苍穹寂
这是个热点话题，也是个很现实的问题。改革开放四十年，经济飞速发展，但人口红利却逐渐消失，人口老龄化也越来越严重。按理说90后才是现在主要的劳动力生产大军，但大部分90后都是独生子女，从小家庭条件较为优越，并接受了好的思想教育。自然就不会想到那些制造业工厂去做产线工人，做那些工资低活还累的活。而随着电商，社交平台，短视频，抖音，自媒体的发展，吸引了无数的年轻人去自主创业，所以90后是不太好招；80后上有老下有小，负担过重，做事容易分心，因此有很多老板嫌做得慢；70后都是40岁以上的人，上了年纪，体力精力大不如年青人，难以适应这种快节奏，两班倒的工厂生活，还有就是超过45岁年龄社保不太好买，所以工厂在招聘的时候也是顾虑重重，不太敢招。
冰山流浪汉
如今的农民工数量已经达到了2.8亿多人，这些人常年在城市里生活，为的就是能够获得可观的收益。毕竟农村人的生活负担普遍很大，想要让日子变好，那就需要进城市里发展才行。不过像题主所说的工厂面临招工荒，其实这还是要从企业的身上找原因。
90后之所以不去工厂，还在于不认同企业的管理制度和文化，在工厂里多半都是从事着重复性的动作，在流水线上什么都是枯燥无味的，每天的工作时间很长，且在中间不能休息，中途想要上厕所，还需要在规定时间内，并且有人替岗才行，这种压抑的工作模式，90后很难接受。
如今的90后也来到了外卖领域、快递领域中，不然就是从事着各类销售型的工作，这样的话工作更自由，没有那么多的拘束。像送外卖虽然很辛苦，但却是多者多劳，这样一来大家可以自由的安排自己的工作。
企业之所以招不到人，其实也在于对员工的要求苛刻，基本上35岁以上的工人，工厂就很少会招聘了，40岁以上的只能招保安、仓管之类的工人，80后正是青春的年纪，却被工厂认为工作太慢，不能创造最大的价值。
这种把员工当成机器人的工厂，招不到人并不奇怪，毕竟如今的农民生活压力是大，但已经摆脱了温饱难题，大家在工作上更有选择。而至于工厂今后该怎么解决用工难问题，我认为一个就是转型，采用自动化的操作模式，另一个就是提高员工福利，不要让农民工成为“机器”，大家怎么看？
惠农圈
用工荒？只因老板太嘚瑟！大家怎么看😇
很多老板，招人的标准
- 长相方面要像空姐一样沉鱼落雁
- 工作方面要像黄牛一样踏实肯干
- 责任方面要像老板一样没日没夜
- 忠诚方面要像藏獒一样衷心不变
- 待遇方面要像雷锋一样只讲贡献
- 效率方面要像导弹一样你追我赶
有部分私营企业主，在招人的时候提出很多要求，就像向以上六点一样，并且总抱怨自己企业招不到人，天天说用工荒，15年企业管理的我，想问几个问题:
- 公务员会招不到人吗？
- 大学教师会招不到人吗？
- 银行工作人员会用工荒吗？
- 航空公司会招不到人吗？
- 中石化缺人、中国移动缺员工，还是上市公司缺人？
题主的问题，90后招不来，80后慢，70后不敢招，也就是老板所说的用工荒其实出现这种问题很多还在于企业方面，而大部分情况下所说的用工荒，是企业本身造成的，并不是因为真的出现用工荒，主要有以下几个方面的原因
很多企业主的发财梦是建立在始乱终弃的基础之上
70后目前的年龄应该在40岁以上，这个年龄段可以说还处于壮年时期，很多工作还是可以胜任的，而个别私营企业不愿意招的原因，是因为40多岁的人已经形成了自己的世界观，人生观，很多时候不愿意被私营企业主那些不合理的制度约束，当私营企业主提出一些严重违反员工利益的时候， 他们可能会站出来，另外一个原因就是说这部分员工年龄方面马上可能会超过50，慢慢已经接近于退休年龄，企业不愿意为员工养老
对于80后慢，这可以说是一个天方夜谭的说法，因为80后很多还处于30多岁的年龄，可以说正是干活的时候，无论从效率，责任心，踏实程度各个方面来讲都是比较优秀的年龄段
