湘子111

【小柒观点】 选工作其实和找对象很相似，当你不了解一个人的内在的时候，只能通过表面去观察是否有眼缘。

选择比努力更重要。

说下小柒自己的职业选择经历：当时小柒刚大学毕业，面试很多公司，最后有3家公司同时给到了offer, 3家公司都是一个行业领域内的，唯一不同的品牌不同、产品属性不同、受众群体不同 ，当时我就在10多分钟选择了其中一家公司，自始自终，我都觉得很庆幸当时的选择，在一个很全面很系统的公司中，一下子让我从一一个稚嫩的职场小白锻炼成一个成熟干练的资深职场人士。

在判断一家公司是否适合自己的时候，首选需要做以下几个步骤：

首先，深度剖析自己。

1、了解自己的喜好

选工作和找对象性质很像，在找之前，需要了解自己喜欢做什么，同时又是你会的，才能开展后续的行动。如果你喜欢摄影，你可以选择摄影行业的工作。所谓专业要对口，术业要专攻。当你在一个你自己喜欢的专业内工作，再辛苦你也会乐此不疲地工作。

2、 了解自己的性格

很多人会好奇，找工作需要考虑自己的性格吗？不就是一份工作，需要考虑那么多吗，其实是很有必要的。当你是一个不善于交流的人，毫无目的的找了一份找了一份销售的工作，其实对你来说就是天灾，因为你只想守着一片净土，但工作需要你四处的找人交流并拉到业绩，才能有收入，当你月不付出的时候，你的生活也会随之焦头烂额。

3、自己的职业规划

不管你是刚毕业的大学生，还是职场老人，都需要清晰的规划自己的职业发展轨迹，这样你才能快速精准的罗列出你想进入的公司。就好比你在走入社会之前，你需要经历小学教育-初中教育-高中教育-大学教育，所谓一个等级一个等级的进阶最终才能走向目的地。职业规划也是一样。

人生每个阶段的都会有不同的意义，所谓三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳顺，七十古稀，八十耄耋，百岁期颐之年。在不同的年龄阶段，我们的职业生涯会因为不同人生轨迹而改变。当你还是初出茅庐的职场小白，你可能会期待去一家大型企业学系统性的知识和技能，当你已经有着丰富工作经验的人，你大可去小公司或者创业公司统帅。

其次， 深度研究公司

1、了解公司的背景

当你选择一家公司的时候，需要了解这家公司的发展史、公司规模、产品线、市场份额、发展前景、公司人文等宏观因素，从而得出该公司的综合实力。这点在找工作的时候是非常重要的 。在一个好的公司工作上班就好比在一个好的大学上学，能让你快速成长的同时提升自身职场价值。

2、职位

当你拿到offer的时候，需要了解这个职位是否和你自己的诉求吻合。例如一个教师，面试进来说是教数学的，但中间由于某些原因变成要教语文，虽然都是教课，但与自己最初的理念有冲突，会打压后期工作的积极性，所谓强扭的瓜不甜，最后只会冷场收拾。

3、平台发展前景

当你在一个公司3年之久，已经成为公司的老员工，会寻找新的发展机会让自己成长或者更有职场价值。这时就会看这个公司是否会提供这样的平台给到员工。

最后，关系维护

在一家公司是否能够待的长久，除了以上对自己还是对公司的认知后，还需要人与人之间的关系维护，或者说是建立自己强大的关系网。

任何一个公司，都需要团队合作，没有一个人可以单独的完成一项项目。在你进入公司后，需要了解公司的组织架构，找到自己的中心组织，打入这个团队，让自己成为其中的一员。

【职场小柒总结】找公司不同于买菜，今天喜欢青椒买青椒，明天喜欢番茄买番茄。而是需要大家针对性的找到真正适合自己的，可以先从自身的需求分析，再细分目标公司，最后匹配到适合自己的。

我是职场小柒，愿和你畅聊职场点滴，期待你的关注

小柒

员工进公司： 2周离职，与HR的入职沟通有关。 3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。 6个月内离职，与直接上级有关。 一年左右离职，与工作内容有关。2年左右离职，与企业文化有关。 3～5年离职，与晋升空间受限有关。 5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

