青澀的團媽

權力大意味著責任大，風險大。

職務高，工資高，合理收入，沒風險。

五木大叔

毫無疑問要選擇職務高、沒權力的崗位！

朋友小王，是一位鄉鎮幹部，34歲的他仍然是科員。年輕的小王，負責著鎮上好幾個重要的工作，兼著多個職務，深受領導的信任。但是，儘管工作了多年，但是他仍然是科員，掌握的工作很多，卻始終得不到 提拔。

相反，市直機關的小李，在市裡某個機關。工作了多年，比小王還要年輕的小李已經是四級主任科員了。雖然是虛職，也還是科室的一般同志，但是級別畢竟是提升了。而且，往後會逐步的得到更大的提升。畢竟，提升是需要一步一步來的。

這就是職務不同，對個人發展前途的影響。

一、職務高，才能獲得更大的發展。

在職場上，職務的晉升是逐步進行的。從底層的班長、科長，到部長，到經理，甚至是副總經理、總經理，需要一步一步地來，從最底層的管理者逐步的晉升。

職務高，才能有機會獲得晉升更高職務的機會和權利。

同時，職務高，雖然權力不一定大，但是，你可以享受到高職務帶來的工資報酬和各項福利。副總級別的人，即使是沒有實權的人，但是，他的待遇也是按照副總來的，不會讓你享受部長的待遇。

因此，在職務高低上，肯定要選擇職務高的崗位。

二、權力和責任對等，權力也是暫時的。

很多人喜歡選擇權力大的崗位，即使職務低，也選擇這樣的崗位。其實，這是不明智的。

權力是暫時的，你現在擁有這樣的高權力，但是這種權力並不是你獨有的。今天你能夠擁有這樣的權力，明天呢？後天呢？

權力和責任是對等的。行使權力，就要承擔責任。有了工作成績，榮譽是你的。除了失誤和差錯，責任也是你的。一旦你出現了問題，那你的權力可能就會隨之消失。

因此，權力是暫時的，並不代表長久。

三、高職務必定有大權力。

單位能夠提拔一個人到較高的職務崗位上，那麼，肯定是有它的原因和考慮。高職務的人，不會總是閒著。

剛剛進入高職務崗位，可能不會給你安排實權，不會安排重活，但是時間長了，不會總是讓你閒著，必定會給你安排大的工作，把更大的擔子交給你。而且，這種工作，隨時都有可能交給你。

但是， 你要想從低的職務晉升到高的職務，這一步卻是非常關鍵的。不僅你需要有才有德有成績，更需要有機會，有伯樂能夠識別你。

綜上所述，我認為，應該選擇職務高權力小的崗位，職務晉升是長久的，權力是暫時的， 隨時可能有，也可能沒有。

職場百靈鳥

我想分享一個真實案例，你看了之後就會明白。

我原來一個老東家是上市公司，我們的總裁名字掛在公告高管欄裡，人人可查，但只有內部的人才明白，他這個總裁，只是名義上的，主要是對外，有時候需要發發言，披露一下信息，其實根本沒有什麼實際權力。

權力掌握在誰手上呢？一個女人手上，這個女人是董事長老婆，她的頭銜只是“常務副總經理”，但公司財務、人事、採購等核心資源都掌握在她手上，她不點頭同意，總裁簽了字也沒用。

當然了，總裁還是比一般管理崗位有地位，只不過下面有什麼事情根本不找他，找他也沒用，直接找常務副總才行。大家因為他叫總裁，表面上比較尊重他，不過也僅此而已。

其實像這樣的事情太多了，歷史上上演的電視劇層出不窮。

劉協是皇帝，但不得不聽從魏王曹操的。

節度使趙匡胤，陳橋兵變黃袍加身，搖身一變成了皇帝。

朱元璋是韓林兒臣子，後來接韓林兒回應天的途中淹死，他就順理成章當了皇帝。

……一樁樁、一件件，這樣的事情還少嗎？

可見，職位高沒權力的崗位，只是徒有虛名罷了，大都不過是傀儡，被幕後的人像木偶一樣操控，一點個人自由都沒有的。

所以在這個世界上，從古至今，奉行的都是實力主義，不是職務主義。

職務，可以是實的，也可以是虛的。

要想把職務做實，要麼你得非常有才幹，讓人家真的在內心裡服你，要麼你很有手段，讓大家不得不受你控制。如果你既沒有資源，又沒有才幹和手段，就是給你一個CEO頭銜，又能如何？徒有其表罷了。

再想想，為什麼公司有一種“實際控制人”的說法，搞懂了沒？別說職務高的不一定有權力，就是有的是法定代表人、是大股東都不一定有權力，因為他們不一定是實際控制人。

實際控制人在表面上看來，並不一定有多高職位，甚至都不參與公司日常運營，但不妨礙他控制這家公司，從某種意義上來說，他可能是個“隱身”的大亨（咳，扯遠了，心知肚明就好）。

