Anne悟空
其實護士在這次疫情發生之前並不是一個被關注的職業。作為護士來說本質上是服務行業的從事人員。類似的還有空姐，乘務員之類的。她們大多都是以勞動力以及勞動時間換取收入的一類人。
在這次疫情發生之後，國家層面出動調動資源。護士作為必須要直面的職業在這個時候被凸顯出來。資源就會出現傾斜，需要做的是加大獎勵機制。當然此時此刻會有工資不錯的感覺，那也是一線的會多點。記得付出必然會與收穫成正比。
圖哥自媒體
您好，很高興能回答您的問題
我個人觀點：我是一名在臨床工作5年的護士，工資是你們想不到的低。我是在鄭州市工作，15年護理專業畢業，大專學歷，實習過後參加工作，現在工資根據醫院效益決定，一般就是三千五左右。說一下我個人情況吧：首先每位實習護士是沒有工資的，並且還要交四五千元的實習費用，也就是說你在實習醫院自己拿錢出力幹活。實習完自己找工作，三甲大醫院都要求淨身高162cm以上，本科學歷你才有資格面試，醫院招聘的人少，應聘的人多，所以四五十個崗位，有四五千人去面試，通過的幾率很渺茫。其實最重要的還有一點就是你背後是不是有人有背景，有了這一點其它的都不算什麼。當然大醫院病人多，幹活多，工資也就高了，一月萬多很普遍。對哪些沒身高沒背景的家裡經濟條件不好的護理人員只能選擇小醫院，民營醫院，這樣和大醫院護士待遇福利差距就很大，病人也是把我們看做有技術服務員而已，然而我就是這樣的護理人員，給90後嚴重拖了後腿。
以上是我的回答，希望能夠對你有所幫助，謝謝！
90後護士vlog
作為一名護士，我來回答一下這個問題。
首先，在不同的城市，不同等級的醫院，薪資待遇肯定是不同的。
我目前是在二線城市（最近又號稱是新一線城市）的三甲醫院工作，目前的薪資一般是由兩部分組成。一部分是固定工資，基本上醫院合個科室都是一樣的2000-3000不等（同樣有編制的工資肯定更高，但是現在的編制已經沒有了）。還有一部分就是獎金部分了，這個是根據科室的績效有關，每個科室的差異比較大，少的就小几千，多的可能要翻倍。相對而言，外科待遇比內科好，當然也會更辛苦一點。
其次，護士是很辛苦的，要倒中夜班，可能有時候照顧不到家庭。但是總體來說待遇是可以的。
希望我的回答有幫助到你。
果果一定要閃閃發光
作為一個護士的家屬，我覺得有必要還原一下護理人員薪資背後的故事：
1.醫療體系內的護理人員，薪資待遇相比較一般工種來說，還是算不錯的。但是我說的前提是你要是編制內的員工，一般醫院或者所在科室效益還不錯的情況下，護士的工資還是樂觀的。但是編制外或者合同工就有點差距了。可能有人會說現在同工同酬，編制內和合同工待遇差不多了，但是事實卻是相差的厲害！
2.護士這份工作真的是特別特別特別的不容易，這裡我強調了好幾個不容易。髒活累活不談，有時候直接跟病人打交道的還是護士，病人的不理解，醫生的抱怨，家人的不理解，如果你不是一個心態好的人建議別輕易做護士。所以再好的薪資比起工作的強度和心累，這點待遇還是一個心裡安慰。
我們都是普通人，面對的都是本本分分的工作，工作本沒有貴賤之分，作為一個護士家屬，我為家屬的職業自豪，尤其是我愛人曾經還在公共場合救了一個陌生人的生命，所以在我看來，護士這份工作薪資其次，本責值得尊敬！
灰灰的小摩托
看你是在哪裡？是哪家醫院？哪個科室？我們是在福建泉州，我們醫院的護士小姐姐收入應該都一萬左右。跟科室有很大的關係。跟有沒有值夜班也有很大的關係！我們值個大小夜有三百呢。還跟職務有關係，比如你要是護士長的，其他的就不說了。跟科室收容病人也有關係，病人多，獎金就高啊。我個人覺得你要看長遠一點，是個女人選不用值夜班的科室！真的，我沒騙你。值個夜班下來，你用再貴的化妝品，都沒用。不說了，說多了，都是淚，姐要值夜班去了
我是三隻小豬呼嚕嚕
在不少人看來，護士是個不錯的職業，雖然很辛苦，但待遇也不錯。
然而，有人卻不這麼認為。
