微小维生素
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
公务员、国企、事业单位，是很老一辈的家长非常推崇的一个职业，其稳定以及为国家所作的贡献，成为了家长心中至高无限的期待。之前听说过一个实例，蛮有趣的，一位月入到手3万+的私企员工，过年的时候，被众多老一辈亲戚瞧不起，劝他辞职去考月薪5K+的公务员，还拿他来做反面教材，劝解年轻一辈的孩子。
那问题来了，为什么公务员、国企、事业单位这么好，这么稳定，还有人辞职？原因很简单，下面小编给您分析下：
1.收入
公务员、国企、事业单位收入不错，底薪很低，但有其他隐性的福利，包括年终奖、绩效奖、季度奖、精神文明奖等等，只有您想不到，其次还有各种的实物福利，很多朋友告诉我，他们的实际年收入，可能是合同工资的好几倍。
从我这几年在职场打拼，以及当HR的这几年，个人感觉，公务员、国企、事业单位，收入再好，可能都比不上一些比较好的私企、民企或者外企，他们愿意用高薪留住一个人才。
那么接下来的问题，就是稳定了，稳定以及钱之间，您作何选择？大部分人会选择钱，这就造成了有人离开公务员、国企以及事业单位。
2.个人发展
我在国企“打拼”过一段时间，实在是无聊，工作很闲不要说，各种的拍马屁，各种的阿谀奉承，各种的人治，虽然性价比很高，工作很闲，但做久了，感觉整个人都废了，专业技能没有增长，人反倒变懒了，没有任何意义。
因此，也有部分想要养家糊口，想自己的职业有更好发展的朋友，选择了离开。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
首先，公务员、国企、事业单位，并非是传闻中的那么好。
既然有人提出这样的问题，那么背后的潜台词就是：这都是端着铁饭碗的好单位，为什么还有人想着离开呢？
随着各方面的管理日渐严格，这些昔日在常人眼中的好单位，没有那么好了。
就拿公务员来说，不敢吃喝招待，不敢公车私用，不敢出入奢华场所，不敢乱发奖金补贴，不敢乱分房子，不敢滥用权力。这此方面，一旦被查实，后果很严重。虽然国家现在一再提高公务员的工资待遇，倡导高薪养廉，但他们的工资和一些效益好的民企、私企相比，还是有差距的。虽然有人说这些企业加班多，压力大，但也有人说，愿意多付出、多收获，总比混日子强。
其次，随着就业渠道增多，选择面增宽加大，可以寻找更适合自己发展的空间。
前段时间，我一个亲戚家的孩子，是某事业单位财务部一个小兵，很多打杂跑腿的活儿，领导都是安排他来做，就是因为他年轻，资历浅。想在这样的单位熬出头，等得花儿都谢了。他在通过了注册会计师考试之后，义无反顾的换了一家新单位，很快成为业务骨干。
只要你是人才，就能找到用武之地。很多在这些单位辞职离开的人，都是一些有想法、有能力的人，而留下的，大部分是安于现状，思想平庸而保守的。
第三，每个人的追求和目标不同，要根据自己所处的环境做出选择。
前几天，我一个同事辞职了，去了一家新开的影视城做管理，这份工作和他现在所从事的工作优势并不是很大，但他说他的梦想就是和电影打交道，这次有了机会，肯定要抓住。
还有一个辞职的朋友，是机关的一名公务员，副处级了，但她也辞职了，因为她女儿到美国读书，她要去陪读。辞职之后，她也是万分不舍，哭着离开了单位。到了美国之后，她去做了一名房地产经纪人，听说做的很不错，还获了奖。
像他们这些辞职的人，并不是现在所从事的工作不好，而是因为这样的选择的对他们更有利，更从自身出发。
锦瑟谈职场
这很正常啊！
世界上再好的工作，也有撂挑子的人，何况公务员。
以前，没有八项规定，在体制内还是不错的，工资之外，经常有点加班费、奖金之类的隐形福利，提辞职的人很少。
现在，大环境变了，体制机制更加规范、严格，体制人员普遍套上了紧箍咒，权责利清晰，很多人感觉“日子难过”，想辞职、敢辞职的人自然以前要多。
2017年，小公身边就有4个人辞职，3个公务员，1个事业编。
他们都在核心部门，加班都很多，长期的压抑，让他们感到身心俱惫，最后在挣扎了很久一段时间后，都选择了逃离。
离职前，他们感到最郁闷的是，每天累得像狗，却看不到未来的希望。
