用户3180165566885
我觉得这个问题挺尴尬的，中国移动怎么总招人，很大程度上是因为移动的待遇留不住人
移动原来最早由A、B、C三类员工，A类员工是正式职工，类似政府或者事业单位具有长期编制的员工，C档是派遣类，不是和移动直接签合同的，B类是合同制员工，介于A和C之间。后来移动改制，取消了原有的A、B、C档，全部改为合同制正式员工。
所以现在移动的员工有两部分构成，一类是正式员工，和移动签合同；另一类是营业厅前台，非正式类似于外包的员工，似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘，非正式员工也是从设会招聘的
但是中国移动早就不是原来的通信垄断企业，中国移动的待遇越来越没竞争力，一个移动的十年正式工，待遇可能还不如互联网企业3年的员工，所以移动越来越留不住人
移动待遇逐年下降的原因是因为运营商的投资逐年上升，运营商的收费在逐年下降。下面这个图就很能说明问题，中国所有的消费都在猛涨，除了运营商的通信资费。中国移动一家的基站投资规模是全美国的20倍，资费却在逐年下滑，导致运营商的利润越来越差，给员工的待遇也越来越差
这个问题的根因在于，过去有一大票代表西方利益的专家学者，在鼓吹中国通信垄断，希望打垮中国的通信事业，这个不是危言耸听。要知道，4G、5G通信这种属于国家命脉的高精尖技术，是要投资才有发展的，没有资金就只能购买外国的便宜成品降低成本。
所以这些西方利益代表，成功的让部分老百姓有了误区：国外收费低覆盖好，中国运营商都是坑货。其实仔细想想，同样的收费以美国不到中国移动1/20的基站覆盖，能给用户提供什么好的移动服务？是美国运营商厚道还是中国运营商厚道呢？
由于中国移动的利润逐年下滑，所以中国移动对员工的要求也越来越苛刻。对正式员工，我们经常看到周末小区摆摊的移动员工，这些员工可能是南大或者华南理工的研究生。而对非正式员工，经营指标的压力逼着他们苦不堪言，各种KPI考核，还有各种罚款，做的非常辛苦
一方面待遇越来越跟不上时代，一方面压力又大，所以移动的员工流失率很高，人才流失率更高，所以移动也在不停招人。运营商其实在中国是个没落的行业，广大群众一直热切盼望运营商资费越低越好，自己的行业收钱越多越好，毕竟人都是要吃饭的，狂投资不收钱谁也吃不消。
IT老菜鸟
因为钱少活多压力大，加薪升职靠关系，能力再强不用你，任你博士硕士top 10，招聘全靠坑拐骗，入职方知苦又累，创新研究全放弃，领导只看KPI
手机用户54764195752
移动公司怎么不破产呢？
用户9956640546920
这个问题，我来回答一下。我从事这个行业十多年了，有一定的经验。
首先讲一下中国移动的组成方式，以市级为例，每个市为XX市分公司，市下面有多少区县就有多少个区县分公司，每一个区县分公司又发展很多加盟商。大家随处可见的移动营业厅都是加盟的，私人开的，有大有小，大的几个门面装修很好，小的一个门面，门头公司统一做。每个区县都有一个自营厅，也就是我们所说的总厅，是公司直接经营的。这里讲公司招人，我们就以区县移动公司为例。移动面向社会招人，主要有两种，一种是总厅招的前台营业员，一种就是部门成立了直销团队，一般区县的队伍有100人左右。把自己所属的区域划分为多少块，每一块多少人，上门去发展宽带卖号码。前台营业员经过培训，在前台办理业务，那里人多，活多。外围加盟店搞不定的业务，或者不想搞的业务，都推到总厅去办理，所以那里每天会面对各式各样的人，哪里话费不对了，哪里又有什么新增的业务了，总之来找麻烦的人是特别的多，所以每天要不停的去解释，加上自己还有任务，自己的工资跟业务挂钩。发展的好，工资就高，发展的不好工资就低，如果哪里业务办错了或者碰到刁蛮的顾客，被投诉了，又会被扣钱。所以在前台，工作是比较辛苦的，做得不好，就离职了。 在前台做的好的，业务能力强的就被提升为网格经理，去管理外围的加盟店。直销团队流动就更大了，这完全体现能力，这个底薪低提成高，做得好的工资能上万，做的不好的领不到好的薪水。做直销很辛苦，每天要去走街串巷要去摆台，天气冷天气热都必须坚持，很多人吃不了这个苦也就离职了。
公司需要发展，移动、联通、电信三家公司又相互竞争，你不做就被别人抢走了，所以公司会不停的去招人，去发展业务。这就是为什么总看到在招人，其实另外两家也都一样，都在时不时的招人。
闲读易经
中国移动公司招聘的要求及需要： 1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质； 2、认同中国移动的核心价值观； 3、本人档案中无不良记录； 4、具有大学本科及以上文化程度； 5、具备两年（含）以上系统内工作经验； 6、近两年年度绩效考核结果均为C及以上（即对应五档中的第三档及以上，如部分单位绩效等级实行四档的，则对应四档中的第三档及以上）。 
迎着风拥抱彩红
大多数的移动联通电信营业厅都是外包给个人企业的，甚至三大运营商的自建厅前台办公的营业员有的也是个人企业派过去的，这些员工大多数只有五险没有一金，至少在我们这边是这样的
大爆无敌疯
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缺人哦，您来不来？
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山东移动10086
现在移动太他妈坑了，我作为移动员工我都不忍心，假指标，假宽带，都是给那些为了上升做业绩一级骗一级的做嫁衣
仁仁49
招话务员，10086客服电话那种，但都是劳务公司的，时间长工资低，鬼嘿要求多得不得了。
宸宸79473405
我作为移动前台人员，业务压力是真的大，现在三大运营商竞争大，移动业务对我们考核很多，各种搭售，也有其他人说的，面子业务，各种kpI考核，所以业务难做，还经常坑自己的业务人员，各种扣款，哎所以能长久做下去不容易
