用户6279270599852
如果工地在复工期间没有做好防护因此而被隔离，我觉得应该给误工费。如果不是工地的责任，那么不应给误工费，但应该给生活费。如果有争议，双方协商或仲裁。
文勇骅
在本次抗击新型肺炎的过程中，农村管控并不比城市松。像我们老家，如今仍然执行只准出不准进的政策，如果外出复工，就暂时不能回去了。至于复工隔离期间，给予误工费的问题，我觉得应该具体情况具体分析。
首先，像一些效益比较好的企业，比如大国企，比如多少强的大企业或者名望私企，福利待遇一直是丰厚的，估计不仅误工费要足额享受，隔离期间的生活待遇也不错。能住在高档一点的宾馆，生活伙食不能说山珍海味，最低也是吃得饱吃得好。要不谁都想挤破头去捧这样的银饭碗呢。
其次，像一些私企，本身效益就不强，无力承受，或者这些私企或者改制企业有势力却忽视对职工福利重视，关于误工费的问题值得的好好商榷了。我觉得如果是单位着急，招你回去，不妨提前明说一下，对误工费和隔离费明确责任，谈的拢再去。谈不好，真不值得去冒感染的风险去拼命。而如果你自己求着去，成了待宰的羔羊，怨不得老板的心黑。
这次疫情中，我们最大的收获，就是对生命的珍惜。金钱的多寡或许不再是许多人的第一追求，即使是农民工，我们如果没有特殊好的工作，对过分吝啬和责任不强的单位不去也罢。
这样的观点肯定会招许多人反对，会有许多人絮絮叨叨陈述新型肺炎带来的损失，做老板是如何的困难，但我想说的是，在农民工和单位老板的二者位置上，老板更应具有社会责任和人文关怀。既然人人都难，理应需要老板多做点贡献，这样，员工感恩，也会创造更大的效益回报。
但事实往往相反，现实中少之又少的这样好老板。相反，目前为止，我们倒见到了许多降薪的通知。一场疫情像一面镜子，照出了许多的东西，明晃晃地照出你在单位的重要程度，单位老板的人文境界，照出了人心和人性，好一片花花世界。朋友，您说呢？
流水无声
农民工工地复工隔离期间，是否应该给误工费？这个问题我的答案是不应该给误工费。我为什么会这样说呢，我认为这个误工原因不是人为造成的。也可以说是对政策拥护，对社会的一种责任，每个人都应该有这样的义务。
隔离期间没有工资收入，生活费用还是应该给予保障。同时进行心里辅导，有序进行复工复产。
渝东王老三
本次疫情之下对个人和企业都是非常艰难的。农民工复工后必须隔离！隔离期职工工资按实发80%，如出现确诊员工，应响应政府号召积极治疗，疫情之下皆艰难，个人和企业要真实有效的承起担当起各自的责任。员工也要真正认识自己，提高一点觉悟，也是对企业的帮助和对国家的贡献。要明白当下谁都不容易，积极配合、共克时艰才是最好的选择。如果企业确实困难协商解决，总能找出解决的好方法。
黑仔也有明天
农民工地复工隔离期间应该给误工费。因为农民工本来就是弱式群体。
他不是造反派，也不是社会的制乱者。
农民工是本着吃苦受累的辛苦赚些血汗钱，他不是偷盗者，更不是什么传播者。
适当的补助些，用真诚的温暖来感化劳动者的心灵。本着不伤你，不害你。
我也是一名普通的农民工，我容易知足，我也懂得感恩。
对于不知足者，需要教育，更需要引导。
我只能说到这些，但是不知道是否可以，还希望你纠正指错。
在此谢谢你。
枫亭29
02-11 09:25
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面对突发的疫情，大家应该众志成城，共抗病毒。不过，人们在抗击病毒时的工资应该怎么算呢？尤其是现在很多地方明确给企业下通知，要求省内返工的劳动者要自我隔离7天，省外返工的劳动者要自我隔离14天。隔离期间的工资照发吗？
工资照发的情况
按照《传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
