結婚，需要請婚假；
生子，需要請產假；
我想出去旅遊，那要怎麼請假，這些假期的工資應該怎麼計算嗎？
今天我們就來說說工資條裡的事假、婚假、產假、帶薪個這些工資的計算方式。
01 事假，可是沒有工資
事假是指員工因個人原因暫時離開工作崗位，因而向用人單位申請的假期。這個假期用人單位是不需要向勞動者支付工資的，也就是扣除當天工資。
不過這個說明一下，每個公司對於事假的規定不一樣，有的是以小時為單位，有的以半天為單位，所以說這個需要的計算方式還要根據各單位的實際情況。
02 病假，有工資但需要提供醫療證明
吃五穀雜糧挪有不生病的道理，但不是所有生病都會被認定為病假的，這個就需要員工能夠提供由三甲醫院出具的醫療診斷證明，這個具體還是要依據用人單位的規章制度，也就是說明這個假不是你休就能休的。
那對於無法提供診斷證明的只能按事假算了。
為什麼？
原因就在於因患病或非因工負傷，需要停工治療，用人單位是要向其
支付的病假工資的，標準不低於最低工資標準的80%。那是不是進可以一直休下去呢？
當然不可以了。
這個期限的長短取決於員工累計工作年限和本單位連續工作年限，也就所謂的醫療期。可不是大家所認為的治療時間有多長，就能休多長時間，這個是錯誤的理解。
03 帶薪假期，企業要正常支付工資
工資正常支付。
依據相關法律法規，職工在同一家單位連續工作滿12個月以上，就享受帶薪休假。不過這個假期也不是所有單位都能執行的。
那帶薪年假的5天，10天，15天又是如何來的呢？
- 已滿1年不滿10年的，年休假5天;
- 已滿10年不滿20年的，年休假10天;
- 已滿20年的，年休假15天
要是能法定假期一起休的話，那是不是又有一個小長假了，這個就取決於用人單位。另外這個假期可以整體休、也可以分段。
新入職的員工是不是就沒有帶菥假期呢？
當然不是了。
只要在用人單位有工作天數就都有的，只是這個天數不是5天而已。
計算方式：本單位工作在本單位工作天數/365*應當全年享受的年休假
04 產假，懷孕女職工的專屬假期
2012年以後我國普遍實行的是98天產假，此次新規定在原有基礎上延長了產假。根據各省的差異，一些省可以享受128天產假（北京、浙江、天津等），有的則可以享受158天（山東、四川、遼寧等），最高可休至1天（西藏）。
除了產假，像產前檢查以及哺乳期也是正常享受工資待遇的。
另外說到產假工資，這塊就要提一下由生育保險基金支付的生育津貼，一般企業會二選其一進支付。
05 工傷假，停工留薪期不超過12個月
這個假期，工資正常拿，不過這個假真不希望休，單從字面上就可以理解因工受傷，休了這個假也就代表受傷了。
根據《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
06 婚假，不能拆分開休
婚假可喜可賀，一般為3天，而且是需要一次性休完，不可以單獨分開使用，另外它是包括公休假和法定假。對於再婚的人員來說的話，同樣享受法定婚假。
根據《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。不過對於公司而言，一般會規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
07 家人不在身邊才有的假——探親假
外在的世界很精彩，於是背井離鄉遠離故土，離開父母遠走他鄉，而這個家則可以幫助你。不過也不是所有單位都有的。要是有的話，這個假是包括雙休日的。
這個假是包括雙休日。
08 獨生子女護理假獨生子女的專屬
這個假期不是所有地區都有，現在只有河南、福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、重慶、四川、寧夏、內蒙古、山西等11個省份在2019年2月22日之後，先後出臺獨生子女護理假制度。
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