一般来说，员工进公司，如果觉得公司不合适，会在3个月内离职。

而决定能在一家公司干上3年5载，往往是取决于一家公司对员工是否大方，有无升职空间，薪资待遇是否符合市场价。

有哪些因素会让员工呆不长久呢？

第一点，工作内容和当初面试谈的不一样。

比如面试造航母，工作拧螺丝钉。员工是被骗进公司的，如果员工在经济上比较宽裕，就会在短时间内离职。

第二点:上级领导压榨严重，学不到东西。

这一点经常会出现在一些私企小公司，工厂里。员工加入一家公司，有些人并不仅仅是为了工资，也是为了学点本事，如果本事学不到，还被疯狂压榨，自然不会坚持干下去。

第三点，老板格局太小，喜欢画饼。

在一些创业型公司呆过，有些老板特别喜欢对员工画饼，他们给员工承诺的东西，到了年底就会食言。跟对人，做对事，这样没格局的老板，不跟也罢。

江少

如何判定一家公司是否适合自己，是否长期做下去？笔者从事HR工作10多年，看到很多人来来往往，有几点感触，希望能对您有所启发。

1.自己的职业目标到底是什么？目前公司提供的岗位和自己的职业兴趣是否一致？

2.薪酬待遇如何？公司晋升调薪制度是否公平合理？通过自己的努力后自己的薪酬岗位能否达到或基本达到自己的期望值？

3.自己所在团队业绩如何？上司与团队的氛围是不是自己喜欢的？

分别聊聊。

1.自己的职业兴趣和职业目标到底是什么？目前公司提供的岗位和自己的职业兴趣是否一致？

职业兴趣是自己在职业上坚定走下去的最重要的动力，当遇到困难时可以一笑了之，坦然面对，不会因为一点挫折就放弃，所以你现在可以再重新思量下自己的职业兴趣到底在哪里？

职业兴趣的测评，可以参考霍兰德职业倾向测试、MBTI测试、DISC测试，这三个是比较专业、比较精准，也是应用最广泛的测试，可以看看到底和自己的工作是否一致。

自己的职业目标是什么？按照长期职业目标来看，你近几年的职业目标是什么？

如果你的职业兴趣是研发相关的岗位，但公司提供给你的是销售的岗位，那和你的职业兴趣完全不一致，那就要看公司内部有无调整的机会，一般公司都会有内部调动的机会，完全可以和人资部门沟通，申请内部调整，如果内部调整不了，再考虑是否有必要重新选择。

2.薪酬待遇如何？公司的晋升调薪制度是否公平合理？通过自己的能力后自己的薪酬与岗位能否达到自己的期望值。

马云说过，员工离职无非2个原因“干的不爽，给的不够”。不爽其实有2层，一是干的不是自己有兴趣的事，不是自己喜欢的工作自然不爽，这个在上面已经聊到，干的不爽还有就是团队氛围不爽，我们下面去聊。现在聊聊给的不够。不够是相对的，和他人去比，可能永远觉的不够，我们要和我们的付出相比，公司给我的和我的付出相对一致的，可以考虑接受，如果我的付出远远大于公司给我的那就是所谓不够了。

因此要思量自己的付出与收获直接的关系，公司的有无比较专业、客观的评价机制，能否从众人间识别哪些工作态度端正工作绩效突出的人，良好的激励机制一定要能识别出优秀人才。

可以看看公司周围，哪些离开的人是什么人？留下来的人又是些什么人？自己是什么类型的人？如果公司留下来的都是工作业绩好内部晋升的人才，而自己的业绩又不错，公司有机制去鼓励内部晋升，那强烈建议您留下来，毕竟到一个陌生的环境变量太多。

3.自己团队的业绩如何？氛围如何？

现在企业内部的竞争，不仅仅是个人与个人之间的竞争，而是团队与团队之间的竞争，如果说团队的业绩不好，公司内部可能也不会考虑此团队人员的晋升调薪，当然这就需要我们团队成员共同努力共同提升团队业绩，共同捕捉成长的机会。