在他们看来，如果花同样的时间，他们可以获得更多。
事实证明的确如此。
4个辞职的，1个创业3个加入了大型私企，年收入都在20万以上。相较以前每月几千元的工资，有了不小的进步。他们都觉得自己的选择是对的。
同事们都很羡慕他们，也有的跃跃欲试。
未来不知道还会有谁从体制逃离
但可以肯定的是
他们不是第一个，也绝不是最后一个。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
80后小公
随着社会发展进步，人们观念日益开放多元化，公务员辞职已经不是新鲜事儿！公务员辞职的新闻也比比皆是。公务员辞职的原因也各不相同。
一、追求创造人生更大的价值。
2015年9月，时任山东省济宁市委副书记、市长梅永红辞去市长职务，跳槽到华大基因，担任华大基因旗下的深圳国家基因库负责人。2018年8月，梅永红加盟碧桂园，具体负责农业板块。梅永红辞职下海，主要是为了为了实现自己的人生价值，创造更多的效益，这也符合他的志向和兴趣。梅永红毕业于华中农大农业系，毕业后在农业部任职8年，在科技部任职15年，之后空降到山东济宁市，5年后毅然辞职下海。不管是国家基因库项目，还是碧桂园农业板块，都是符合他的专业知识和工作特长的，也能施展他的才华。
二、追求高工资。
益阳市政府办正科级干部张晓韧，也是辞职潮中的一员。他的古风辞职信曾经刷爆网络。从他的辞职信中，我们不难看出，他辞职的原因，有一个大方面是收入问题，正科级干部，月工资4000左右。对于上有老、下有小的家庭，维持生计是比较难的。对于大多数辞职的公务员来说，收入一个重要的原因。梅永红也曾经公开表示，“我每天工作超10小时,但我所有工资收入加起来,才7000一个月,谁相信啊?下面的县委书记、县长一个月收入3000多,还赶不上在工厂打工的。”这也是他辞职的一个重要原因。
三、背井离乡不方便
很多公务员当初在选择考试时，可能是自己大学所在的城市，可能是自己中意的大城市。远离父母，远离家人，甚至是和自己的对象异地分居。长此以往，并不利于家庭和睦。我有一个男同学，老家山东，家里独子，在浙江上学，毕业后考到浙江一个基层法院，成为了一名法官。2016年，毅然辞职，回家做了一名律师。问及原因，他感慨万千。父母和亲人都在老家，自己一个人在外面闯荡，无法孝敬父母，老人有个发烧感冒的，一点也不能尽孝。所以，他依然辞职了。和我同学类似的，还有凤冈县委常委、常务副县长、80后博士生吴奇凌，父母远在老家，父亲生病住院也因工作繁忙没有守候在病床前，深感自责，决定辞去公职，在离家较近的地方找工作。
四、追求个性发展
很多公务员厌倦体制内的单调生活，追求个性生活，崇尚个性解放。云南省普洱市国土资源局原副局长李青松就是因为个性原因选择辞职。当年，他的一篇《就这么任性，我辞去了市国土局副局长职务——为了忘却的纪念》，传遍朋友圈。他打破围城，走出大院，回归自我，走上律师的岗位，收获了人性的解放和心灵的自由。对于这类人，他们不累于体制的束缚，敢于放弃多年的公职，即使从零开始，也无怨无悔。至少心灵得到了解放。
五、碍于情面不得已辞职
还有一类人是不得已辞职。曾经见过一个领导，因为个人原因违法违纪被处理，但是由于情节轻微，又存在自首等从轻情节，被依法处理，降级使用，成为了普通工作人员，在单位里，经常看到别人的嘲笑和不齿，心理压力非常大。从昔日的领导，变为科员；昔日的下属，变成了自己的领导，心理落差非常大，难以适应当前的工作形态。不得已，选择了辞职。这是极少数情况，心理压力和工作落差，逼迫自己辞职。
当前，公务员、国企、事业单位的神秘面纱已经被悄然揭下，飞入寻常百姓家。普通人通过自己的努力，也可以顺利入职。他渐渐地成为了普通的职业。法律赋予了每一个员工就业和辞职的权利。因此，员工选择辞职也就不奇怪。
职场百灵鸟
公务员、国企、事业单位是父母眼中的“金饭碗”、“铁饭碗”，比如政府、教师、银行等，社会地位高、工作稳定，是父母亲戚长辈的首选，甚至也是结婚对象的首选。
但是现在社会出现了一种现象，很多人从公务员事业单位和国企中辞职下海，我现在所在事业单位的领导对我从企业辞职考进事业单位上班很不理解，多次让我好好考虑清楚，甚至明确对我说现在机关单位不是很好，他自己都有辞职下海的打算。