当然我们所说的隔离，一般就是因为密切接触而被强制要求进行14天的隔离，包括自我隔离和强制隔离。
企业职工的工资如何确定呢？按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，应当按照约定支付劳动者工资报酬。如果超过一个工资支付周期，在工资周期内安排职工工作的支付工资待遇不低于最低工资标准没有安排职工工作的，按照当地规定执行。各地一般是按照70%到80%的最低工资标准支付基本生活费或待岗工资，上海市是不低于最低工资标准。
疫情是春节期间才日益恶化起来，现在确诊人数和疑似人数增加的速度不断减少，似乎看到了曙光。我们所谓的待岗时间，实际上扣除春节假期以后，至今也就不过一个星期而已。春节假期有国家通知从1月30日延长至2月2日。
现在，除湖北的春节假期要求延长到2月13日以外，其他多数省市已经迎来了复工高峰。很多人从外地赶回务工城市，当然大家在务工期间一定要注意做好病毒防护。
遇到裁员怎么办？
实际上，有些网友表示遇上了裁员潮，需要明确的是要想裁员，必须按照劳动合同法第41条规定，提前30日通知工会或向全体职工说明情况，向劳动保障行政部门报备以后，按照有关规定进行经济性裁员。否则就是违反《劳动合同法》解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。违反劳动合同法解除劳动合同，实际上我们还可以要求恢复劳动合同执行的，当然很多劳动者担心被单位为难，多数还是只要求赔偿金的。
如果是按劳动合同法第41条规定解除劳动合同，除了这30日内的工资以外，应当再支付一倍的经济补偿。
经济补偿的标准大家可能比较熟悉。在用人单位每工作一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算；工作时间不满半年的支付半个月工资。月工资标准按照职工解除劳动合同前12个月工资的月均值计算。
农民工的特殊情况
农民工，一般指的是户籍地为乡村，每年进入城镇从事非农产业劳动6个月以上，而且常住地在城区，以非农业收入为主要收入来源的劳动者。
农民工的务工形式比较复杂，有的务工形式是跟个人、个体建立的用工关系，也有的是非全日制用工。如果农民工和相应的用工主体之间构不成劳动关系，那么就不是用上述的有关规定了。劳动关系是判断农民工是否可以享受待岗工资、隔离期间工资报酬的主要标准。比如一些建筑业农民，跟着包工头去到处打工的话，双方是无法构成劳动关系的，因为包工头本身是个人，不是合法的劳动关系用工主体。双方只能是劳务关系，多数劳务关系按照工作量来确定工资报酬的。所以，没有工作量就没有工资。
因此，因疫情和隔离放假对于一些自由职业群体、个体工商户或农民工，收入影响确实比较大的。
希望疫情早日过去，让秩序恢复正常。国家也出台更多的扶助、扶持措施，让人们把损失的收入能够再赚回来。，
草原奔跑的神兽
应该适当给些补贴，农民工真的不容易，当老板也不容易，如果不给补助，以后招工就不好招。
红富仕1
复工和隔离，近期这两个词对农民工兄弟是最关注的词，一方面在家已经呆了两个月了，迫切想要开复工去挣钱了，一方面不想被隔离，要么隔离就要用工单位给一定的工资。本人认为，逐步放开复工是全社会经济发展的需要，但是用工单位对返工的农民工进行隔离控制疫情防控更是对农民工健康和全社会抗疫负责任的体现，所以用工单位可以不用付工资，但应该负担农民工的生活费和住宿费用。
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渝悦淘
我个人觉得甲方跟总包单位应该给予一点补偿，国家的就算了，因为这次疫情期间国家为我们做了也不少实实在在的事情，假如说实在没人愿意补偿我作为一个资深农民工也不会去计较必竟现在是困难时期大家互相理解一下
