近日，濟南市萊蕪區委組織部出臺《關於建立村級發展顧問制度的實施意見》，通過政府搭臺、村級運作的方式，選聘本村（社區）有影響、有威望的領導幹部、創業能人、退休教師、致富大戶、在外人才、返鄉大學生等擔任村級發展顧問，暢通各類人才服務鄉村的渠道，為助力鄉村振興提供堅強人才保障和智力支撐。
多點支撐“引才聚智”。萊蕪區堅持農村實用人才隊伍建設，實現發展顧問與村（社區）“無縫對接”，為幹事創業創造條件、搭建舞臺、創造環境。搭建聯繫讓“自家郎”幹“自家活”。建立村級發展顧問列席村“兩委”會議制度，充分發揮村級發展顧問在助推村級工作上的參謀助手作用。通過設立村級發展顧問工作室，為村級發展顧問參與村級事務創造便利條件。互識共進讓“本村人”管“本村事”。建立村級發展顧問代表參加鎮（街道）重要會議、重大項目等重大活動制度，定期邀請村級發展顧問代表參加情況通報會、工作座談會和徵求意見會，搭建參與共建共治的平臺，提高村級發展顧問參與共建共治的意識和水平。聯絡聯誼讓“同心人”結“聯心橋”。建立聯誼交流制度，組織村“兩委”利用中秋、元旦、春節等節日，通過座談會、懇談會、聯誼會、茶話會等方式，與村級發展顧問增進感情、強化聯繫。
不拘一格“選賢任能”。萊蕪區秉承“不求所有、但為所用”理念，不重學歷重能力，不看文憑看水平，大膽選任村級發展顧問。分析研判精準摸排。鎮（街道）指導村黨組織圍繞政治素質、年齡學歷、工作性質等情況，結合實際需求計劃綜合分析研判，梳理出擬聘用人員名單。審查核定精細選任。村黨組織將擬聘用人員名單報鎮（街道）黨（工）委審核，鎮（街道）及時與紀檢、公檢法、信訪等部門對接，嚴把關口，審查通過後一週內反饋村黨組織。頒發證書精誠邀請。村黨組織接到鎮（街道）黨（工）委的反饋後，按照村級議事決策程序形成決議，通過登門拜訪、組織聯誼等方式向相關人員發出正式邀請，鎮（街道）統一為轄區村級發展顧問建立個人工作檔案，統一製作彰顯地方特色的村級發展顧問聘用證書。
明確職責“用其所長”。對村級發展顧問採取合理使用、揚長避短、因勢利導的原則，明確村級發展顧問職責，使各類人才都能夠人盡其才，才盡其用。幫助建設堅強有力的“兩委”班子。深入開展調查研究，充分掌握短板弱項，積極列席村級有關會議，發揮好參謀、建議和協助作用，為村幹部開展工作和村級重大事項決策提供意見建議。幫助理清持久有效的發展思路。從村莊實際出發，圍繞鄉村振興戰略，制定村級集體經濟發展規劃和年度計劃，並在產業開發、項目論證、資本運作、技術指導、信息推介等方面提供服務，強化村級造血功能，提升村級發展能力。幫助辦好群眾期盼的公益實事。利用站位高、思路寬、人脈廣等優勢，整合掌握的經濟資源、社會資源、信息資源等，積極幫助村莊在解決民生實事方面當好參謀、爭取項目、落實政策、提供支持。幫助建立行之有效的治理模式。發揮思路寬廣、視野開闊的優勢，邀請優秀村幹部傳授經驗，組織廣大黨員幹部到先進村居、地區開展學習，幫助建立服務精準、管理有效的現代化鄉村治理模式。
優化服務“厚植沃土”。堅持組織領導、強化工作保障、加強宣傳引導，讓村級發展顧問真心歸來、真情融入、真心幹事，營造良好互動氛圍。組織領導引進顧問。建立區鎮村三級聯動機制，通過區級統籌、鎮（街道）推進、村（社區）落實的方式，廣開門路引進發展顧問；各級各部門單位主動配合村級發展顧問開展工作，積極為其工作提供服務、創造條件。強化保障留住顧問。各鎮（街道）通過統籌安排一定的工作經費，確保村級發展顧問正常工作開展；各村（社區）為發展顧問提供辦公、休息場所，對村級發展做出巨大貢獻的，通過採取“一事一議”方式給予適當物質獎勵，關心幫助發展顧問工作生活。宣傳引導成就顧問。充分利用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，及時宣傳報道村級發展顧問的先進典型，為村級發展顧問開展工作營造濃厚氛圍；加大關愛力度，對錶現出色、條件成熟的適時提名或推薦為人大代表、政協委員或黨代表候選人。
建立村級發展顧問制度，解決了鄉村振興“人難引、人難用、人難留”的問題，既考慮了鄉村振興對人才的實際需求，又滿足了各類人才反哺家鄉意願，打通了任賢舉能選才用人渠道，建立起雙向選擇、合理流動、人盡其才的鄉村人才振興良性機制，力求形成“盤活一批能人、帶動一片百姓、搞活一方經濟”的人才效應。
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