用戶62784566828
俗話說的好三百六十行，行行出狀元，即使是保安這樣小小的一個職位只要努力，也是可以有一番作為的。一直當一個普普通通的保安，當然不是良久之策，做保安，也得有上進之心。首先做到按時上下班，站好每一班崗，保衛居民安全 。其次要熱心幫助居民，居民有什麼麻煩，儘自己可能幫助居民解決麻煩，相信在你自己的不斷努力下，晉升到保安管理這個職位也是很好的出路
谷金熹
對於保安崗位，很多人都認為是好吃懶做，其實我感覺吧，有的人確實是不愛出力，但保安崗位真的不好乾，因為過度期的我，也找了份內保工作，說白就是保安，期間真沒啥幹所以先幹著，等著有合適的工作再走。這種工作我感覺真沒出路，但可以過度過度。本人畢業武校，擅長格鬥，希望以後有自己滿意的工作。也願每個人都有自己喜歡的工作。
Deadlyhandsome
保安出路也不錯，我身邊有不少人現在願意做保安，我在新疆克拉瑪依市。
如果一月有6000_7000元（五險一金除外)的工資，而且非常穩定，對一箇中年大叔還是一個不錯的選擇。很多人不相信有這麼高的工資，其實並不難，找兩份保安工作，有的是幹一天休息三天的，有的是幹一天休息兩天，看你自己怎麼去協調。
我是做小生意的，兩口子累死累活的一年下來也就7～8萬元，五險一金還沒有，風險壓力還大，這次冠狀肺炎讓所有個體損失慘重。
所以說，保安對中年人來說沒什麼不好。穩定，輕鬆，沒壓力，兩口子都做保安的也挺多的。
漢博牛麻麻魷魚
保安的出路在於國家政策的改變。
否則是很難在該職業範圍之內找到好的出路的。
保安的誕生，來源於改革開放，先在沿海開發地區滋生，後逐漸傳入內地，今天遍及中國的每個地方。
保安的性質是內保，工作職責是對本單位的安全過行保護。維護本單位或本轄區範圍內的財產物業安全工作。
保安的地位次於公安機關聘用的警務輔助人員（輔警），是社會上最低層、最狹小範圍內的安保力量。
這支隊伍多用於上級對單位（小區）內保的要求而設立。由於無技術含量又不是重點要害部門，多為只要建立了這支隊伍就行的簡單原因，對人員的文化素質，年齡結構，工作能力的要求都不高。如果你注意一下，除特殊單位外，多數招保安的招工啟示上招人的年齡都為40一一60發之內的中老年人，地下車庫等在四五線城市，招的還有六七十的老年人。
他們為什麼招這麼大的年齡的人呢？
因為這個工作多為超長時間上班，多為兩班倒，加上工資低，中老年的低學歷人難就業，睡眠少能熬夜，不敢去苛求高工資，更因怕找不到工作與用人單位討價還價，所以便成了他們的首選人員。你看這批人中能找出幾個年輕又有文化的人？年輕有文化有能力的人有幾人去報名應聘保安！
這支隊伍屬公安機關管屬指導工作，更是大多為保安公司的派遣工，工資要用人單位劃拔到保安公司發放或用人單位向保安公司交納相應費用，於是經過這個剝皮程序，原本工資就不高的他們，領到手的就更少了。
這群人沒啥出路，因屬中老年一代，做這工作目的大多為養活自已或貼補家二他，加上文化層次，沒升職加薪的空間和可能。前段時間見一間大學的一個保安，認真刻苦學習，學完了大學課程拿到了大學畢業證，這是少之又少的個案。
他們的唯一出路我認為是政策性的調整，即取消收取“人頭費”的保安公司，將保安公司改變成義務服務公司，同時規定保安的工時嚴格按勞動法規執行，待遇不低於該行業或該地區工資的中間水平，這樣來保障保安的權利和收益，讓保安大哥們的工作得到社會承認，地位得到提高，收穫感得到滿足，幸福感提升，這才是唯一的一條出路。
換句話說保安的出路全靠國家的政策，不是敢問路在何方？路在腳下！
職場低層
保安這個職業，可以說是收入最低的職業，我們公司的保安，三個人三班倒，沒有休假日，工資1800 沒有五險一金，而且工資不會上漲，但是隨著年齡的增加反而減少，在這種情況下，要想等國家政策調整來改變目前的狀況是不可能的，那麼保安真的沒出路嗎，路是人走出來的，只要用心還是可以找一條路的，比喻學門手藝，因為保安最多的就是時間，工作輕鬆，如果能夠利用這個時間學門技術，有機會可以跳槽另謀生路。在一個就是兼職，下班了，可以去附近做鐘點工，臨時工，這樣可以賺取一部分薪水，還有的比如是農村的離家較近的，可以在家裡，利用閒置的土地，發展果樹，如果管理好了，可能超出工資，總之，保安的出路要不等，不靠，充分利用自身的條件來改善生活質量。
手機用戶遠山的風
