24k純帥5064100
按照國家規定，單位是不能隨意辭退孕期女職工的，所以弄清楚到底為什麼辭退，比如以保胎名義無曠工數月等等。
你可以去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，如果確實屬於單位違規辭退你，那麼按照工齡，你可以申請每年兩個月的賠償，同時如果單位沒有提前一個月書面通知你，你還可以獲得一個月工資補償。
在被辭退期間，你對象的社保可以由失業保險代為繳費，在失業期間領取失業金。
同時，你要去當地醫保瞭解政策，被辭退了還能不能報銷生育費用和領取生育津貼，否則你可以在申請賠償時，一併提出單位補償。
如果確實不能領取生育津貼，那麼建議你可以立即找一家勞務派遣公司，在那掛靠接續上生育保險，雖然少領一些失業金，損失一些保險費，但是生育津貼足以彌補這部分損失。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。
七葉一支花
【職場新人秀】處在孕期、生產期以及哺乳期的女職工是享受解僱保護的，也就意味著這此期間用人單位是不能與三期女職工解除勞動關係。若單位違法辭退懷孕女職工，應支付職工賠償金，賠償金標準按照勞動合同法第四十七條及八十七條規定支付。除非違法了《勞動合同法》第三十九條有關規定，用人單位可以依法與其解除勞動關係，無經濟補償金。
“三期”女職工享受那些福利待遇
- 享受解僱保護：根據《女職工勞動保護特別規定》第五條以及《勞動合同法》第四十二條的有關規定，三期女職工是享受解僱保護的。
- 孕期女職工享受產前檢查，這個可是算計入勞動時間。說白了也就是帶薪檢查。
- 生產期間享受98天的帶薪休假，自從2016年我國開放二胎政策後，各地在假期基礎上又延長30-60天，具體要根據當地政策。
- 另外哺乳期女職工享受每天一小時間哺乳時間。
那些情況可以解除三期女職工
三期女職工要是觸範了《勞動合同法》第三十九條有關規定，用人單位可以依法與其解除勞動關係。所以說先確定好解除原因才能做出決定的。
- 以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同
- 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
- 試用期內被證明不符合錄用條件的；
- 給用人單位造成重大損害的；
經濟補償金
用人單位單方面辭退勞動者是需要支付經濟補償金的，標準是根據勞動者的月平均工資以及在本單位的工作年限來確定的。其中：月平均工資是指勞動合同中的工資以及前十二月平均工資，至於工作年限來嗎？則是這樣規定，每滿一年支付一個月經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高年限不超過12個月。
代通知金
用人單位辭退勞動者需要提前一個月已書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。
總之：一般情況下三期女職工是享受解僱保護的，若用人單位執意要解除的話需要支付經濟補償金以及代通知金。不過要是違反法律規定的情況則沒有。
職場新人秀
【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】
需要先確認下被辭退的理由，孕期女職工是會受到一定的法律政策保護，但是如果嚴重違反了用人單位的規章制度，也是可以被辭退的。
關於嚴重違反的情形公司應當有明確的規章制度，並按照法定程序辭退才算合法有效:
1)辭退結果書面通知本人
2)辭退結果已通知工會
如果沒有嚴重違反公司的規章制度，本人還希望在公司工作，建議告知公司自己處於孕期，依法享受假期，不能解除勞動關係。
如果有嚴重違反規章制度的情形，那就確認下公司辭退的程序是否合法有效，爭取自身權益。公司如果是依照制度合法有效辭退的話，理論上不需要支付經濟補償金，本人可以申領失業金。
怡路同行2019
我也是懷孕三個月，被老闆以不能用孕婦，用了他們會破產的理由辭退的，沒給半點補償，因為在公司上班三年了，不想搞得太僵，只有自認倒黴，哎，真是倒黴，遇到這種無良老闆
小鄧子的無業遊民生活
找公司要賠償金，如果不願意給的話可以提出勞動仲裁，要求賠償金或者繼續履行勞動合同，但繼續履行的話，有糾紛難免被公司刁難，要考慮清楚。
企業不喜歡女員工的原因就是國家對女員工的特殊保護，不容易解除合同，同時增加企業成本，如果是女員工入職有一年以上再懷孕，公司應該還可以接受，如果入職不久就懷孕，企業可能難以接受。
用戶111553537337
直接走勞動仲裁
