今年是个经济不景气的一年，本来临近春节，都等着拿年终奖，但是最近却有很多公司曝出裁员消息，但是裁员又能暴露这家公司的战略问题和效益问题，所以有很多上市企业口风很紧，明明是裁员缺美名曰“组织结构重组”“内部员工优化”，但是不管怎么叫只要是裁员肯定是公司出了问题，都说分手见人品，裁员也能见真情，裁员时也最能考验一家企业的良心。
最近的KEEP健身APP也出现了裁员风波，这家网传拥有2亿用户800名员工的互联网健身APP计划裁员人数在200-300人左右，这家健康阳光形象的企业也像每个愣头青小伙子一样打死不承认裁员，而是正常企业的优化，优化补偿是中规中矩的N+1，希望2015年成立至今4年以来的KEEP能否扛过寒冬，不走戴威的老路，也是送给90后创始人王宁的忠心祝福
一向主打爱国情结的华为另一个反向评论就是“对35岁+员工的残忍”，华为高薪但损耗身体的工作方式在业内也有很多故事流传，之前华为员工不堪工作压力跳楼的事件也层出不穷，虽然华为的辞退补偿N+4也很诱人，但是还是适度平衡工作与生活才是正解
电子烟巨头JUUL近期也宣布了裁员计划，因美国目前电子烟市场出现的巨大危机有关，据美国疾病控制和预防中心的数据显示，截止今年10月15日，全美累计有1479个与与雾化电子烟有关的急性肺损伤病例，在22个州造成至少33人死亡，年龄最小者仅17岁。JUUL将裁员650人削减10亿人员成本。
除此之外还有滴滴、美团等裁员，公司再节省成本的同时，员工也要保护好自己的权益。
在职场当中对于裁员你有什么见解？可以在评论区交流分享。
分享到:
閱讀更多 一個潛水用戶 的文章