新世期保安員出絡？我叫閆振生，1989年參加保安I工作，對此談幾點看法，首先，要認識保安的特許性，保安包括，押運，巡邏，門衛，私人保鏢等一系列在國家政策允許下，應客戶要求所提供的有償服務。幾十年來保安服務大大減輕了，公安隊伍警力不足，起到了協勤的作用。隨著社會進，保安業己走向社會，脫離了公安直接營理，成J名副其實的企業。但是，不不同於工廠，公司等，保安公司是一支隊伍，比較特殊隊伍，比如，保安押運公司涉槍，現金等。直接影響社會！所以，各級保安公司領導，要充分認這一點。還有目前，保安員，工資低，素質低，服務弗上不去，好多公司面臨有崗沒人問題！押運公司沒有競爭，領導睡大覺，就能營理公司。押運員比門衛保安I資高一系列同I不同酬問題。將來需要政策調整，關鍵問題是如何帶好這支隊伍，1，要有一個政治思想覺悟高，敢於進取深得民心的領導。2，要內強素質，外塑形象！高標準嚴要求。3，軟件，硬件一起上。擴大宣傳力度。4，擴大服務範圍，多種渠道創收！以上n點供各保安公司參閱！再一點需要提醒各位押運公司領導，要居安思危。國家在發展，社會在進步，保安制度改革，很快涉及押運行業。吃獨食年代將一去不復還！鍛鍊考驗押運行業很快將到來，希望押運公司領導者，勇於開拓，銳意進取。不要當平安無事的“太平君，建立一支現代化的保安隊伍而努力！
閆振生
保安員的出路在於不光是公安部要把兩檔五級制落到實出，更重要的是要把警保聯動體制落到實處。也就是說，保安管理層要與公安機關銜接，增設司督監三檔共計九個銜級。
本人建議把原先的兩檔改成保安士和保安員。保安士為原來的保安師。另增加保安司、督、監三檔管理銜級。
保安員分為初級保安員、高級保安員兩檔；
保安士分初級保安士、中級保安士、高級保安士三檔；
保安司分保安司員、保安副司、保安正司三級；
保安督察分初級督察丶中級督察和高級督察三級；
保安監察分初級監察丶中級監察和高級監察。視實際需要，可增加監察長這一銜級。
也就是說，保安的出路在於和警察職能的銜接環節這一塊。關鍵在於保安士能夠經由保安司員一步步爬到高級保安監察（實際權力應該僅次於公安部副部長丶三級警監）的位置的晉升空間。
永恆的射手58206083
說實在話的保安人員的出路很難找到突破口。首先，從事保安工作的人員要麼文化素質低，要麼沒有什麼大的本領，只能做保安來維持安穩的工作。現在社會上，大家都知道從事保安行業的人要麼是懶漢，要麼就是年紀大的人，要麼就是過度的人，要麼就是實在沒有辦法找到好的工作暫時委曲求全的人。對於從事保安行業的人來說，基本文化都偏低，技術也是偏低，沒有什麼技術含量，才會來從事保安工作，如果有大的本事，有技術的人誰來做保安呢？說實在話的，保安的工資又低，時間又長，又要熬夜，很多人都是吃不消的。保安對於年輕人來說只是暫時的，過一段時間就跳槽，大家都知道，現在社會壓力很大，想要養家餬口，就單單保安工資三四千塊，夠吃嗎？現在的壓力不僅要房子，車子還要孩子的教育費，生活費對於從事保安工作的年輕人來說，簡直是三高了。保安的出路在哪裡？提高工資就能解決保安的出路問題嗎？我想保安這份職業要得到社會廣大人民的認同與尊重需要很長的一段路要走，因為保安這份職業在其他人的眼裡就是一份比較低收入的工作，或者說一種比較毫不在乎的工作崗位，有沒有文化？有沒有技術並不重要？只要有一個人給我們開門就行了。對於廣大的業主或者其他人來說，保安就是請來看門的人，對於他們來說，保安並不是什麼值得尊敬的行業或者認同的行業。所以說從事保安行業的人出路很渺茫。大部分都是文化偏低，沒有技術，要麼年齡偏大，想要找另外的出路，真的是有點兒摸不著頭腦，或者分不清東南西北，因為文化與技術的限制，讓他們沒辦法走出更好的出路。只能從事這種沒有技術，沒有文化要求的保安工作。這也是現實的無奈，因為保安在人們的眼裡就是看大門的，沒有什麼了不起的，也不是一種什麼很高的職業，甚至在有些人眼裡是一種低賤的職業。所以說，保安的出路不是那麼好找到突破口了。想要獲得廣大人民群眾的認同。不僅從事保安群體的人員要自己努力也需要社會廣大人員的尊重與理解，也需要政府帶頭參與其中建立一支文明高效的的保安執勤隊伍。
鐵木真165163663
保安和門衛是有區別對待的，保安的工作範圍很廣，是指安全保衛並且滿足特定行業的後勤服務各項工作。而門衛簡單點說就是一個單位守護大門日常接待登記工作，工作性質不一樣，而現在的保安每天上班卻做著門衛式的事情，保安工作性質變成很簡單的門衛式工作了，服務差勁，工作態度懶惰，素盡低，特別是小區一類的保安，不盡心盡責，把工作地點當成養老的地方，每天上班捱時間，到下班時間一天的工資到手，每天工作量還不如一個門衛大爺，門衛每天還幫科室送送報刊快件什麼的！所以說保安要轉變生存思想，作為保安公司，招聘保安不要圖便宜招一些年紀大的，思想懶散，或是社會上的一些渣滓充當保安員工！！
歲月沉香A
保安就是以前有錢人家裡的管家或者是家奴，還有的就是保鏢，用來充裝門面擺場面，這樣就證明這樣的老闆是多麼有錢兒！！！保安的出路就是等待死神的來臨，國家國家，有國才有家，可是現在有國很多人還一無所有，哪裡來的家，沒有家，哪裡來的國？？？？？？