只不過一般情況下，職務高的權力大，職務低的權力小，而且從現代企業管理理念來說，不能以“權力”大小來說事，只能以責任大小來對比。換句話說，職務越高，承擔的責任越大，要堅持責權利對等原則，這才是正常的公司治理。

至於說職務低權力大，和職務高沒權力這種情況，都是少數，不是正常管理的範疇。或者說，出現這種情況，主要是取決於人（人的特殊性），而不是取決於職務本身。

所以真要讓我選的話，我肯定是選職位低權力大的崗位，我覺得不慕虛名，做一個低調點的實力派沒什麼不好。

喻派職言

有一朋友任XX大隊長，原本擬調任他為副支隊長！但沒去.……具體情況具體對待

湖湘有霖

有一種職務叫國企特色職務，就是基本走到領導崗位，不犯什麼錯誤就很難讓他走下領導崗位，於是產生了虛職的崗位。

其實，我覺得不是個人選擇的問題而是組織安排的問題，當然任何人都喜歡有實權的崗位！一方面可以提現自己的價值，另一方面也會得到員工的尊重。而虛職其實經常是，年紀到了轉成顧問，或者是待遇不降低保留職務，工作上基本不安排重要工作。

對於安排的沒有權利的崗位，待遇不變，很多人也是很願意接受的，多半是為這個企事業單位做過貢獻的老領導。

所以，如果年輕人職務低權利大基本上是領導看中了你的能力，很快會有相應職務匹配下來。

JY中堯

【 曉米說】 如果是我，我會選擇職務高沒有權利的崗位。如果你看過《人民的名義》就會輕鬆做出抉擇！

權力決定一切的社會機制，這是導致腐敗產生的底層邏輯。

而人性的弱點是不可避免的，雖然職務不高，但是擁有了權力，那麼如果沒有很強的自制力，金錢或美色的誘惑就會一點點來腐蝕你。

比如《人民的名義》中的趙德漢，雖然身為一個小小的處長，但是審批權力大，所以即使給他部長幹，他都不會去換。因為權力可以直接帶來金錢。

再看職務高的沒權力的崗位，職務高必定合法收入高，對於絕大多數體制內的人來說，拼命向上升的首要目的都是為了提高職務級別、增加工資待遇，如果真的已經有了高職務，有了高收入。那麼權力這些東西就是虛的，而且弄不好反而自毀前程。

不要輕易去試探自己的人性，當你有了權力，不管是蒼蠅還是害蟲都會悄不吱聲地盯上你。

我們公司雖然不是體制內單位，但是採購部門經常會被內審出一些利益交易，金額大的除了開除，還會移交司法處理。

這些人多數是採購經理，在這個位置上如果公司本身供應鏈招採體系不完善，採購部門就可能擁有決定供應商的大權。那麼後果就是會有前仆後繼的被利益所腐蝕的人心。

所以，一個憑高職務而享受的高收入，合法安心。 沒有權力，反而落得一身清淨，即使坐在辦公室，也不會有太多外界的干擾，不至於自己的權力淪為被他人所攀附，人性被他人所利用！

黛曉米

【如風觀點】我舉雙手選擇職務高沒權利的崗位。我們公司有兩個同時入職的實習生，入職之後按照流程要先去車間實習3個月。說來也巧，實習期結束後，兩人都留在了生產部門，5年後小A成了管理50人左右的班長,小B成了技術主管。兩個人的生活方式也發生了很大的變化。

1、職位高，資源多、視野格局大

因為工作本身的需求，小A天天忙得焦頭爛額，處理員工之間的爭執、協調各種矛盾；而小B則大大不同。處於對技術的重視，經常區裡、市裡經常有些技術性的培訓，小B肯定是要去參加的，這個過程中他學習了到了先進的技術，也碰到了其他公司的技術負責人，相互交流經驗，格局和事業明顯不同以往。

2、工資高，可快速積累核心競爭力

儘管公司是實行寬帶薪酬，可職務越高，代表著薪資越高，補助也高。因為小B的培訓機會和去總部的機會較多，每次出差，差補是相當高的。一個月平均下來，工資能高出小A兩倍。

正是因為收入高了，小B能夠積累了一定的資本，加上平時處於學術的研究需要，他要讀了一個在職研究生。就這樣，一步步的積累了自己的職場資本。更加構建了自己不可替代性的核心競爭力

3、權利是外在別人賦予的，隨時可以收走

權利始終是公司為了管理需要給賦予管理者的，如果管理者不能夠很好的履行管理職責，隨時可以收回。這是一個外部條件。

有句話說：鐵打的座椅，流水的兵。就是說，沒有人可以一直擁有權力在手，別人可以賦予你也可以收回去。但是核心競爭力則大大不同，別人無法拿走，無法複製。

綜上所述，職務高能帶來優越的資源，得以自身的成長，而權力是外部賦予的，也是不穩固的。如果再選一次，我還是選擇職務高權力低。

職場教練如風

雷哥office

年紀輕選擇職務高沒權利的，年紀大選擇職務低權利大的。

職權傍地走，這兩者一般是相輔相成，割捨不開的。只有等你的職務到達一定位置，你才有更大的權力去管人、管事、管錢，但有一些例外的情況，就是所在的部門，崗位，是油水比較厚的，這個時候就容易出現職權倒掛的現象。

