小情兽TT
曾经，预产期是9月份，想9月开学就请产假的，可是，领导（女校长）不批准，说，谁还没生过孩子，而且还安排了班主任，结果，女儿提前十多天就来找我了😘
三月雨apple
我是在编教师，产假即将结束，给您说说我的经历。
时刻告诉自己：为了自己和宝宝健康，保持心态乐观！
一月份怀孕，坚持上班到七月份放暑假，准备九月份开学就开始请产假。九月份也是孕期最后一个月，接近预产期，有很多不确定因素，就不再坚持上课了。暑假期间，向很多同事询问请产假的流程，手续。八月份办理了准生证（带着户口本，结婚证和身份证）。前后跑了四次才成功。小地方，经常找不到上班的人。
然后八月中旬给学校领导打电话，说明情况，以便于他们提前安排教学任务。因为放假前就已经六个多月了，肚子比较大，行动不便，领导也是有目共睹。所以，领导也比较体谅，没说什么就同意了。
我认为这也是正常情况，合情合理。而且，请产假是女老师的正当权利，课程安排以及工资支付，都不用管。后来才知道只发基本工资，绩效全部没有了。
说了之后，你应该明确了吧？休产假是你的正当权利，不用操心课程安排，也不用自己找老師商量。再和领导沟通一下，请假文件准备齐全，其他都不用操心。
毕竟，人情社会，自己找同事商量困难比较大。希望对您有帮助！
生育险报销也是一大块，如果您需要，请留言。
心灵聊斋
我是说文写作，先表明态度，
这当然是不合法的！产假是法律定的！
不过，对于这种玩赖似校长，谈法有时候是谈不通的。
讲个我同事的例子吧，跟你的遭遇差不多。校长这么说，人家当时点了点头，也没说啥，第二天来学校，上午快下班的时候，人家突然间说肚子疼，然后学校赶紧联系家里人。
家里人没人接电话，于是，紧急打120。
校长那叫个焦急啊，不出事这校长可牛了，一出事这校长可怂了。不过，这些也没表现出来。让我们这些局外人没想到的是，第二天，我那个同事又来上班了。
你说奇怪不，第二天快下班的时候，又肚子疼了。而且，还是在经过校长办公室门口时，更加让我们议论的是，是在大课间，那时候楼道里可多学生了。
我这同事也是豁出去了啊！
就两次，没有第三次！
我们学校主任就传达了学校意思，直接让那位同事休息了。
什么顶课，已经没有人提了。
对待这种校长，不用用正常手段，否则的话，以为每个老师都是软柿子。如果老师连正常的权力都享受不了，还如何教书？
让老师寒心的校长，对待他，也不要走寻常路。
说文写作
你好，我是一名农村小学教师，也是在编的教师，我来谈谈我对这个问题的看法，希望对你有帮助。
首先，别惯着你们校长。他奈何不了你，你到了休产假的日期，你就休息你的产假休足了，你再回来没休足，你还可以再多请几天，这都是合情合理也合法的，他怎么着也没办法你。
其次，你完全没有义务去跟任何老师商量来顶替你现在的工作，因为你要请假是相当于你和学校和教育局请假。那么你接下来的工作就应该有学校，由单位来替你安排，至于安排谁那是学校领导的事，跟你没有任何关系。
第三。话虽如此，但是你别跟你们领导来硬的，他让你找人你就悄悄的，不理他就行了，到了日期你就休息你的，也别跟他说狠话，他什么办法都没有，做事留一线日后好相见吗？同在一个单位，跟自己的同事或者领导闹得很僵，也不合适。
以上是我的观点，希望对你有帮助。
北派二狗子
我老婆也是。当初怀孕了，请假产检，领导说话都不高兴。要办理休产假的手续还要客客气气的请假！其实有时候校长没啥关系，就是中间的领导日气的很。当时我老婆都是赶上了刚放寒假没两天就生了，没放假的时候一直工作没休息。现在没到老师了，已经换到其他工作岗位了。
柒叁影像
我认为是不太合法的，因为国家有规定教师有产假，你这种休产假，领导应该给你安排其他老师给你代课，而不需要你自己去找人去替你上课。我所在的单位每学期都会有休产假的老师，我们领导是会提前一个学期就考虑这个事情，安排其他老师顶替，所以我觉得你们单位这样做挺不地道的。