很多员工的离职，其实不是薪酬的问题，也不是企业发展的问题，而是团队氛围，尤其是直接领导的管理风格。所以您也要评估下您的领导风格是否是您及其讨厌的风格，如果是可能就要考虑内部调整或重新选的事情了。

以上简单的聊一聊，希望对您有所帮助，也希望对其他的朋友有所启发。

摆渡人聊职业

只有长期的行业，没有长期的公司。这个是你一定要知道的。

一个人的发展，核心是在一个行业深耕

我周边的朋友，大多都是总监级以上的，厂长，总经理也不少。大家都有一个共同点，十几年在一个行业，偶尔离开行业。但，经历的公司都在三家左右，不多，但也不算少。

能做到高管，靠的不是一直在一家公司，而是对行业和对工作的执着。

对于任何一个公司，都不要想着长期做

现实是很残酷的，事情是在不断变化的，无论再好的公司，都是首先考虑公司的利益，员工的利益是其次，一味地长期呆在一家公司，没有任何意义。

曾经的公司，我们55个核心人员，为了公司的上市，努力拼搏了四年，真的上市了。结果在上市不到一年的时间，55个核心人员基乎走光，基本都是被动离开的。

所以，不要想着在一家公司长呆，你有这样的思想，对自已麻痹后，你会发现，你颓废了！

【总结】

人在职场，目的是发展地好，并不是只有长期呆在一家公司才能好。一辈子做一件事比一辈子呆在一个地方更有发展。

稚始栀终

如何判断一家公司是不是适合自己，能否长期做下去？

作为一名人力资源行业的从事者，我想从自己的角度来理解这个问题，并且作答。

判断的三个维度

我们经常听到有人形容一份好的工作是“钱多事少离家近”。

可见找工作，找到一份合适的好工作。工作内容、工作报酬以及工作地点，都是比较重要的判断因素。

我相信对于这样的判断标准，每个人心中都有属于自己的想法。

那么我将会从以下三个方面来说，说我自己的判断标准。

1、快乐

在一家企业，工作的是不是快乐，是你在这家企业的一个综合体验。

快乐包含了很多方面：

譬如你和领导之间的关系，是不是很顺畅？你和同事之间是不是非常相处的来？企业文化你是否能够适应？企业的工作环境，你是否喜欢？

当你向这些方面当中大部分的回答都是肯定的，那么相信你每天在这家企业的工作都是带着一种快乐的心情去上班的。

假设，我们每天7点起床，晚上11点睡觉。整个工作日清醒的时间为16个小时。

上下班的2个小时路程，还有8个小时的上班时间以及1个小时的午休时间。也就是说，每一个工作日在清醒的情况下，你要花上超过2/3的时间在这份工作上。

如果这份工作并不能让你觉得快乐，对自己而言就是一份浪费生命的工作。相信你也很难坚持下去。

我有一位前辈退休之后返聘进入了一家企业，从事财务管理工作。因为她过去的工作经验非常丰富，深得年轻领导的信任。公司员工不多，但是同事之间的关系非常和睦。尽管工作繁忙常加班，公司和家之间的距离也很远，她依然坚持了工作10来年左右。直到年近70精力和身体都不太吃得消，才离开这份工作，享受退休生活。

前辈常常跟我说，去公司上班是挺开心的一件事情。退休之后她还依依不舍，常常有空就来公司探望老同事们。

你看，尽管工作繁忙，上班的时间又比较长，但是只要同事关系和谐，领导信任。做的很开心。用快乐的心情能够让自己在这个岗位上坚持下去。

2、金钱回报

一份工作能否长期的坚持下去？收入的多少和金钱回报，也是必不可少的考虑因素。

如果一份工作你做得非常辛苦，但是得到的收入低于市场平均水平。一段时间下来，就会产生一种愤愤不平的情绪。

和周围的同行相比较，大家一样的付出，但是收益却远低于其他人。我相信。这种情况下，这份工作也坚持不了太久

有一句老话，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。

我有一位同事小袁，实习的时候就在我们公司工作。毕业之后顺利的留在公司签约成为正式员工。小袁的领导工作能力很强。她觉得跟在领导手下，确实能有很多的学习机会和成长空间。

