近年來，相關部門對教育是越來越重視了，各級各部門也都在積極落實“中小學教師工資收入，不低於當地公務員平均工資收入”教師待遇、社會地位相繼提高，但從現在執行力度來看，不甚理想。於是有很多網友表示，無非又是空調，都習慣了。
當然僅從基本工資這一欄來看，似乎這個目標早已經達到，甚至可以很有勇氣的說已經超過公務員的平均水平，但事實怎樣，各位心裡都有一杆秤。
但這次似乎跟之前不同，根據文件來看人均1.2萬元的財政補貼已到學校賬戶，要知道江蘇省在年中，對2018年的補發款就到位，筆者覺得這個沒有什麼好欺瞞的，各地發放有先後這也是很正常的。文件中也強調針對教師跟公務員之間差異過大的問題，要利用三年時間，消除這種差異將作為接下來的重點，國家保障教師待遇的總體方向不變。
事實上，教師崗位職工是按勞分配，從明眼上看跟公務員區別並不大，但公務員的福利補貼卻是教師羨慕不來的，公務員發獎金，一般情況下額度都是相對固定，公務員績效工資差距很大，但最少能滿足發足4個月左右的工資，但教師隊伍中，有的老師有獎金有的沒有。
除此之外，公務員每年還有年終“目標獎”各地政府雖說不一樣，但少則都有數萬元，教師就沒有了，因此教師的總收入始終不如公務員，這是現實存在的問題。
不得不說，中小學教師工資收入，不低於當地公務員平均工資收入，還有很長的路要走。
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