不过话说回来，自从当了老师，我才知道每个岗位真是一个萝卜一个坑，你休产假，其他老师就要替你上课。因为编制人数是有限的，所以没办法招编制老师，只能找一些代课老师来代替，而一些代课老师有时教学出问题啥的还不好管理，作为单位领导，其实应该挺怕处理这类问题的，所以就把问题解决推你身上，让你自己处理。
给你的建议是你和单位领导再沟通一下这个问题，如果领导实在给你解决不了，那你就自己找个代课老师替你上一段时间。因为毕竟你以后还要呆很长时间，如果弄的太僵，你以后工作也不好干。
小庆老师
这个问题我来说一下。你请产假，校长让你和同事商量，让同事接下你的课程。这是毫无道理的。你请产假后，你任教的学科由谁来接手，这是学校教导处的事。
如果请一两天的事假，你向学校请假外，是可以由你与同事商量，让几个同事帮忙带一下。这倒是可以的，不少学校也是这么做的。有的学校，也是由教导处安排另外的老师代课，有的学校代课算工作量。我退休前的学校也曾这样操作过。学期结束，学校分别统计各老师的工作量，把替别人代课加上去。
老师也有家，有父母子女，在上班期间，所有的的老师不可能都能做到出满勤。会有因事，因病，因直系亲属生病住院等情况需要请假。各个学校对以上的请假有不同的处理办法，真的。有的学校较严，有的学校较松，这也根据学校教师的配置额有否超编。教师人少，一个萝卜一个坑，一旦有人请假便找不到代课。校长教导主任的确为难，这也就有了，请假自己先安排好找同事帮忙代自己的课程这种情况。
然而请产假与请事假不同，产假是受法律保护的，不会影响出勤奖，不会影响考评等的。有的学校因老师请产假，学校另外请代课教师，报上级主管部门批准，可能会另外下拨代课金，可能会允许学校请代课教师。时间长的产假，老师本人也没有办法与同事商量代课，不是一天两天的事。完全由学校安排，个人不必操那个心。
笨笨潮爷1
真相是校长不想你请假。因为，如果你找来的老师上课的班级出现了安全问题，比如学生出事了，这个责任算谁的？第一承担责任是学校的法人代表就是校长，能做校长，就不会这么傻，这么简单的事都不知道。所以傻的是你，校长是搪塞你，就是不允许请假而已，我们这里很多老师都是工作到怀孕八个月才请到假的。我当年怀孕请假时遇到的是个好校长，直接告诉我原因的。下面有人说职场人，我想说，教师不是职场人，因为教师的工作和性质和时间和权益都没有正常职场人的一半。起码职场人加班还有加班费，如果老板不给加班费还可以告。老师加班是因为材料实在搞不完，而且还没有任何辛苦费加班费，因为，一旦发点什么，马上全国键盘侠又会说了，老师工资那么高还发什么。作为二三线城市的一位中年教师，工作十三年，我告诉大家，我每个月工资到账3000，有时候2870。年底绩效工资一万，有时候一万二。其他什么都没有。会说回来，老师怀孕请假学校也的确麻烦，一天两天还可能找老师顶替，校长有时候也会自己顶替，但是一两个月，谁帮你上课呢？而且时间不长不短，也不方便请新代课老师。所以，校长就是不想你请假。而你要是真硬着头皮请假了，学校还是会安排老师的。我当年就是硬着头皮请假的，因为我上课上到出血了，我说，如果我孩子因为上课导致身体疲劳，来回路上坐车颠婆，流产了。那校长你这辈子都别想过安稳日子。因为，我所在学校，在我之前，就有一个年轻老师，而且还是副科老师，怀孕没请到假，坐公车，第三个月的时候，突然流产了。第二次怀孕时，学校毫不犹豫给她请假了。我说的这些事，供你参考。孩子是生命，生命大于一切。
已换号已换号
编者按：现在那些领导一个个没人情味，找他们签字，盖章像欠他们几百万一样，脸色，语气都不好看，要不是看在不得不有求于他们的问题上，我才懒得跟他们打交道。
我最近也在请护理假。请之前学校副校长单独问我说：“你请假后，你觉得谁接你上课最合适？”，我想都没想，直接回答她说“你最合适！”，女副校长一脸苦瓜像。一主任马上拍马屁说“人家校长会议那么多，怎么去上课？”，我反驳说“魏书生之前也是校长，人家也能做到，当校长没这个能力就不要当了。”，她不得不答应。
顺便讨论一个问题：国家法定职工可以享受1-3天的婚假可以补请吗？ 今天早上9时20分，我严格按照请假制度到教育局人事股请假。人事股里有两个陌生的工作人员，一男一女。我报告后，男的工作人员接待了我。