但因为企业是传统行业。整个公司人员的薪酬都普遍低于市场水平。刚毕业的时候，小袁还能安慰自己，是职场新人工资低一点没关系。

过了一段时间，小袁的爸妈在老家买了一套房子。希望她可以跟他们一起每个月还房贷。这样一来，小袁的每个月收入，就显得捉襟见肘了。

她提了几次希望加薪的请求。但整个企业就在年底才会考虑加薪的流程，为了他一个人也不能破坏老规矩。

不久之后，小袁就跳槽去了薪酬更高的一家企业，她走的时候也很依依不舍。但确实薪酬更高的企业是她更期望的选择。

3、做自己擅长的事情

比起上述两个原因，你是否在做自己真正擅长的事情，是你能够留在这家企业，决定性因素。

试想你对一份工作如鱼得水，你做的事情正好是你擅长的，并且能够做得非常好。而且往往因此能够得到周围同事和领导的表扬。在这种情况下，你所获得的满足感，相信是其他事情替代不了的。

大家都知道心理学上有一个光环效应。你做一件事情越做越好的时候，你就会对这件事情更有信心，同时，下一次你会做得更好。

有什么比得上心灵上的满足呢？

大数据专家，阿里前副总裁车品觉先生，在阿里曾经工作过六年的时间。

他刚进入淘宝工作的时候，团队人心涣散，需要同时管理分析和技术团队，事情千头万绪。他说这段经历让他非常痛苦，同时又是非常珍贵的职业经历。最终他带领团队在阿里的大数据领域里取得了很大的发展。

相信大家对于阿里的工作强度早有耳闻。

究竟是什么力量能支撑他那么高强度的工作？我想，能够从事自己擅长的事情，并且能够做好是最好的答案。

三个维度，如何排序？

快乐、金钱，以及可以做擅长的事情，这三个维度并不冲突。

我们在不同的人生阶段。选择的重点会发生转变。

比如刚毕业，能够进入一个和谐的团队，有一个愿意悉心教导的领导，相信是大部分人的选择。

但当工作了一段时间，需要结婚买房生子，那个时候对于金钱的追求，便放在了首位。

至于做擅长的事情？当工作了一段时间之后，找到了自己在某个领域最擅长的点，相信持续从事自己擅长的事情，会是每一个人的职场追求。

判断一家企业适不适合自己。是否要在这家企业继续工作下去？

我相信每个人心中都有属于自己的答案。耐下心来，静心和自己对话，相信每一个人都会做出属于自己的职场选择。

最后祝福大家每个人的职场生涯，都越走越好。

妤墨漫谈职场

【雨沫聊职场】的观点：

判断一家公司适不适合你，能否长期做下去？我觉得可以从“大环境”以及个人的“小环境”两个方面综合考虑之后才可以做出合理的判断。

一、行业

我一直认为选择工作首先要考虑公司所处的行业是否有发展前景？

这个行业是属于朝阳行业趋势行业还是属于夕阳行业，没落的行业？

网络上一直流行这么一句话：“选择大于努力”，努力是基础，但是这些具有发展前景的行业就好比一列快速奔驰的高铁，那些夕阳行业就好比过去的二八型自行车，如果我们在选择行业的时候，能够搭上这列快速奔驰的列车，那么我们自然也可以成长的更快，收获的更多。

很多大学同学，起点都差不多，但是由于毕业之后进入了不同的行业，在毕业几年之后，很多大学同学之间就会存在很大的差距，我们不得否认努力的重要性，但是，我们要在对的方向去努力，才会有价值。

