神风之主~罗
简历上填家庭成员信息的作用是为了对求职者进行深入的了解，有以下几个方面的用意：
一、了解员工求职者的成长背景和环境。根据家庭成员的信息大致上可以了解求职者的成长情况。比如有些企业可能会不选择单亲家庭长大的求职者，他们认为这类求职者由于从下缺失了某些方面的教育，在做人方面可能会有很大问题。
二、便于联系。有时候员工在单位出现某些不可预见的事故时需要联系家人；或者员工在家，但是电话无法接通，公司又有紧急事情需要联系，这是就可以通过联系家人来转达信息。
三、用于评估求职者的稳定性。曾经有个老板对我说，他们要找那种家庭负担较重的员工，因为负担重，一旦入职之后就不轻易更换工作。因为更换工作就可能面临收入断缺，一家人的生活就没有保障。
碰到有这种要求的简历表就如实填写吧，填了后企业根据他的需求进行筛选，能进则进，不能进就换一家，只要有能力，不缺工作机会。
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在面试中，企业要求填写家庭成员信息比较普遍，并且通常会让你在填写完成之后，签名确认，这里主要有以下四个作用：
1.判断你是否是资源型人才
首先要说明一点，在职场中并没有绝对的公平。在某些企业，特别是金融类企业，决定你能否录取的条件，并不一定是你的能力，而很有可能是你背后的关系与资源，这样的人我们一般叫做资源型人才。
因此，很多企业在面试时，会要求将家庭成员关系的信息列出来，就是判断你是否是能够为企业带来资源的人才。
2.作为背景筛查的依据
企业在招聘一个人时，除了要考察个人的能力之外，还要考察一个人的忠诚度与稳定性。
这时，根据你的家庭成员信息，就可以知道你家庭环境是怎样的，你是否已婚已育，方便面试官在面试时进行询问。
重点是，在简历中写出家庭成员信息，与面试时询问不同，你要对信息的真实性承担责任，如果你撒谎的话，企业有追究你责任的权利。另外，在一些金融类企业，还有一项家访制度，就是通过了解你家庭成员的情况，特别是收入情况，来判断你是否存在贪污等违法行为。
3.作为亲属关系规避的依据
许多企业，特别是国企、央企，为了规避亲属协同作案，对于员工亲属关系有相关的规定：一般具有亲属关系的员工，不得有垂直上下级的关系。
因此在面试时，填写家庭成员的关系作为你的个人信息存档，以便你入职以后公司安排你的具体职位。
4.便于联系
除了你的个人信息外，写上家庭成员的信息，有时是以防万一找不到你。
还有的一些企业，有家庭关怀的相关文化，写上家庭成员信息，也是为了以后工作的开展。
总之，填写家庭成员信息，是为了对员工信息进行更好的掌握，在填写时一定要如实的反映，不可隐瞒、欺骗。
500强资深HR，某年211高校考研状元，超强逻辑控，持续输出职场干货。关注我，为你解答职场疑惑。如果你有其他意见，也欢迎留言补充。夕小月
很正常，国企，金融机构，大型企业，外企都会让你写。主要是看你的家庭背景。从你的背景可以判断是否适合或者你的求职动机。比如你想去银行，你的父母都是农民，那估计就有难度，不是说歧视农民，而是你没有这样一个家庭氛围。有的工作前期会非常辛苦，如果你的背景是父母做大生意的，人家可能会觉得你不能吃苦。
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