前言：在劳动争议中，一提到公司侵害了劳动者的合法权益，大家首先想到的就是应该赔偿员工之类的，但是不是所有的情况都能顺利的拿到这些赔偿呢？
很多朋友对于劳动争议中公司的违规行为，说起来头头是道，也都知道“经济补偿金”“赔偿金”“N+1”之类的概念。针对大部分的情形，自己也能够很好的收集到证据，而且有些情况，坚持到最后却和自己想的不一样，为什么呢？因为在劳动争议中公司的这些违规行为，员工拿到赔偿的机会几乎为零！我们就一个个的来分析一下。
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前言：在劳动争议中，一提到公司侵害了劳动者的合法权益，大家首先想到的就是应该赔偿员工之类的，但是不是所有的情况都能顺利的拿到这些赔偿呢？
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