浩然于峰
月薪上万的领导要求月薪两千的员工以大局为重，甘于奉献，应该怎么评价？
一、如果我是领导，我也会这么要求员工
原因很简单，我不会提拔一个没有大局观、不甘于奉献的人，我也不会给一个没有大局观、不甘于奉献的人加薪，我也不会给一个没有大局观、不甘于奉献的人重要的项目。虽说提拔一个人需要很多综合能力，但大局观和甘于奉献是不可或缺的。大局观代表的是一个人向上看的能力，凡事要以公司的角度考虑问题，要以你领导的角度考虑问题。甘于奉献对一个人的要求是，不要做出一点成绩就觉得自己了不起，不要觉得自己最近很辛苦，而别人为什么可以提前下班。
领导这么要求员工并没有错，他这么要求员工，一定也是这么要求自己的，所以他才是领导，也正是因为并不是每个员工都觉得这句话对，所以有潜力的员工没多少。
二、是否大局为重，是否甘于奉献和工资没有必然的关系
是否拥有向上看的能力，是否有甘于奉献的精神，是一个人的职场能力和职场态度，和工资并没有太大的关系。
如果说非要有关系的话，那就是你得先有大局观，先有奉献精神才会得到薪资的提升，职位的提升，这不是鸡生蛋和蛋生鸡说不清的问题。
没有任何一个人会先给你一万的薪资，并且告诉你，你拿了一万的薪资，所以你应该拥有大局观、拥有奉献精神，如果有这样的老板，那他脑子一定是进水了。三、领导的要求，你跟着干就是了，想那么多干嘛
向上管理很重要，为什么说要先了解不同领导的风格，根据领导的风格调整自己的做事习惯，如果你的领导特别看重员工的大局观和奉献精神，你就应该多在这两方面下功夫，你能搞定你的领导你就厉害，搞定不了，就不要说领导的要求不合理。
月薪上万的领导和月薪两千的员工，他们之间的薪资差距5倍而已。 你看看很多公司的董事长年收入和雇来的职业经理人年收入，何止5倍差距，是几十倍，甚至几百倍的差距。董事长在那喊我们要有梦想，难道职业经理人觉得这是扯淡？难道职业经理人会觉得，你收入那么高可以喊梦想，凭什么让我也喊梦想，你实现了你的人生价值，凭什么让我实现你的人生价值？
虽然董事长和职业经理人和我们普通人相去甚远，但逻辑是一个逻辑，我们都是打工的，领导说什么你跟着做就是了，哪来那么多想法。
自己的想法越多，越跟不上领导的节奏，结果还总是说领导不提拔自己。其实领导早就告诉你了，要有大局观、要有奉献精神，这个相比累死累活的干活，我想只要认知改变一下就行了，相对还没那么难，结果就是这么简单的事情你都做不好，所以升职加薪永远和你无缘。
四、不排除有些领导是在给你洗脑，用此理由来拒绝给你加薪
如果是遇到这种领导，除非你决定离职，如果不离职，说明这个地方对你还是有价值的，有可能你暂时能力不够，找不到工作，有可能你需要追求稳定性，无论是哪一种原因，不离职说明这里还有价值。
既然选择继续待在公司，那你就按照领导喜好来，不要和自己过不去，如果有升职加薪机会，至少你还排在领导的这个选择范围里，否则你连海选的机会都没有。八鱼先森
这事咋说呢？要看你有没有胆量了，我们单位也是年薪20多万，我一月才千把块，过了下班时间还给我打电话，这个表那个数的问，第一次玩善意的告诉了她，以后下班后公事请不要给我打电话，谁知道这伙计吃不记打，过两天还是下班打电话，被我直接卦机。谁知道他还不乐意了，到我办公室找我，说我卦他电话，我再次面对面告诉他，下班打电话以后还是不接，并且明确告知，我一年没有18万的工资，下班是不会接你电话的，哈哈，被气晕了。从此以后再不找我，不挣钱还不让我清闲。
用户3623320250539
1、场景一
机关事业单位领导：“同志们，此项工作事关重大，请大家务必以保持政治责任感和责任意识，站在全局高度去审视………”
会场掌声如雷，会后，该是谁的任务谁领走，尽管不少人心有怨言，也不敢公开来说，最后还得老老实实去做，没有人敢拿自己的前途开玩笑。
2、场景二
国企领导：“同志们，我们是一个团结的团队，是一个奉献的团队，是一个能打胜仗敢打大仗的团队，请大家……”
会场掌声稀稀拉拉，大家窃窃私语，有的人走出会议室就骂娘，TMD，讲奉献，你们怎么不去奉献。最后，看在国企这块金子招牌的面子上，拎着家伙还是去了……
3、场景三
私企老板：“今年公司的效益不好，为了更好的发展，请大家站在大局考虑，与公司同舟共济，我们将在现有工资基础上，减少20%的绩效，明年好了，我在给大家补发……”
会后，很多人交了辞职报告。
领导要求员工讲奉献，得有资本，没有忌惮，没有敬畏，没有所取，换谁都不会愿意。这就是体制内外的明显差别！
80后小公