年輕人選擇職務高權利小的

咱們都知道，體制內提拔，年齡是很大的限制條件，一旦年齡超了，想要再上一個臺階就非常難了，所以一定要趁年輕卯足勁往上衝。

如果這個時候，這兩份工作擺在你面前，一定要選擇職務高權利小的，因為把職務這個硬性門檻邁過去了，後面的權利就好說了。畢竟只要職務高，權利也許會遲到，但永遠不會缺席。另外，你職務高一級，你比其他職務低的人，有更大的提拔成功率，一級一級往上走，就不怕沒有權利。

更何況，有了高的職務頭銜，你做什麼事都名正言順，也能理所當然地接觸到更高層級的圈子，認識到更重要的人物，擁有更好的資源，對自己以後的發展都是百利無一害的。

年紀大選擇職務低權利大的未嘗不可

年紀大了，往上提拔的機會也就少了，尤其是政策上會逐漸把更多資源往年輕人身上傾斜。這個時候，選擇一個高職務但沒權利的崗位，不見得比一個低職務權力大的工作更好。

比如說，你在縣裡，還有幾年要退休了，雖然職務不高，但你權利大，本單位很多事都由你說了算，或者要經你手，隱形福利都妥妥的。這個時候突然要把你調去市裡某個清水衙門當二把手，你不見得樂意，雖然咋一看提拔了，但喪失了"我說了算"的權利，不僅影響了自己的隱形福利，心理上也是難以接受的。

一旦擁有超乎職務的權利，人往往容易迷失

其實，從立足根本，向上發展的角度來看，咱們還是應選擇高職務低權利的工作，踏踏實實地幹實事，幹出業績來，繼而會慢慢得到相應權利的授權，這樣才有利於我們的長期發展。

因為人一旦擁有超乎職務的權利，往往容易迷失自我，才出現那麼多"以權謀私"的腐敗案例，進入一個無底的深淵，被無形的枷鎖牢牢地禁錮住。所以，選擇職權匹配的工作，也是為了把我們內心最原始的貪慾猛獸關進籠子裡，做對得起天地良心的事。

結語

總的來說，我認為年輕時選擇職務高權利低的工作更利於長期發展，而年紀大了，五十歲上下了，選擇職務低權力大的也未嘗不可，主要還是看個人的自身條件、職業追求、人生經歷吧。反正最保險最安全的做法是選擇職務高權利低的。

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心念HR

【智說職場】觀點：如果是我的話，我會毫不猶豫的選擇職務高沒權力的崗位。

一、權利太大真的容易讓人迷失方向

權力其實是一把雙刃劍，權力越大，這把劍越鋒利，稍有不慎就可能墜入深淵。權力大也代表了責任大，風險大。很多蝦兵小將濫用自己手中的權力，不務正業，最後走上不正之道，毀了自己的大好前途不說也毀了自己的人生。

權責並行是現代管理體制的核心要求，權力越大也就意味著責任越大，工作崗位的廉政風險也就越高。當然，權力大的職位也是紀檢監察部門重點監督的對象，稍有不慎就有可能被追責問責，甚至受到法紀懲處。

權力大的好處，人人知曉，人人嚮往；但權力大的壞處，也需要做好充分分析、認真考慮，尤其要結合自身崗位的實際工作，權衡利和弊。要明白一個遵紀守法的道理：有權必有責、用權必擔責、濫權必追責，這既是黨紀國法明確規定，也是遵守紀律的必然要求。權力大的崗位面臨的誘惑自然也多，不潔身自好的話真有可能經受不住考驗，就怕被拉下水再也上不了岸。

二、位高權重是所有人的追求，也是內心的歸宿

中國人講究位高權重，從骨子裡就重視位置和權力帶給自己的尊嚴感，有的人窮其一生為之奮鬥。在我們中國這個官本位思想尤其嚴重的國家，這種現象更為凸現。有時候不只是代表個人，還可能代表一個大家庭，也可能代表整個宗族。

之所以叫位高權重，正是因為位置越高，權力越大，大部分體制內的職位都遵守這個規則；像你說的職務低、權力大以及職務高、權力小的這兩種現象也確實存在，但並不違背職場人追求位高的初心。因為所有人都有一顆向上生長的心。

【智說職場】總結：職位高，也就意味著自己的合法收入高，對於絕大部分在體制內工作的人來說，拼命向上升的主要目的就是為了提高自己的職級、增加自己的收入，既然有現成的職務高、收入高的崗位可選，建議還是選擇職務高、沒權力的崗位。

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關鍵字: 崗位 權力 職務