用户1799998080904
说的不是很明确，是在停工留薪期间，还是之后？工伤级别是几级？原工资多少？
王泽成律师
题中信息不是很完整，我理解的信息是：因为工伤，原岗位不能干了，公司给你调换了岗位，调整岗位后公司只给你开最低工资1910元，这种情况是否合法！
一、首先，如果你与公司签订过正式劳动合同，并且劳动合同中已经约定了工作地点，工作岗位名称、工作内容的。因为工伤原因，公司在未与你协商一致的情况下，强制性调整你工作岗位，并发放最低工资，公司这种行为涉嫌违反劳动合同规定了。
除非公司与你所签署的劳动合同中，约定了公司可以单方面调整你岗位。否则，其他情况下通常需要跟员工协商之后确定！
二、在实践中，按照劳动法律规定，如果出现下面的情况，即使事先没约定，公司也有权单方调整岗位：
1、是因为员工自己不能胜任工作的;
2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：
(1)、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
(2) 、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
(3) 、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
(4)、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
因此，如果你属于前面“二.1～2”的情况，公司是可以调整你的工作岗位的，毕竟公司不是慈善机构，它的主要目的就是为股东财富最大化。但是属于你的东西可以要，比如工伤索赔。
扩展资料：
对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。
财务二师兄
我本人观点：合不合法找律师了解一下，我不知你所干的工作是用脑力劳动还是体力劳动的工作，是工作清闲还是工作清松，在企业单位出现工伤的员工多数是上班一族，有的是干体力活，也有是技术工作的工人，你出现工伤，如果你是干体力活的工人，企业老板把你调离岗位是合理的，给你最低工资，麻烦你找律师咨询一下，如果你是技术工人，用脑力干活，企业老板老你调岗给最低工资，企业老板合不合理，你认为合理就干，不合理，给最低工资就不干，老板把你调离岗位给最低工资，你认为合理就干，不合理就不干，找律师投诉要回你合法利益，是否对错，自己决定。
出名靠吹\n
你好：你所提的问题涉及到几方面原因。
一：你给厂里创造的价值，与同事之间相比是否合理，如果不合理可以找领导理论。
二：根据你的工伤程度，厂里是否给你合理安排，让你的能力发挥最大化。
三：如果是养老式的工作，老板这样做就是合理的，毕竟公司利益是老板必须要考虑的，他如能留你下来就算可以了，以前我们厂有工伤不能创收的，直接被开除了，所以你要想继续干，只有委屈求全了。
用户平民创业试金石
你描述的不是很清楚，但是基本可以看出你收入少了很多，企业属于又不想出钱让你走，有舍不得花钱养你那种，这种情况下自己提出解除劳动合同，你还可以拿一份伤残就业补助金，重新找个工作吧，1910不够干啥的！
精英人力资源管理
合法，但你可要求工伤补助。工资也可与公司协商，如果工资不能上调，工伤补助就多要点，爱哭的孩子多吃奶。
舜龙富水
你笨，要求工伤赔付呀！干嘛还继续干？工伤赔付是按照等级的，你都不能干体力活了，应该比较重，赔付也很高，自己开个小店，不比在原单位上班强？没有自立的勇气，别人就欺负你，懂了吧
魑魅魍魉之无味
你这老板已经非常的有人道主义
春风的轻柔
不合法！