我觉得现在很多人从机关单位、国企辞职可能有以下的一些原因：
1、当前尤其是党十八大后，中央严格明确规定“八项规定”，规范了公职人员的补贴奖金，很多补贴奖金都明确不准发放、被取消，现在刚入职的事业单位工作人员每月工资3500左右，除去五险一金发到手2500—2700，我的工资就是这个数，你们还真别不信。工资水平相比较而言实在是不高，相比我以前的企业低了很多，我是因为是家中独子，父母年纪大了需要留在家中陪伴照顾，需要留在父母身边才回家上班。
2、现在机关事业单位不是大家想象的那样轻松，整天坐在办公室内看看报纸、吹吹空调。像我一样要经常到乡镇、街道、社区去进行公务、活动，比如现在正在创建文明城市，每个周末都要去社区进行志愿活动，拔草、捡垃圾，非周末的晚上都要去结对社区帮助他们进行志愿活动的宣传，而且来往的交通费用都是自掏腰包，没法报销。
3、现在很多年轻人的想法已经改变了，他们不需要追求稳定、千篇一律的生活，他们向往、追求外面的世界，希望通过自己的努力可以实现自己的梦想，通过自己的劳动来获取更大的报酬，愿意多付出，多收获。
我觉得每个人有每个人的想法和追求，要按照自己的实际来选择以后的道路，不要盲目的跟风，从自身出发。
云边有个小少年
真实案例二： 为爱情 放弃帝都事业单位编制
sunny
公务员、事业编或者国企，和其他任何职业一样，也只是一种工作，人们辞职也是很正常的现象。
公务员、事业编被大家认为是铁饭碗，只要进入了公务员事业编队伍，就肯定能过稳定的生活，一辈子不用担心被辞退，也不用担心发不了工资。但是，公务员事业编的优势也仅仅是稳定，与其他职业相比，并没有更大的优势。大家在公务员、事业编或者国企工作，如果感觉不顺心，或者有更好的选择的话，那么辞职也是很容易理解的。
为什么大家感觉公务员事业编辞职不容易理解，就是因为很多人把公务员事业编高看一等，感觉体制内生活工资高，、待遇好，还有外快，每天工作就是喝茶、看报。但实际上，这些看法已经过时了，现在的公务员和事业编工作还是比较辛苦的，压力也比较大。你在私企工作感觉适应不了工作节奏的话，你有可能会辞职，那么同样，在机关事业单位感觉工作压力太大的话，也自然会选择辞职。
其实，现在的公务员事业编就是一个围城，外面的人想进来，而里边的人因为熟悉了围城里的一切，也就想着到围城外去走走。不要以为公务员事业编有多大的优势。大家都是普通的干部，挣的工资也不会比别人高多少，但同样也会面临高房价问题，也会面临看病难看病贵问题，也会面临孩子上学教育的问题。更重要的是公务员事业编的工资真的不高，能够达到一个城市的平均工资就已经很不容易了。
公务员、事业编或者国企真的只是一种普通的职业，在这些单位工作的人和社会上其他公司或者企业工作的人是完全一样的，大家都会面临生活问题，也都有自己的梦想和追求。在生活工作压力过大或者想要追求更好更高质量的生活的时候，完全有权利提出辞职。
总之，公务员、事业编和国企，只是一种普通的职业，和社会上其他所有的职业一样，员工辞职是很正常的，没必要过分解读。
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中省直遴选
员工从国企、事业单位等辞职可能有以下几个原因：
1、人文关怀较缺乏。对于外地青工来说,由于人生地不熟,下班后缺乏亲人的关怀,较容易产生“孤独感”,企业对外地新进员工在个人业余生活上缺乏较为到位的人文关怀,如外地员工的租房、生活习惯等等。
2、岗位级别与所承受的工作压力不匹配。新进员工定岗低,工作压力大,一般国企的用人方式是要在基层锻炼几年后,才有可能到管理岗位。
3、个人职业生涯规划不明晰。刚刚毕业的大学生,当他们风华正茂、踌躇满志走出大学校门的时候,对自己的将来都有一番憧憬,梦想多,对自身要求高,但经过一两年的工作后,他们发现理想和现实相距较远,如专业不对口、英雄无用武之地、这份工作并不是自己想要做的,个人职业生涯规划不明了,企业对他们培训或支持又不多,看不到个人发展方向或晋升的空间,而与自己同学相比,别人都小有成就,自然而然就生出想继续深造等的想法。