二、公司

公司就好比一艘大船，我们每一个员工都是这艘船上的一位船员。只有公司这艘大船能够航行得更好，那么我们才有可能到达目的地。

作为公司的一员，只有公司发展好了，公司可以长期发展下去，那么我们也才可以在公司这个平台上得到更多。

如果一家公司的发展遇到重重困难，从公司老板到领导，都没有太大作为，那么我们作为公司的员工自然也，不可能在这家公司取得比较好的发展。

三、工作岗位

我们进入每一家公司，公司都会给我们安排具体的工作岗位，也就是说我们在这家公司都有相应的工作内容和职责。

就算公司所处的行业以及公司本身都是非常具有发展前景的，但是我们无法胜任自己的工作岗位，为公司贡献价值，创造利润，那么我们很快也会被公司劝退。

四、职业规划

我们选择一份工作，一定要考虑这份工作是否与自己的职业规划相吻合。我们适合走什么样的职业线路，我们在未来几年，希望能够在职场上发展到什么样的高度？这些都是需要考虑的。

“预则立，不预则废”，很多职场人在职场里工作几年之后遇到瓶颈，都是由于没有做好职业规划，不清楚自己要什么？不清楚自己想要成为什么样的人？

雨沫聊职场

在任何一家公司、任何一个岗位上，都有人做的很开心，很投入，甚至很享受，而用一个公司同一个岗位，换一个来可能对双方都是一种折磨。找工作和找对象一样，需要看双方的匹配。

如何判断一下公司适不适合自己？

有两个核心维度必须得了解：

第一，要足够了解自己。知道自己喜欢的是什么，想要的是什么能做的是什么？还要知道自己最不能接受的是什么，现在做得和未来的发展方向的关联是什么？

第二，要足够了解一家公司， 怎么样才算足够，了解这家公司呢？ 至少要有三个层面的了解，

首先，这家公司所处的行业是什么在所在行业的地位，如何该行业未来的发展前景如何？

其次，公司的企业文化如何？公司的创始人的价值观如何公司法市面上有无相关的负面新闻，法律纠纷等。

最后还要看公司的业务模式，是什么即将进入这家公司之后所从事的岗位是什么跟核心业务之间的关联是什么该岗位所锻炼出来的能力，未来可以迁移到哪里？

知道自己想要什么，也知道对方能给我们什么，那就很容易知道，这个机会对我们来说是不是合适？

最后补充一点，找工作本身是一个双向选择，有些公司有些职位也许我们觉得很适合，但对方也许有更好的选择。同样的也有些公司会，觉得我们很适合，但对我们来说，也许也有更好的选择。

前两天跟一个朋友吃饭，他跟我分享了一次出去面试的经历，你去那家公司对方一看他的简历，什么都还没有开始问就已经认定了他，直接给面试通过， 面试了一个小时成了闲聊。

一家公司能否长期做下去，要看双方的需求是否能够一直匹配下去， 环境在变化人也在变化，双方的需求也在不断变化。价值观相近的公司和个人有更大的概率在一起走得更久。

生涯规划师方文波

虽然现在大家都在宣称，没有什么工作是稳定的，可在每个人的内心深处，都是渴望稳定的。我们在职场上打拼，想有一份稳定的工作，想知道公司是否适合自己长期发展，是很正常的心理需求。至于说如何判断，我个人认为有如下几个思考维度。

第一，公司本身是否具备长期存在的可能。

有句老话叫“皮之不存毛将焉附”，我们想在一家公司长期发展，可如果公司本身就无法长期存在，那么所谓的长期发展就是无本之末无皮之毛，根本没地方生根，当然也就无法实现了。所以判断一家公司是否适合自己长期发展的基本前提，就是公司能否长期存在。

判断一家公司能否长期存在的依据有很多，比如所处行业是否为朝阳行业、在所处赛道中是否为潜力股、公司领导人是否有远大梦想等等，就不一一列举了，请根据自己的实际情况进行判断。只提醒一条，请尽可能地站到未来看当下。

第二，自己是否足够努力并愿意持续努力。

在大致看清了公司的未来状况后，就要非常认真地反观自身了，你自己是否足够努力，并且愿意一直这么努力，为自己赢得一个长远的未来。我认为，对于一个具体个体来说，公司的未来是难以掌控的，可自己的状态却是可以掌控的。如果你足够努力，你的未来不是梦。

从这个角度来说，自己的个人因素，远比公司的未来前景更为关键。因为，如果你自己本身足够努力，且一以贯之地持续努力，你在未来就一定会有大的发展，不在这家公司，就在那家公司。可如果你自己本身不努力，得过且过混日子，不管公司多么红火，跟你的关系都不太大，你早晚会被清除出去，打工领工资而已，谈什么长期发展。

