葡萄牙人
有句老话说的好，叫见人说人话，见鬼说鬼话，但是这里面也是有学问的，有时候，真诚说话没有错，但是也要注意分寸，切记不宜用力过猛，这样反而会适得其反。
但是，当今社会呢，有好多人，慢慢的变得不够真诚。反而就变成了，见人说鬼话，见鬼说人话。总之一句话，话中有话。
当遇到这种情况的时候呢。一定要自己懂得自己的分寸，你是自己真心的呢。还是处于想拍马屁的思想，这个社会，每个人都喜欢别人恭维自己，但是呢。又不喜欢人家装模作样，所以就变得想讲好一句话，就变得很难。
我们要记住的是，在适当的环境场合呢，就说想等的话，不可以太夸张做作，这样反而让人感觉你是在拍马屁。而不是发自内心的欣赏对方。
所以，我们一定要让对方觉得，自己是能够得到大家的认同的，这时候适当的赞美，就会锦上添花。起到画龙点睛的作用，也不会让自己处于卑躬屈膝，摇尾乞怜的地步，而是真的发自肺腑的赞美。
每个人，都是喜欢别人的赞美的，一个好的赞美，可以让人一整天都处于心情愉悦的状态。所以说，请好好的赞美你身边的人吧。
爱尔兰的小平哥
关于赞赏，字面理解为称赞和欣赏。
对家人，对朋友，对同事都可行之。
我具几个身边的例子吧，分享之前先说个观点，
那就是若要赞赏别人，一定要发自内心，
并且毫不吝啬语言的修饰。
说一个我夸女友的真实案例，有一次晚上约会，抬头见月色甚好，我对她说，今晚的月亮漂亮，她抬头看了回答是啊。然后我望着她，深情款款，说一句，就像你的眼睛。[捂脸]
别说我套路多，这个方法非常好，将情融入景，效果非常好，妹子一下子就娇羞万分。
还有一次，夸女同事，当然这次有点微撩。
同样的月色，和店长一起下班，八九点这样，
突然对店长说，这样的月色下，店长你看起来更美了。店长害羞说一句，是嘛。
是啊，朦朦胧胧的看不清楚脸。我回答。
这时候店长立刻爆炸，你说啥？
看不清楚都这么美，要是看清了还不得沦陷。
这小，亲身试过，先扬后抑再扬，一波三折，
情绪撩的高潮迭起。
就分享这两个吧。
南风冼
1. 源自真心，话说出口时，内心已经是有感而发。
2. 注意细节，让自己的赞美显得更真实贴切。
3. 理解对方需要的是什么。也许对方认为，赞美会带来压力，因而对赞美他的人产生羞怯和抵触，反而得不偿失。这时候，给予对方他所需要的鼓励和恳切的交流，也许比简单的赞美更有效。
4. 赞美对方的用心和努力，而不仅仅是赞美对方的成就。自己做一件事儿，外人看到的是破茧成蝶的完美结果，而只有自己和真心交心的人，才能理解这中间不懈的追寻。
5. 从对方的角度出发，在情感上有响应和回馈。
6. 多给对方机会，谈谈自己有哪些经验和过程中遇到的有趣的事情，而不是一味自己来替对方下论断。在一段对话中，回味并且交流自己的成功，对于对方来说也是反复加深这种愉快感觉的过程。
如果你心存多多少少的反感和别扭，那就做一个温柔的倾听者吧。这不需要你做什么主动的努力，回馈总比主动赞美要容易。可以给予对方适当的赞美，接着就耐心聆听，并且将对话继续往“正方向”引导。
总而言之，推己及人，为对方创造倾吐和分享的机会。简单的赞美，也许会引导到更深层的有趣的交流。
放眼大观
赞赏，是表杨和欣赏。表杨一个人，把他的事迹推广，宣传，成为别人的模范，学习的榜样。让他的事迹传承下去，如雷锋做好人好事，焦裕禄为百姓做事等等人物，人不在，精神存。
欣赏，是内心的感受，你对别的仰敬，深深印在心里，让自已欣赏，为欣赏而快乐，为有欣赏而开心。
用户8852834140658
1、赞美要明确。模糊的赞美无法让人印象深刻。
2、真诚地赞美别人。想办法找到别人值得赞美之处，才能让自己发自内心真诚地给予赞美。
3、不要在赞美别人的同时要求帮忙，这会让赞美看起来像是个计谋。
4、不要过度赞美。让赞美维持它可信度和真实性。
5、找一些别人较不明显的优点去赞美。别人较不明显的成就或特质，通常很少获得赞美，你如果能在这方面给予赞美，往往会给人带来惊喜。
6、别犹豫称赞已经获得很多赞美的人。经常受到赞美的人都渴望得到赞美。
7、在别人背后赞美他们。背后的赞美听起来比面对面的赞美更加真诚。
