用戶5100997146917
這樣會是最先也是最容易被拋棄的。建議其他的公司招聘也去投簡歷吧，手機拿著多份offer才不慌。
樂行趣聞
現在已經沒有鐵飯碗一說了，公司不可能管你一輩子，如果業績持續下滑，可能會被裁員，畢竟老闆和員工之間只是僱傭關係，海航不可能虧本養著這些老師的，
這還要看具體學校的經營情況，如果過期之後招生情況良好，能夠維持學校的正常運營學校老師在變化不會太大，因為有學生就肯定需要更多的老師，
老師也要追求自己的危機意識，提升自己的個人能力，及時海航倒閉，或者是怎樣之後自己也能馬上找到別的工作，或者有一份第三產業能夠維持家庭的生活，能夠繼續還房貸和車貸，要隨時做好離開這家企業的準備，自己有一一技之長傍身，這才是真正的鐵飯碗，到什麼時候都不愁，沒有飯吃，希望我的回答能夠幫助到你
都山積雪
如果簽了三方協議，很多有違約金或定金罰則，按照違約金或定金罰則條款處理即可。如果沒有違約金或定金罰則的約定，則如果有實際損失，可以求償，沒有損失，很難追償的。
如果更進一步，給你發了offer，《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”、“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”、“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立”，因此，單純發出offer且擬聘人員同意，雙方不建立勞動關係，單位無須承擔勞動法上的權利義務。但是，因單位行為違反誠信，給擬聘人員造成損失，擬聘人員有權要求單位承擔締約過失責任。對於締約過失責任的金額，根據單位的主觀惡性以及員工損失等情況，很多判決一般在1-3個月工資收入之內。
所以如果被毀約，還是儘早謀劃，尋找出路。沒簽勞動合同、沒實際用工前，單位的責任很輕的。不能因為這些事情耽誤自己工作和前程。祝順利！
法旅無疆北京律師
剛剛在朋友圈看到海航一乘務員發文：疫情期間停發工資合理嗎？而且還是三個月。海航可能是沒救了
文文114777476
海航還錢！ 還欠我100多萬理財[流淚][流淚]
球老爺27
按照法律法規和合同約定辦唄
手機用戶4264053883
這個時間建議在去春招看看，這是一個特別好的忠告。海航是一家好公司，但是不能指望他自己都活不下去了還去顧別人～祝你好運
海口宋陽陽
面對疫情，只能從新找工作咯，現在找工作也很好找！
廖liaoyongning
兄弟！你只要是機務不要怕裁員！！行為某技辭職可是相當高呢！
星移科技
去酒店當服務員