90后招不来，确实会存在这种现象，因为企业本身招聘员工，就把员工当成临时工去对待，就没有把员工当成自己人，而作为90后，有更大的发展空间，可以有更多的职业去选择，所以在工资待遇比较低，而且没有什么技术性可言的情况下，他们是不愿意去做的，所以才会招不来
综上，中国的目前的人员结构用工方面可以说是相对充足的，而私营企业招不来人，出来用工荒的原因，更多的是需要企业自身去分析自身的原因，比如以下几个方面是我们值得去考虑的
- 第一点，公司的工资处于什么样的水平？
- 第二点，公司是否严格执行劳动法？
- 第三点，员工是否有一定的晋升空间？
- 第四点，企业如果发展了，员工能得到什么？
- 第五点，企业是否拟定定了远远高于岗位要求的用工标准？
- 第六点，企业老板住大别墅的时候，员工是否买得起普通的商品房？
大家怎么认为，欢迎评论
凝霜寒
放心好了70后基本不进工厂了，有点技能点都在外做临工，工价多是250—500一天，而且日结的多，比较自由。没有出来务工的开个小店日子安逸或者回家务农。我舅子回农村贩菜，养鱼，买了收割机帮人收谷子，贩小龙虾贩螃蟹收黄鳝，为人勤快脑子灵活，一年下了少则十多万，不比打工差。现在年轻人的工作心态不好，去过几家工厂安装，里面年轻师傅技术让人汗颜，动手能力差没担当。工厂不要70后，70后更不稀罕。
鲁班8号
个人认为不管是70、80、还是90后，他们都有各自的优势和劣势，70后不敢招，80后比较慢，90后招不了，感觉这个还是比较片面。
以下是我的见解：
70后不敢招
年纪大身体原因：70后都是40-50的人了,他们的年纪偏大了,厂里高负荷的工作或者倒班制度 身体机能导致工作赶不上。虽然他们的工作态度比80后、90后好上很多,也是最能吃苦的，但客观来说,他们整体工作效率普遍很低了,另外,万一他们累倒在工作岗位上,出个什么问题,厂里也担不起这个责任。
技术培养成本太高和管理难度大。一个成熟工人成本消耗是挺大的，从不会到会，从陌生到熟练到精通等，这些都是有一个时间和背后技术支持成本，因年龄的原因，所以为公司服务的年限是有限的；另70后社会阅历比较丰富，思想也比较固化，要接受新鲜的事物，要想改变他还是比较有难度的，增加了管理难度。
80后干活慢
80后工作漫感觉也是片面之谈，由于家庭的原因，他们现在是上有老下有小，承载着很大的压力，责任心比较大，他们既要工作,又要兼顾家庭,有时候家里的琐事会让他们心有余而力不足，更重要的一点是, 长期重复的工作被磨灭激情,对工作也是干一天是一天,有点磨洋工混日子的感觉，但是80后身体和精力正是最旺盛的时候，也是工厂的中流砥柱。
90后招不来
90后不甘平凡不愿进工厂。厂里那种流水线,日复一日重复相同的工作,很枯燥,干活也不自由是他们都不愿意忍受的，90后脑子都比较活,接受新东西快,学习快，总是想趁着年轻在社会上学习一技之长，有去闯去拼的雄心，所以他们很少会去工厂消磨自己的大好时光
总之，最主要还是工资的福利制度以及个人发展的提升空间，只要公司把福利待遇做到位，以及人性化的管理落实到位，培训制度这一块儿也要做到位，让工人感受到有的了技术不担心会被社会淘汰，应该不会出现这种现象，招工也不会很难的
厦门之美
总结一句话，都看不上！
愿意来的，工厂看不上；不愿意来的，因为人家看不上你那工厂！
我马上就进厂子了，本人今年28，二本毕业，学的工程管理，做了四年施工。
说真的，我很想干老本行，但是最近几年建筑行业不景气，未来几年也不看好。
现在，我又结婚了，父母岁数大了，我也不能老是跟着项目走，出差在外，工资不能按时发放，我也给家里也拿不了多少。
在家人亲戚劝说下，我逐渐接受了进厂子这件事，但是我的内心是痛苦的。有时晚上会做噩梦，焦虑不安，可我没办法，现在已经不能什么都不考虑了。
父母，爱人这些我生命中最重要的人，我得为他们考虑，给他们安全感，我妥协了，接受了，在人生最宝贵的28岁选择进了厂子，成为一线工人。
说了这么多，我进厂子，并非我本意，可我没法，除了施工我发现我竟然什么都不会。
