今年是個經濟不景氣的一年，本來臨近春節，都等著拿年終獎，但是最近卻有很多公司曝出裁員消息，但是裁員又能暴露這家公司的戰略問題和效益問題，所以有很多上市企業口風很緊，明明是裁員缺美名曰“組織結構重組”“內部員工優化”，但是不管怎麼叫只要是裁員肯定是公司出了問題，都說分手見人品，裁員也能見真情，裁員時也最能考驗一家企業的良心。
最近的KEEP健身APP也出現了裁員風波，這家網傳擁有2億用戶800名員工的互聯網健身APP計劃裁員人數在200-300人左右，這家健康陽光形象的企業也像每個愣頭青小夥子一樣打死不承認裁員，而是正常企業的優化，優化補償是中規中矩的N+1，希望2015年成立至今4年以來的KEEP能否扛過寒冬，不走戴威的老路，也是送給90後創始人王寧的忠心祝福
一向主打愛國情結的華為另一個反向評論就是“對35歲+員工的殘忍”，華為高薪但損耗身體的工作方式在業內也有很多故事流傳，之前華為員工不堪工作壓力跳樓的事件也層出不窮，雖然華為的辭退補償N+4也很誘人，但是還是適度平衡工作與生活才是正解
電子煙巨頭JUUL近期也宣佈了裁員計劃，因美國目前電子煙市場出現的巨大危機有關，據美國疾病控制和預防中心的數據顯示，截止今年10月15日，全美累計有1479個與與霧化電子煙有關的急性肺損傷病例，在22個州造成至少33人死亡，年齡最小者僅17歲。JUUL將裁員650人削減10億人員成本。
除此之外還有滴滴、美團等裁員，公司再節省成本的同時，員工也要保護好自己的權益。
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