第三，自己在公司里是否具备很大的上升空间。

如果公司前景靠谱，你自己也足够努力，就可以继续往下看了。这个时候要看的，就是自己如果在公司里长期稳定工作，有没有足够的上升空间。如果有，就值得好好干，做长期发展的打算；如果没有，就得仔细思考思考，重新梳理自己的职场规划了。

第四，自己的追求是否与公司的主营业务有交集。

即便具备了前面三条，也不代表你就适合待在这家公司里长期发展，还有一个条件是必须要考虑的，那就是你在不在公司的主赛道上，你心里的追求在这里能不能得到实现。简而言之，你的追求跟公司的主营业务有没有交集。如果有，就全力以赴去追求自己的梦想吧；如果没有，那么这里就不是你的“真命天子”。

当然，你可以选择凑合着过，或许也能过得不错，谁知道呢；你也可以重新出发去寻找真爱，至于找不找得到，就看自己的造化与努力了。

以上所言，只是我的个人看法，如有不妥之处，还望多多包涵。任何外部意见，只能作为参考，千万别奉为真理，包括我的这通啰嗦。最重要的事情，是你自己要多思考，因为最终的选择权，还是掌握在你自己手中。你的职场，由你主张。

陈向东

判断一家公司适不适合，能否长期做下去，要分外因和内因来做考虑。

公司发展理念，行业内口碑，薪资待遇

一个公司适不适合长期呆，第一要看的是在这里你能得到什么，是丰厚的报酬还是未来可期的职业发展。

撇开金钱谈理想报复都是耍流氓。如果公司连最基本的薪酬都远低于市场水平，那么除非上面可以给到股份或者其他可稳固人心的福利。否则直接可以考虑走人，不要浪费时间了。职场本质是交换，我们提供自己的时间，精力，知识，技能，公司应该相对应提供发展的平台和相对等价值的薪资报酬。

自身的喜好和发展路径

很多时候也许公司能够给予高薪，自己有匹配的能力。

但可以问问自己，是否是自己热爱的工作，如果不是，那不是能长期可持续发展的。

有些公司程序员薪资给的都很高，压力也大，但是基本干到40岁，如果没有上升空间，职场前景也是堪忧。

有些人目前可能收入较低，但是这是自己热爱的工作，那就会自然而然持续深耕，某个领域做专做透之后是不可能挣不到钱的。

黛晓米

在职场中，我们都想找都一个合适的工作，好的公司。如何判断一家公司适不适合你，能否长期做下去？

平台对你很重要

一个人，能力强，还需要一个好的平台。有一个好的平台，你才更能发挥你的优势和特长，有一个好的平台，同样的努力，你才更容易取得大的成绩。

马云刚创业的时候，身边有“18罗汉”，当阿里巴巴上市的时候，这些人都成了千万富翁，亿万富翁。并不是这样人又多强，而是阿里这个平台造就了他们。

个人的发展前景

选择好了一个平台，还要看自己是否有发展前景，是否属于公司核心部门，公司是否有一套完善的晋升体系。处于核心部分，你会得到更多的机会和资源。如何判断你的工作是否是公司的核心业务？比如一个卖产品的公司，公司的研发、技术、销售部门肯定就是公司的核心部门。 在这样的部门，你才能快速地成长。

公司是否一套公平的晋升体系也很重要，如果晋升只是靠关系，那还是赶紧走人为好。

能否提升自己

为什么有人工作了5年，却只有1年的工作经验，因为你只是用1年的工作经验，工作了5年而已。如果你开始在公司学不到东西了，每天都在机械性的工作，这是一个很可怕的征兆。这个世界上没有稳定的工作，你所谓的稳定其实就是不稳定，如果一个公司不能让你提升了，我劝你还是赶紧走人吧。

总之，一个好的公司，肯定是随着公司的成长，个人也在不断成长。如果这两个条件不能同时满足，我劝你还是提前做好下一步的打算。人只有不断逼迫自己成长，你才能牢牢掌控自己的命运。

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