐，一是言，二是行。
用心交流，建设和谐社会是每个人应尽的义务。
春天里的咏叹调
完全认同。
因为任何职场都会存在不平等待遇问题。
在公司勤勤恳恳工作了十余年的老李，每个月工资是5K，突然听到新进来的新人小林说：“我一个月工资才5300，还了房贷剩余没多少，日子难过。”你认为老李会怎么想？
同一时间段进公司的小美和小雨，小美独立懂事，每天能够准时完成所有工作，而小雨每天因为长的漂亮会撒娇工作能力却很一般，导致一部分工作永久性的分给了小美做，某天小美发现小雨的工资和自己一样，而且还多了一些因为关系好多给的加班费，你觉得小美心里会怎么想？
老李觉得自己为公司贡献了多年居然还比不上一个业务都还没怎么熟悉的毛头小子，小林认为自己学历高学习快比老林精通电脑工资高于老李是正常的。
小美觉得自己尽心尽力而且做了1.5个人的工作凭什么小雨工资还比自己高，小雨认为自己也完成了工作没拖后腿人缘好人家肯给我加工资你嫉妒不来。
职场中，像以上的问题层出不穷，低的那一头知道了扎心又无法改变现状，高的那一头怕捅出去被人嫉妒背后捅刀，公司领导怕熟悉的老员工跟自己闹加工资，人事又怕公司员工走了没人顶工作。
浮梦灯游
开门见山，我认同这句话。理由如下：
第一种情况：被问者薪资水平低
假如我是被问者，我会觉得这很耻辱，且认为你是在羞辱我。
第二种情况：被问者薪资水平高
人是一种非常喜欢做比较的生物，当我知道一个人的工资比我高时，我难免会觉得自己低人一等。再进一步，我还会嫉妒他。而这一切负面情绪都是因为有人提问了一个不该问的问题。
第三种情况：被问者薪资水平中等
那可能不会引起什么负面影响。
但是我们想想，是觉得自己薪资水平低的人多还是觉得自己不上不下的人多呢？听听身边的叹气，你会得出跟我一样的结论的：没有人会觉得自己的钱是够用的。
再退一步讲，在当今这个社会大氛围下，公共场合谈论收入问题是一件不礼貌的行为，会使人给你一个不好的印象。
所以为了他人的观感和自己的名声，请拒绝在公共场合问别人的工资。