這幾天，杭州蕭山一姑娘在蕭內網發帖曬出了自己9月份的工資，引發眾多網友的關注和熱議……
護士的月工資只有1980元？在很多人眼中，護士雖然辛苦，但收入與付出是成正比的。
如此微薄的工資，讓不少人懷疑，她可能是個「假護士」……
面對大家的各種疑問，這位姑娘說，她是編制內的護士，在蕭山一家公立醫院上班。如今剛好正式入職一年，一年內是沒有獎金的，所以交完了五險一金，工資到手後只剩這麼點了。
說起醫護工作者的工資，有兩位網友也坐不住了。
網友「發呆的綠豆粥」同樣在醫院上班，他9月的工資到手1241.55元。
網友「嘿嘿」就職於蕭山一家公立醫院，月工資2010元。
護士的工資究竟在什麼水平？網友們這樣說……
在留言中，我們發現一些護士的身影。回想起剛開始工作的日子，大家都說「挺難熬的」。
不過，熬過了第一年，「第二年就應該能活成別人羨慕的樣子了」。
在一家醫院裡，護士可能是人數最多的工種，也擔負著重要的責任。
今年7月，國家衛生健康委員會官網公佈了《關於印發促進護理服務業改革與發展指導意見的通知》，其中提到，將合理調整護理服務價格，體現護士技術勞動價值，並充分調動廣大護士積極性。
網友評論：
護士工作很辛苦
每一行都不容易
為努力打拼的自己點個大拇指
加加油吧
櫻桃番茄GO
工資高低是相對的。
比如現在疫情時期，她們是上戰場，多拿點補貼難道不應該嗎？
平時，護士從學校出來一般在醫院需要到每個科室進行實習，一兩個月換一個科室，最後決定到哪個科室固定下來。一般在病房的都是三班倒的，工作內容很固定，累不累忙不忙就完全看科室病人情況了。
工資部分分很多補貼發放，有重大事件一般也會有補貼，但是在醫院內也算比較少的。
至於私立還是公立，一般否是私立更多一些，但是計算工資方式不一樣，私立更多的是服務概念，公立就隨波逐流，大家一條船，另外公立醫院一般就進入不斷學習考試的模式了，這個很煩。
想去遠方的北
最近看到很多人都說護士工資不錯，具體怎樣呢？
其實醫護人員的工作量和薪酬是不匹配的，典型的做的多，拿得少。
很多人認為，護士的工資很不錯，那是瞭解片面的人會這麼覺得，收入穩定，工作穩定，所以，這就是傳說中的還不錯，有一份還不錯的的工作，拿著差不多的工資。
為什麼我會說醫護人員的工資和工作不匹配。
1、工作量不匹配
醫院的床位標準是1：2，意思是1個護士照顧2個患者左右，可實質上是1：10幾 ，工作量多了，卻工資沒漲。
2、高風險
第一個風險：有人說過，醫護人員執業：表示一隻腳在醫院，一隻腳在監獄。並不是說醫護人員犯罪，而是病人過世了，可能還要被家屬告。
第二個風險：在醫院每天接觸著不同的患者，傳染源的傳播途徑有很多，血液傳播、空氣傳播…醫護人員上班都在小心翼翼的保護著自己，但是有時候搶救起來，不小心發生針刺刺傷事件經常發生，如果剛好對方是傳染病患者。這才是真正致命的風險。
3、上班時間不規律
普通公司朝9晚5，加班還有加班費。醫護人員呢，搶救起來on call 36小時很常見，上完夜班也不是說下班就可以下班，還要交接、遇到搶救、遇到突發事件，不用下班了，繼續上班吧。
2020年的，開頭有點難，在疫情下，我們響應著國家的號召，不出門就是最大的幫忙。
我們能安心宅在家裡，是有一線人員為我們撐著。
哪有那麼多歲月靜好，只是有人為我們負重前行罷了。
希望疫情過去後，國家能為醫護人員漲工資。
祝大家2020，一帆風順，大家好我是小C 在這裡分享我的職場小趣事。
請叫我C
我本人就是一小縣城的護士，工作快十年了！工作量是越來越大了，壓力也越來越大，這些都是醫院文化跟社會現實造成的。我只想做個純粹的護士一心一意好好做好自己的工作，為患者解決問題。不過最近卻想離職了。因為一切理想都建立在經濟基礎上，小護士沒人看得起就算了，關鍵掙錢也養不活自己跟孩子。
曉曉1203096697534
我媳婦醫院的小護士剛上班一個月六百，熬出來四五千，比如鄭州省醫鄭大一附院，護士上班兩年在鄭州買房。
