俗話說得好
只要膽子大
一週七天假！
眼看這端午小長假越來越近
是否早已按捺不住激動的心情
說到假期
病假、婚假、產假、探親假…...
你瞭解多少？
哪些假期是單位必須批准的？
哪些是可以協商的？
如何帶薪休假？
病假，必須給
01
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
02
帶薪年休假，應當給
《職工帶薪年休假條例》第3條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天 ;已滿20年的，年休假15天。”
《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
以上規定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。
婚假，可協商
03
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。
《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22週歲、女滿20週歲。
在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
04
產假，必須批
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：
●女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天
●難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
●女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
各地對女職工休產假的天數亦有規定。截止至2017年7月各地計生條例所規定的休產假時間如下圖所示。
閱讀更多 微西充 的文章
