寂寞终成海
面对这样的状况，题主可能有三种选择：1、视而不见；2、向更高层领导汇报，以求改变现状；3、辞职，换工作。
当然，这三种选择不是让题主一拍脑门去决定，而是想明白以下几个问题：
一、这样的状况有没有改变的可能性
之前和一个学员聊过类似的情况：学员所在的公司因为中层领导突然的变动，使得整个工作氛围由原来的公平合理&轻松愉快，变成了阿谀奉承&嫉贤妒能。
当时，不止学员，其他的员工都是特别的厌烦，几乎都萌生了辞职的念头。但考虑到新来的中层团队，还没有完全稳定下来，大家就先保持了观望态度。
果真，没过几个月，新来的中层团队又被整体换血，学员以及他的同事们也逃离了这种不喜欢的氛围。
所以，题主可以结合公司整体的情况，去判断这种阿谀逢迎&妒忌贤能的状况是不是存在改变的可能性。如果是，那么短期内完全可以选择视而不见，等待状况的好转。
二、这样的状况对自己有没有影响
其实，任何一个企业都会存在题主描述的一些情况，只是有些公司严重一点，有些公司只是个别现象。
既然存在这种现象，且可能短期内没有改变的可能性，那么题主可以想想这种状况对自己有怎样的影响。
我之前在企业工作的时候，也遇到过类似的情况，但因为平时自己不站队，也认真做好了工作，没有给任何人留下把柄，所以打小报告、嫉妒贤能等这种事情也没有发生在自己身上。于是，也是选择了视而不见。
但如果影响到题主，比如影响到题主正常的工作，或者被逼无奈也参与到其中，影响个人的成长等，那么题主可以选择向更高一级的领导汇报或者辞职。
向更高一级领导汇报是一个风险比较大的事情，虽然你是想把职场这种不好的风气汇报，但往往越级汇报是职场最忌讳的一个事情，更何况你也不知道更高一级领导的态度。
辞职，换工作，基本上来说是最后的一步棋。如果真的忍受不了这样的工作范围，且感觉短期内这种状况发生改变的状况也不达，那么换工作也未尝不可。毕竟现在同行业相似的岗位很多，只要能力足够，不怕没有更好的选择。
三、自己在企业中能否得到想要的
一个人选择在一家企业工作，一定是这家企业能给到自己想要的东西，或许是名利，或许是成长，也或许是金钱。
无论是什么，只要这些东西都还能获得，那么很有可能在面对企业一些不好状况时，是可以忍受的。
也就是当面对题主提到的这些状况，相比于自己可以在企业获得的，根本不值得一提的时候，往往更多的人会选择视而不见，去忍受这样的状况。
以上是给题主提供的一些解决方案，其实，结合我多年的职场经验，职场中有一条应对任何状况的恒定不变的真理，那就是：永远专注于自己的工作。
只有这样，提升的才是自己的能力，无论做什么选择，才能更有底气。
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如果你主持正义，坚持真理，拒绝阿谀奉承溜须拍马，那么你连一个小组长也当不上！你不信我信！
春茶56165298
不是半数，是基本上！一把手掌控了中层干部的仕途升迁，所以是虎你得卧着，是龙你得盘着～排挤下级就更好理解了，仕途之路能少点竞争对手，碰上触了大领导的霉头，不找你出气找谁？关于打小报告，那纯粹是在拍老大的马屁～是媚上！哎～别整天“研究”这类问题了，思考这类问题的人，只能说明一个问题，你很“年轻”…
沧海92959451
古人有句（识时务者为俊杰），无力回天时选（洁身自好，明哲保身），
探索三界1
问题在下层，根子在上层。各行各业皆都如此！古人云：上梁不正下梁歪，……[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭][耶][耶][耶]
郭老大456
全国都这样，你能怎样，本事大就出去单干，不行就在单位混日子，混口饭就行了，又不是你的企业，人家都没追求，你还想干到国际公司么
43658215
是的说的太对了。几千年文化的原因劣根性，有独立思考的人一看就明白鲁迅的伟大。
13951615900
下级服从上级，少数服从多数是基本组织原则。企业也是如此，而企业管理的组织结构更直接具体，特别是生产及质量管理必须强调下级服从上级否则就要乱套。所以说工人是最守纪律的。企业是要出产品的，靠的是真功夫，严格地说奉承拍马不管用，只会祸及企业生存！
湖北电机厂退休职工
目前真的是没有什么好办法，忠言逆耳利于行这句话不适用职场，溜须拍马保青云，所以企业搞不好。
gbbzdageng
该逢迎的还就得去，……现在叫情商，过去叫溜须拍马，古时叫奴颜屈膝！！！
