过眼yun烟66487071
我记得是30天内按照正常的发，30天以后没有安排工作可以按市最低基数，今天我爸打电话说国家又出台了失业这块，如果你是符合法律规定企业不执行，建议申请劳动仲裁，但是这个开工没有回头箭，要考虑清楚，最好是友好协商！
恒途咨询Vicky
这是一个法律与现实很容易相冲突的问题。
这个问题，在国企一般不会发生；一般会发生在私企身上。
因为疫情原因导致不能开工上班，按法律规定，公司是应该给发工资的；老板不给发工资，肯定是违法的，这是勿容置疑的。
但事实情况是，在不少私企中，老板能给发没有延长假期时期间的工资就是很不错的老板了，更何况是整个抗疫情期间不能上班的工资？
这就是法律与现实的无奈。
这是一场天灾，是不可抗力因素。老板和员工都是受害方。
公司不能开工，老板没有钱赚，还要承担房租、税收、员工社保等，压力自然不小；员工没有上班，还要给员工发工资，负担就会更加重，打心里也有抵触；明明知道不发工资违法，也会选择消极应对。
员工不上班就没有工资，生活就会受到影响。老板不给发工资，明明知道老板违法，但如果举报老板，就有可能会失去工作机会。也的确是难以抉择。
在这种特殊情况下，我觉得，老板和员工之间都能相互理解、妥协下为好。公司能保持正常的运转，员工能保住自己的饭碗。都能渡过难关，这才是最主要的。
这只是自己的一点建议，供参考。
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疫情的事害了所有的老板，也害了所有的员工，无论是老板还是员工都损失很大，不过平心而论，此次疫情对老板的影响是最大的。别的不说，就只延迟复工这件事，不仅让各大企业的老板赚不到钱，还得让所有的老板掏钱给员工发工资，因此老板不好当啊。对于此次疫情影响的企业延迟复工，虽然员工没有按时上班，但由于不是员工的问题导致的不上班，所以工资还是要照发的，而且国务院以及各地的政府都发布了相关的解释，要求企业必须按照合同约定正常支付员工的工资。所以即便这些员工没有上班，企业也得给员工发工资，如果老板因为员工没有上班就不发工资，那么老板的做法就是违法的。
其实对于老板来说，给员工发工资更有好处，因为政府已经出台了各种促企稳岗的政策，尤其是出台了很多实惠的措施帮助企业渡过难关，包括返还社保费用、低息贷款、免征增值税、减免厂房租金等，这些优惠政策都是为企业量身定制的，可谓及时雨。但企业想要获得这些政策利好，前提就是遵守法律规定，对员工如实发放工资。如果哪个企业既不想给员工发工资，又想获得这些优惠政策支持，那是绝对不行的。因此对于老板来说，一定一定要遵守法律规定，按时足额给员工发放工资，因为老板的企业从政策里面获得的利益要远远大于工资支出，凡是聪明的老板肯定能够想通其中的关键，如果一个老板连这么明了的事都看不清，那这样的老板做不大。
最后要说的是，如果老板还是舍不得给员工发工资，那么员工是可以去劳动局投诉的，到时候老板还得足额给员工支付工资，而那个时候，由于老板没有遵守法律规定，本该可以享受的优惠政策也无法享受了，工资还是照样付出了，那岂不是亏到家了。因此，我认为老板应该及时、主动的给员工支付因为疫情影响而未能按时上班期间的工资，彰显老板的社会责任和员工关怀，从而让自己的公司少一些损失，多获得一些支持，岂不是两全其美。
以上就是我的一点个人看法，至于老板愿不愿意这么做，就看老板的态度了。我想多说一句，此时老板对员工好，其实就是老板给自己在增福报。
Sir聊HR
这个问题其实老板和员工都是受害者，谁都不愿意遇上这种事情，所以应该理性的看待这件事情。从法理上来说，老板不发工资肯定是违法的；从情理上来说，老板为没上班的员工支付工资，也是一件很委屈的事情。
根据1994年原劳动保障部公布的《工资支付暂行规定》第12条规定：如果是非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位则支付给劳动者的报酬，不得低于当地的最低工资标准。若没有提供正常劳动，按照国家有关规定办理。
“按照国家有关规定办理”，也就是根据用人单位当地最低生活保障费标准，支付劳动者最低生活费保障费。
所以如果从法理上来说，老板不为员工支付工资，肯定是违法的，在这点上是毫无疑问的。如果员工向公司所在地的劳动仲裁委员会，提起仲裁处理，那老板肯定是将承担支付的责任。
从情理上来说，很多劳动者肯定会和我一样：觉得自已没有上班工作，却要白白的拿老板的工资，可能在情感上还会很不习惯！而老板也会觉得自已很委屈无奈，甚至在心理会产生不满和抵触情绪思想。
所以，在面时这次疫情之时，老板也是不幸的，既然大家都是受害者，那大家何不好好的交流沟通一下，彼此都退让一步，和谐友好的解决呢？
当然，如果自已遇上的是一个没有良知与责任担当的老板，无论我们做出何种妥协，都是一副“铁公鸡”，那我们若是不惧失掉这份工作，也可以向单位所在地法院起诉处理。
若是这部分工资数额不大，自已又不愿意失去眼前的这份工作，那么我们也可以考虑放弃这部分工资的要求，毕竟自已以后还要在公司里上班，一旦关系撕破，那以后就再没有工作的机会了。