8、当别人询问你的真实意见时，必须格外小心。这通常暗示他们想要获得他人的肯定，而不是具批判的真话。
9、不要明褒暗贬：例如“你做的比我预期的好多了”，这样的话基本上不是赞美，不会让人感到窝心。
文龙飞云
一事通，万事通
别人怎么赞赏你你会高兴？
哪些高情商的人是如何赞赏别人的？
你周围的人是如何赞赏别人的？
人之所以为人，能站在食物链的顶端，是因为人擅长模仿，擅长创造。
通过观察猪能够在毒气下存活，最后发明了防毒面具。
通过观察蝙蝠能在黑夜中飞翔，最后发明了超声波探测。
通过观察老师上课的解题思路，最后模仿出自己的解题思路。成为学霸。
通过观察周围人行为处世之道，最后形成自己的处世之道，应对他人游刃有余。
所以加油。三人行必有我师……
闲着sleep不如挨顿骂
怎么给别人赞赏好？
很简单，那就是内心真赞赏，再从口中说出，这才是给别人的最好赞赏。
内心不赞赏，口头赞赏是假赞赏。不真，就不好。
一定要心口一致的赞赏。好，美。心口不一的赞赏，假，坏，只有二面三刀的人才会这样做。
王年平
首先第一点就是，不盲目赞美，夸赞别人要做到客观、可信，记住你是发现别人的优点而不是发明别人的优点，就事论事是第一要义。
第二点要做到确有所指，不明缘由的赞美不会给人留下深刻的印象，所以你要明确赞美的东西是什么，而且要还原细节。
相信你也发现了，人性的弱点就是喜欢别人细致入微的夸赞自己不知道的美，这样具有发现感的美，也着实会让被夸赞者本人对你印象深刻。
第三点要记住，不值得的事或者人不必违心的赞美，背后夸赞别人会更让当事人觉得感动。
我们在工作中会跟很多人打交道，尤其是想要和自己的领导处理好关系，必要的赞美肯定少不了。
领导关系是一个很大的学问，赞美领导或者拍领导马屁是为了让我们能从领导那里获得更多的关注和资源，让自己的职业发展之路越走越宽。
如何能在接近领导的时候，让别人觉得你不是一个拍领导马屁的人？
当所有同事都特别讨厌在领导面前拍马屁的时候，如果你是一个想拍领导马屁的人，你怎么样表现出你不是一个拍领导马屁的人呢？
其实很简单，就是在所有同事面前，找一个巧妙的点去diss你的领导，可以是小缺点也可以是一些无伤大雅的小习惯比如爱抽烟、爱喝酒什么的。
当别人都不敢跟领导这么聊天的时候，你却敢这么说，就能说明两点：
第一：你不是一个只会阿谀奉承，只看领导优点的人，你也能看到领导的小缺点；
第二：你把领导当朋友，你是一个发现了他的小缺点，而且还敢于说出来的人，让大家会觉得你其实是很有主见很有想法的，但是其实你说的那个玩笑是无伤大雅的，但是会给人一种你敢说话，而且你还跟领导关系蛮好的感觉。
最后一点还要注意的是，不要立即在赞美之后提出要求，这样会让人觉得你居心叵测，不够真诚，前期好不容易建设出来的好印象立马就被打破了，那就有点得不偿失了。
爱生活的太阳姐姐
赞美别人的时候态度一定要诚恳，不要敷衍，如果你是用敷衍地态度赞美他人，他人是可以感觉到的，正确的赞美他人的态度是看着别人的眼睛说出赞美之词。
赞美他人要把握一个度，适度的赞美能让被赞美者心情愉悦，毕竟谁都希望被人肯定，但是过分赞美会让人感觉不适，有拍马之嫌。
不要怀着嫉妒之心去赞美。当你怀着嫉妒之心去赞美之时，听起来就会酸溜溜的，如果你真的觉得心里不舒服，那情愿不要去赞美，别人是能感觉到的。
姚狗的一天
、赞美要明确。模糊的赞美无法让人印象深刻。
2、真诚地赞美别人。想办法找到别人值得赞美之处，才能让自己发自内心真诚地给予赞美。
3、不要在赞美别人的同时要求帮忙，这会让赞美看起来像是个计谋。
4、不要过度赞美。让赞美维持它可信度和真实性。
5、找一些别人较不明显的优点去赞美。别人较不明显的成就或特质，通常很少获得赞美，你如果能在这方面给予赞美，往往会给人带来惊喜。
6、别犹豫称赞已经获得很多赞美的人。经常受到赞美的人都渴望得到赞美。
7、在别人背后赞美他们。背后的赞美听起来比面对面的赞美更加真诚。
8、当别人询问你的真实意见时，必须格外小心。这通常暗示他们想要获得他人的肯定，而不是具批判的真话。
9、不要明褒暗贬：例如“你做的比我预期的好多了”，这样的话基本上不是赞美，不会让人感到窝心。
