用戶1799998080904
說的不是很明確，是在停工留薪期間，還是之後？工傷級別是幾級？原工資多少？
王澤成律師
題中信息不是很完整，我理解的信息是：因為工傷，原崗位不能幹了，公司給你調換了崗位，調整崗位後公司只給你開最低工資1910元，這種情況是否合法！
一、首先，如果你與公司簽訂過正式勞動合同，並且勞動合同中已經約定了工作地點，工作崗位名稱、工作內容的。因為工傷原因，公司在未與你協商一致的情況下，強制性調整你工作崗位，併發放最低工資，公司這種行為涉嫌違反勞動合同規定了。
除非公司與你所簽署的勞動合同中，約定了公司可以單方面調整你崗位。否則，其他情況下通常需要跟員工協商之後確定！
二、在實踐中，按照勞動法律規定，如果出現下面的情況，即使事先沒約定，公司也有權單方調整崗位：
1、是因為員工自己不能勝任工作的;
2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後還不能從事原工作。
因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規定跟員工調整崗位：
(1)、人力資源部門先要提前確認給員工調崗前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定崗位變更的內容和變更的方式。
(2) 、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
(3) 、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
(4)、將變更後的勞動合同交予員工一份，即各執一份。
因此，如果你屬於前面“二.1～2”的情況，公司是可以調整你的工作崗位的，畢竟公司不是慈善機構，它的主要目的就是為股東財富最大化。但是屬於你的東西可以要，比如工傷索賠。
擴展資料：
對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。
調換崗位必須同時具備下列條件：
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
6、無其他違反法律法規情形。
財務二師兄
我本人觀點：合不合法找律師瞭解一下，我不知你所幹的工作是用腦力勞動還是體力勞動的工作，是工作清閒還是工作清松，在企業單位出現工傷的員工多數是上班一族，有的是幹體力活，也有是技術工作的工人，你出現工傷，如果你是幹體力活的工人，企業老闆把你調離崗位是合理的，給你最低工資，麻煩你找律師諮詢一下，如果你是技術工人，用腦力幹活，企業老闆老你調崗給最低工資，企業老闆合不合理，你認為合理就幹，不合理，給最低工資就不幹，老闆把你調離崗位給最低工資，你認為合理就幹，不合理就不幹，找律師投訴要回你合法利益，是否對錯，自己決定。
出名靠吹\n
你好：你所提的問題涉及到幾方面原因。
一：你給廠裡創造的價值，與同事之間相比是否合理，如果不合理可以找領導理論。
二：根據你的工傷程度，廠裡是否給你合理安排，讓你的能力發揮最大化。
三：如果是養老式的工作，老闆這樣做就是合理的，畢竟公司利益是老闆必須要考慮的，他如能留你下來就算可以了，以前我們廠有工傷不能創收的，直接被開除了，所以你要想繼續幹，只有委屈求全了。
用戶平民創業試金石
你描述的不是很清楚，但是基本可以看出你收入少了很多，企業屬於又不想出錢讓你走，有捨不得花錢養你那種，這種情況下自己提出解除勞動合同，你還可以拿一份傷殘就業補助金，重新找個工作吧，1910不夠幹啥的！
精英人力資源管理
合法，但你可要求工傷補助。工資也可與公司協商，如果工資不能上調，工傷補助就多要點，愛哭的孩子多吃奶。
舜龍富水
你笨，要求工傷賠付呀！幹嘛還繼續幹？工傷賠付是按照等級的，你都不能幹體力活了，應該比較重，賠付也很高，自己開個小店，不比在原單位上班強？沒有自立的勇氣，別人就欺負你，懂了吧
魑魅魍魎之無味
你這老闆已經非常的有人道主義
春風的輕柔
不合法！