建悟建盏
一边是公务员考试取代高考，成为“天下第一考”2018年公务员考试更是大幅度缩招，减少了40%多；一边是在职公务员“不安于室”，老喊着不干了，辞职。真的是“城里面的人想出来，城外面的人想进来”。没考上公务员的，尤其是老一辈人，想着公务员就是“金饭碗”，社会地位高，收入高，有面儿，考上了就是光宗耀祖，就会衣食无忧。影视作品里面塑造的公务员形象，也都是西装革履，为民服务，杀伐果断，说话铿锵有力，出有车，居有房，妻子贤惠，子女有出息，好一副和谐家庭的典范。
实际上，大多数公务员的收入，都是仅能糊口而已。除一二线城市、东南沿海经济发达地区，公务员月收入高过5000元的，凤毛麟角。前几年，扣完“五险一金”，到手也就两千多、三千。这些年工资连年上涨，每年涨个一两百，月工资到手也就三千多。大学本科，工龄20年了，前些年个人所得税3000元起征的时候，还缴过几块钱，可惜没缴多长时间，个税起征点提高了，别说是国家有优惠政策，可以抵扣这抵扣哪，子女上学、父母养老、租房等费用都可减免，就是不减免，也差一千元才到起征点。这辈子，想要缴个税，是不可能的了。
收入没涨，房价飞涨，生活成本高不可攀。别的不说，单是子女的教育支出，就花光了这些年所有的积蓄。小的时候上各种各样的兴趣班，上了初中以后，又开始上各种补习班，高中又有“一对一”、提高班什么的。让孩子不要输在起跑线上，所以琴棋书画都要涉猎；而小升初、中考、高考的拔尖制，永远“学无止境”，谁敢说自己的分数够了？即使学习再好，也要上补习班，孩子只有一个，孩子的人生也不能重来，宁亏自己不亏孩子，再穷不能穷孩子，再穷不能穷教育，相信绝大多数家长都是这个心理。补课、培训，已经是社会问题，家长孩子都被绑架，非所愿也，是不得不为。还有，你总得有套房子吧，没个车出去怎么见人，接来送往、应酬交际，你也得有人情味不是，别人出国游，你跨个省不过分吧，等等。就那么点工资收入，够哪一头？导致现在家庭情况不好的，都不敢考公务员了，考上公务员，三四十岁还在啃老，愧不可当。
有些人可能会说，你们不是都有灰色收入吗？莫须有！不解释了。
抛开收入谈工作，党政部门的工作，除了审计等有数的几个行业，其他几乎都是千篇一律。都是干部是“万金油”，调整到哪儿都能干，前一段时间还有医院院长当电视台台长，殡仪馆馆长当报社社长的新闻。说好听了是螺丝钉，哪里需要去哪儿，其实是专业性不强，干什么都一样，在哪儿干都一样。干时间长了，干多干少一个样，干与不干一个样，没有一点成就感，很容易产生厌烦感。许多人都说公务员都是官迷，只想着晋升、提拔，每个人都有上进心，都想干事业，除了提拔晋升，你还能从什么地方找到存在感和成就感？几十年如一日，干着同样的事，坐着同一个板凳，是铁，都磨成针了，更何况有血有肉、有欲望的人了。
在所有辞职不干的公务员、事业人员中，收入低不是最主要的，最主要的是前途无望，每天干着重复的工作，四十来岁就可以看到退休时的自己，这才是最绝望的。如果家庭负担不是很重，又有好的机会，才会下决心辞职，打破固有的生活模式，去寻找梦想。不管将来是成是败，生活是好是坏，能下得了决心的，都值得敬佩。
职言管语
原因分外因和内因两大方面。
一、外因
进入二十一世纪，依法依规行政、建设服务型政府成为各种政府部门的日常工作要求，政府部门的工作强度不断加大。
现代社会治理体系的不断完善，导致政府部门的责任义务相对增加。
二、内因
千人千面，不同的人有不同的追求，有些人乐天知命，知道自己几斤几两，能安稳度过余生就觉得高兴；有些人觉得自己不应该碌碌无为，应该去闯荡一下才知道自己几斤几两，所以放弃了稳定的工作去辞职打拼。
一句话概括：不同人对于人生有不同的追求。你觉得月薪过万就是好日子，可能在有些人看来那只是起点。
从题主对问题的描述角度来看，应该是相对迷信国企、事业单位、公务员单位的稳定性，其实这是一个萝卜白菜各有所爱的事，每个人都要针对自己选择路线。乐天知命并没有多糟糕，抱定决心和勇气出去闯荡也值得钦佩。这世界上的成功，说到底只有一种：就是用自己喜欢的方式，去度过一生。
