什麼是 “同工同酬”
在法律中，原勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》對“同工同酬”作了明確規定，即“從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等勞動報酬”。
符合“同工同酬”應包括以下三點：
1.勞動者相同工作崗位、工作內容；
2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，包括技能要求相同和付出的努力相同；
3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。
如何理解同工同酬
同工同酬絕不是大鍋飯，人人平均主義。
同工同酬的理解應該包括：相同的崗位、相同的工作量、相同的工作業績，取得相同的報酬。實際上強調的是報酬分配方法與計算方式的一致，而非最終結果的一致。因此，簡單比較勞務派遣員工與正式員工實得工資的多少，是沒有意義的。
理解同工同酬還得把握什麼是薪酬。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條，工資應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個部分，同時結合第十一條的規定，不包括保險、福利和公積金。因此，同工同酬的“酬”，應按照上述範圍認定。
2013年8月29日，人社部相關司局負責人日前明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
是不是說勞務派遣員工的五險一金和福利費用可以不支付呢？
答案當然是否定的，因為按照《勞動合同法》明確規定，用人單位要支付與用工崗位相關的福利待遇。也就是說，對勞務派遣員工支付的所有費用中，工資總額組成的六部分內容是剛性的，而五險一金及福利費用存在一定的彈性操作空間。
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