综上分析，老板的做法肯定是违法了，但终究如何处理解决，采取何种方式态度，这还得看你自已对待眼前工作的态度而定！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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老板这样做肯定是违法的。虽然是因为疫情引起的，但是根据劳动法和工资支付的相关规定，老板无疑触犯了法律。
工资支付暂行规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
而各地在下发延期复工通知的时候，也对这一情况做出了说明，以北京为例：延期复工期间未安排职工工作的，用人单位很可能是处于停工或部分停工状态，但停工并非职工个人原因造成。
根据前面引用的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，2月3日至9日期间应在停工停产的第一个工资支付周期内，单位仍应按照劳动合同规定的标准支付工资。
在全民抗击疫情的关键时期，老板这样做无疑会给劳动者带来伤害，让劳动者和企业都处在两难境地。都是疫情惹的祸。现在许多的老板因为不能如期复工，承受着非常大的经营压力。不给劳动者发工资违法，而发工资没有劳动成果，又会承受很大的经济损失。
率职之言：
企业这种做法肯定是违法的。但是，这是全国性的重要战役，不能因为经济损失而罔顾大义，不顾大局。现在国家和各地政府，因为延期复工和各个企业面临的困境，已经制订了很多减免税务、延期缴纳社保、降低贷款利率等措施，就是为了帮助各个企业渡过难关。
率职之言
今年，发生了谁也没有想到的新冠状病毒疫情。国家历史上第1次宣布因疫情防疫工作春节假期延期，由1月30日延期到2月2日延期三天。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》中还明确，因疫情防控不能修建的职工，应按照《劳动法》规定安排补休。未休的假期工资报酬应当按照有关规定保障落实，也就是如果不能补休，应当支付200%工资标准的加班费。
后来由于疫情防控的严峻形势，各地均启动了重大突发公共安全事件一级响应，各地可以根据疫情调整假期安排。为了防止人员聚集造成疫情爆发，积极做好有关疫情防控工作，湖北省将春节假期更是延长到了2月13日，而山东、北京等很多地区要求企业不得早于2月9日24:00复工。其实不仅仅是企业，很多中小学开学日期也大大延期，一般不早于2月16日，浙江等一些地区甚至表示不得早于2月底前开学。
按照山东省《关于延迟省内企业复工的紧急通知》，只有涉及保障公共事业运行必须、疫情防控必须、群众生活必须和其他重要国计民生的相关企业可以除外。
这种情况下，很多企业是不能复工的。尤其是涉及到防疫工作，强行安排劳动者复工不仅有病毒传播的风险，还属于违法行为。如果造成严重后果，甚至企业负责人可以被追究刑事责任。
于是很多企业就表示既然不工作，那么就不给发工资，甚至有的单位表示保险都需要自己掏钱。实际上，这种做法是错误的。
只有职工原因导致不提供工作的情况下，才可以不发工资。按照1994年原劳动保障部公布的《工资支付暂行规定》，如果是非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬，不得低于当地的最低工资标准。若没有提供正常劳动，按照国家有关规定办理。
国家有关规定一般是各地方政府的规定了，各地的标准并不一样。山东省的企业工资支付规定是70%的最低工资标准支付基本生活费，而到了青岛市则是80%。
毕竟职工是以工资收入为主要生活资料的来源，如果没有工资职工是很难生活下去的。毕竟企业始终是劳动关系中的强势主体，开企业是需要承担风险的。遇到这种情况，尽管企业有很大压力，但是还是应当按法律法规要求支付工资。如果企业不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，以维护自己的权益。
当然，最好还是以和谐解决为主。相信大多数劳动者也不想丢掉工作，毕竟鉴于现在的经济形势，丢掉工作以后新工作也很难找。用人单位和劳动者最好是就工作和工资问题进行有关协商，互相各退一步，达成共赢就最好了。毕竟疫情势必会过去，总有春暖花开的一天，当企业坚持过去，不会忘记现在做出奉献的职工的。
暖心人社
换位思考一下，假如你是老板，面对疫情，不能正常开门营业，还要支付房租等等成本支出！你会怎么做呢？老板更不容易？理解别人，更能赢得信任和认可！
医美会销活动运营官
不违法，老板也不容易，没有创造价值，老板没必要付出工资，可以适当的给补助，但是不能强制老板给工资，因为谁都不容易
张叨叨1207
国定假期是肯定给的，天灾各自承担，当老板本身也有损失，借如全国百姓因病疫造成问题买单太多了，真的扛不住。
敲击
非常时期，建议与老板沟通，如果老板有恶意欠薪，可找劳动仲裁委员会介入，相信会解决好的！