这也是一个很现实的社会问题，90后进厂的几率是非常非常小的，原因是现在90后基本都有很高学历，一个招牌掉下来都能砸死四五个大学生，他们认为，我读了这么多年书出来就干这个不需要任何学历的工作？这不贴合实际，我宁愿拿着3000的工资去公司干活也不愿到月薪6000的工厂打工，这是比命更重要的面子！
也有人提到，工厂压根就留不住90后，这也是事实，年纪轻轻的小伙子谁愿意一辈子待在这工厂里呀。上世纪我们已工人为傲，一个轮回过去了，现在工人一般被冠上没文化，没素质的帽子，大多数90后进厂都是骑牛找马，确保衣食后，再进行下一步计划！
在工种繁多的今天，又何必从事一份辛苦，似乎还没有出路的工作呢？以上皆个人观点，欢迎在评论区留言！
希望我的回答对你有帮助！
花落谁家C3PO
首先，我是一位九零后，11年毕业后来到深圳，13年就回到老家广西，之后就是结婚，生了两个娃，出生于农村的我，家里经济条件并不是很好，于是，不得不在18年重新踏上了外出打工这条路。对于一个高中生而言，现在出去已是大叔，记忆力久不得到锻炼，学习东西刚开始还是比较吃力，这是一点，另一点是我不得不吐槽的一个地方了，是什么呢？就是现下真正能赚到钱的厂太少太少了，毕竟上有老下有小的九零后，一个月四千多的工资，干个十年二十年也不会有房有车，吃喝住一个月两千多，剩下两千勉强跟得上家里开支，所以越来越多的九零后选择在老家务农也不出去打工了，管理者跟前几年的也是相差好大，素质太低了。
深圳大多数厂都存在一个普遍现象，常年招工，这是一个很夸张的现实，为什么呢？我才去了一年多，又不想出去了，毕竟出去赚不到钱，别说什么坚持下来就会好，家里老小都等着用钱呢，底薪2200都不知道怎么才这么点！房租还贵的要死！大多数工厂都是辞工的很多，常年招工，基本都留不住人，干一年也不涨一分底薪，各种福利也取消，真不知道出去干嘛，一年回来就剩两个月工资，太难……在家务农还能陪陪家人孩子，八零的我不懂，不过不要说什么九零的招不到不愿意干了，而是零零后不愿意干！九零后大多都处于刚成家的情况，所以出去少是理所当然的，赚不到钱。
19年很喜欢的一句话，送给看到我这段话的朋友们，就是：不快乐，是因为我们追求的不是幸福，而是比别人幸福。
最后祝大家，万事胜意，都能活成自己想要的样子。
90后香下小子
这个问题用我亲身经历来回答：本人是一百多个人的车间主管，我就想知道你们为什么70后不能招，70后的也才四十几岁精力体力都跟的上，家里孩子基本上都不需要照看了，时间上是充足的，而且能吃苦耐劳一天都不落下持续工作，，，再说80后的三十几岁家里面孩子有时候还需要照看，今天孩子这个，明天孩子那个今天跟朋友约玩，明天那个亲戚朋友有事儿，，，一个月下来要请好几天的假，最好玩的，最无语的是90后，一般做工厂的90后是初中毕业或者是初中混不下去了没毕业的，穿着打扮时尚，化妆浓香，耳线不离耳，重活不干 ，工资少不干，加班不干，说不的重话，更骂不的，要好言好语哄着，就这样还三天两头请假，能坚持一两月的都算是比较会吃苦的了，，， 😂😂😂反正我们厂是全靠70后小姐姐撑着👍
世味煮成茶\n
听好多朋友讲过，很多工厂现在好难招到车间普工和技术工人，整天只想著一个月能休息4天，晚上不加班，随做随走，過完一段時間了，沒钱了又去找那些中介公司，去工厂做临时工，根本就没有规划！
90后有相当一部分人是非常懒散的，听不得劝，不服从安排，很难改善，就像骨子里的，当然这只是普工层面上的
70后更多的人是受不了委屈，一言不合就离职，有了一定工作阅历，闹着结清工资，根本就无法說通，也仗著自己年龄大，肆无忌惮。
温度有爱
我开小吃店的，以前招工特别容易，经常有人主动来店里问，今年根本招不到人。本来小吃店就是小本生意，也累，工资开不了特别高，更是难招工的很。大餐厅利润高一些，开的工资和待遇好一点，人相对好招一些。这社会越有钱越好赚钱，小本买卖真的很难了