我简单说明来意，男工作人员说文件规定“婚假，护理假，产假”等由学校单位审批就行，不用到教育局来。 我说问题不在此，问题在于学校不知道要给不给我批婚假。男工作人员听闻，叫我拿材料给他看，他说：“孩子都出生了，还没结婚吗？现在还请婚假？”。
我反驳他说：“孩子出生不结婚的也有，难道孩子出生就一定结婚了吗？再说，很多人满月酒，婚酒摆一起摆的多了去。”，男工作人员只得沉默一下，又说按道理应该不给。 我又反驳说：“按道理，还是按法律？”，男工人员就不说了。
另一位女工作人员接着说，你过这边来，拿材料过来。她给我拿出文件解读，说“婚假，护理假等由单位申批，我帮你算你什么时候上班”。算了一下，她说周末，法定节假日都不扣除，叫我6月14日上班，问我有没有问题。我说这个没问题，问题是我的婚假怎么批给我。她问我说，你登记多久了？孩子准备生了，这个婚假按理说不给请。我又声明了一下，“法律重要，还是你的道理重要？”。
女工作人员又说，当初我结婚也没请假，现在请的话，你是领导你批吗？我笑着回答：“我一定批，再说当初你不请是你不想享受这个假期的权利，现在请也可以的！”，女工作人员还想说什么，我就说，“你拿出不给补请婚假的文件给我看吧！要是有文件明说不给补请的话，我就不请了。”，………我又补充一句“我老婆那边也是给补请婚假的，为什么我们这边不给，我想知道原因。”
女工作人员无话可说，就说“今天审批假期的梁老师不在，明天他出差回来你再打电话过来咨询他。我们也没说不给你请，先弄清楚再请可以吗？我们不是专管这个的，可能研究，解读文件方面也没他深，做不了决定。不过，你这个护理假你先回去享受就得了。明天打电话过来咨询就行了，电话是”520xxx7。
至此，我也没什么话好说，只能谢过，返回医院明天再做打算。事情经过就是这样，等我明天弄清楚这个婚假我再回去跟学校领导请示一下这个婚假的补请事情。 欢迎大家来讨论这个有意义的问题，希望有类似事情，懂这方法律的网友给我一些建议啊！
孖无悔观教育
领导这样做肯定是不合法的，但目前的学校大部分却都是如此。
以我校为例。
老师请假分两种情况扣钱。
第一：请假的课有教导处全权处理的，每天扣30元。
第一：自己找老师代课，自己调课的，每天扣15元。
这样的请假制度导致老师们请个假也得自己调课，找人上课，因为这样可以少扣点钱。同级的老师一般也都会积极帮忙，毕竟每个人都有请假的时候。互相照顾吧。
当然，作为孕妇，请产假是国家法定的权利，任何人都无权阻止。
我想学校之所以这么安排，无非是以下原因。
第一：你肯定是学期中间请假，学校确实不好安排。
实际孕妇在学校给你安排工作的时候，一定要事先和领导沟通好，你能坚持上到什么时候，大概什么时候请假，以便领导提前做好安排。毕竟找老师代课也不是一下就能找到的。
我们学校的做法是，孕妇只要请假都批准，但一定要学期开始都要和领导说明。
第二：自己和同事商量，一定是想让同事带你的课。
学校这个时候去外面找代课老师也不可能，也不好命令其他老师，只好让你自己找了，让你说服同事来代你的课。
当然，我也相信，同事代课也是有报酬的。我们学校每代一节课是10元。如果时间不太长的话，同事们一般都会帮忙的。
大多数学校对孕妇都会有所照顾的。
像我们学校，一般孕妇不带班主任，冬天不上大课间。如果是哺乳期，上班时间可以离校给孩子喂奶等。
你说的情况我相信是存在的，因为不体恤下属的领导比比皆是。
如果你能说服同事给你代课当然最好。如果真说服不了，直接请假回家即可。我不相信领导能把你怎么样？
如果领导真为难你，可以去教育局反映，老师又不是校长的奴隶，随意被屈辱！
当然，最好不要闹僵，毕竟你还要回来工作。尽力而为吧，实在找不到，好领导好好说话，我相信领导是不会为难一个孕妇的。
老师的工作就是这么特殊，请个假还得考虑后续工作。学校女老师多，生二胎的也多，请假的肯定也多，领导可能也确实有困难。但那又怎么样？招不来男教师难道是女老师的错吗？
该请就请，不批准直接回家！