其实有个问题是这样的，公司领导发10000元，员工发2000元，这不是主要的矛盾，主要的是公司领导多数是靠关系上去的，没有什么本事，员工才会出现你挣钱多，你干就行！特别是国企，员工干不干都不会被开除，要是刺头，工资还能多发点，因为领导也不愿意惹麻烦。
齐山1
是啊！你一个月拿一万，你却天天叫我这个拿两千的以大局为重，甘于奉献，你领导真是把我当猴耍呀！你领导真是瞧我二百五啊！最气人的是天天在那画大饼，天天和我讲只要今天努力，明天就会更加美好！呸！
老子不干了！老子辞职！
老子一定要找到一家企业，领导干最脏最累的活，拿的工资比清洁工还要少，最好是一分钱也不拿的，这个时候轮到我告诉领导，你要安心工作，你要无私奉献！你要以大局为重！你要……
我相信，我一定可以找到这样的公司！一定！
南洋教父
首先题主的这一说法就是典型的穷人思想，为什么员工的工资只有2000呢？反过来问：“你觉得自己应该拿多少？1万？2万？不好意思，我这边只需要2000的人员。”在现在这个时代，选择都是双边的，觉得不合适可以重新找工作，或者自己创业，没人会拦着，领导者说两句客套的话，本身无关痛痒，为什么要去浪费自己的精力来思考这些无关痛痒，不解决自己温饱的话呢？所以说少浪费时间，多花点期间学习和思考如何让自己的能力达到上万收入的要求，所以记得那句话：时间就是金钱，不要浪费自己时间了。
LM-大泥鳅
难道有什么不对的吗？
你月薪都两千了，还不以大局为重？还不努力加油、竭尽所能拼一拼？如果你不这样做，估计连两千你都不一定拿得到了！
01
题主这个问题，怎么读都感觉能读出一种不满的情绪来。
说实在的，我想大部分人看到问题，都会普遍有种“地主压迫贫农”的愤慨：
你自己一个月一万多，我们才两千块，你还要我们顾全大局勇于奉献，你怎么不给我们也发一万块呢，你要是给我们也发一万块，我们肯定就愿意顾全大局了，肯定就愿意奉献了！
这是一种什么逻辑？
毫不客气地讲，这是一种混蛋逻辑，是一种自欺欺人的逻辑。
02
你要明白的是，领导是怎么拿到一万的？难道他不也是从两千块开始的，然后一步一步才走到今天的一万？
我不否认，有一小撮领导确实不是凭自己本事才能上去的，但这也仅是一小部分，不能当做普遍现象对待。
作为一个成年人，我们要时刻保有一个成熟的思考方式，都已经参加工作了，要养家糊口了，就要督促自己时刻有一种大局观，顾大局识大体，少一些抱怨，多想一下怎么提升和进步，多想办法解决问题，而不是跟个怨妇一样只会咒骂社会不公。
一个身心缺乏正能量的人，是很难有什么成就可期的。
03
有人会说领导讲这样的话就是在给员工洗脑，是一种惯用却拙劣的管理驭人手段。拜托啊，不要总是这么阴暗，做人呢，要阳光一些比较好。
一旦你把这个事儿认定纯粹就是领导的一种小伎俩，你就会不自觉的产生一种抗体，一种对立抵触情绪。这种对立情绪，在职场上要不得。
我上面讲了，作为一个成年人，要有一种成熟的思考，不能随便意气用事，任由性子来办事儿。
04
你可以不认同领导这些牢骚，但你也不必愤愤不平，他说他的，你只管听着，执行起来的时候，你可以自由发挥，最主要的是你要想办法去成长去进步，想办法解决你那2000块钱的问题，怎么能变成3000、5000、8000、10000？这才是重点。
每个人在成长过程中，都不可能总是一帆风顺的，起伏跌落是常态。有占便宜的时候，就会有吃亏的时候。
在前进的道路上，少一些斤斤计较，有时候至关重要，因为你在计较的时候，目标就会发生偏移，注意力就会失控，然后一番争斗后，才发现自己不进反退了。
关注我，关注今夜有风，一个90斤的80后美男子，十年职场人、创业人、资深文案、品牌策划师、非专业程序猿、心灵写手、业余撰稿人，笔锋婉转、毒评犀利、勤奋好学、毁人不倦！
今夜有风
完全错误的想法！
第一点；公司基层不管理公司，让一个人公司底层的员工拿着两千的工资操着月薪3万多的人的心，那是扯淡的做法.
第二点：公司领导跟员工讲基层，那年终领导拿10万，那这个领导分给多少底下的人？所谓的大局观是让基层无私，高层自私的做法
第三点：眼光是被高度决定的，没有那么高的高度让基层人员站在领导高度想事情，那根本就是本末倒置的做法
总结一下：所谓的大局观只适用于某些团体荣誉感上面，但在企业谈大局观，就是领导自私，要基层无私埋单的结果
驡驡龘龘
每个人都有家庭，都要生活，不谈基本生活水准，连这些都维持不了，在那谈以大局为重，纯属瞎扯淡。一个拿1万的，和一个拿两千的谈奉献，也是醉了，真会说！
小小百姓多理解
最讨厌这种说法了！领导总给下属讲奉献，那领导把工资一班奉献出来给大家做奖金，大家肯定愿意加劲干！都是养家糊口的，为啥总让员工奉献？
