qzuser224320536
谢谢!这个问题我个人的想法是,首先,要自省吾身,是否有缺点或不足,这样你才有对抗她的理由,认为自己没有缺点,而是她在“吹毛求疵“找你的毛病的话,,你可以忍让,记账,把她的罪恶记录清楚,在她对你三次以上的时候释放出来,让她有点措手不及,一次性的就可以把她“吃柿子专门摸软“的症候打消。但是,尽量不要去搞那个事情,最好是让她自觉的收敛,不要得寸进尺了为目的。
h国泰我安
职场中有些人为人不善良接触觉得麻烦不太搭理她,她却不断整治你咋办?
理性分析
在职场中只要是涉及到利益的地方都会有斗争,当你觉得在职场中有些人为人不善良的时候,理性分析她是属于人品问题的不善良,还是在待人接物上的不善良。
如果是人品上的不善良,那么就不仅仅是善不善良的事情了,遇到这种人在相处之中,特别是对待与他有交集的工作一定要慎之又慎,避免在工作中她给你挖坑,或者是出现甩锅给你的情况。
如果是待人接物上的不善良,那么只要不跟她有太多的交流就好啦,只要是不影响你的工作,那么除了工作上就尽量避免跟她交流,不给自己添堵,也不浪费自己的时间。
有效沟通
遇到问题还是要解决问题,如果说只是直觉性的看不惯某个人或是因为之前自己的一些行为,导致双方产生了矛盾,那么在你分析完事情之后,还是觉得她是故意的整治你,而不是平常对大家都是这样的行为的时候,就要采取一些措施了。
本着解决问题的态度去找人沟通,毕竟天天被人找麻烦也是一件不太痛快的事情,那么该主动找她沟通的,还是要主动找,了解对方是什么态度?做这件事情的出发点是什么?通常情况,心平气和的有效沟通能解决百分之八十的问题。
外圆内方
在职场中的态度,让自己外圆内方,毕竟工作中的每个人说不定哪天就会有交集,那么这时候,人都是感情动物,在不涉及原则性问题的时候,能给予帮助就尽量给予帮助,当有一天你需要帮助的时候,不说别人肯定帮助你,最少不会给你使绊子。
对于涉及到原则的问题,一定要当面提出,当面解决,人都有欺软怕硬的本质,当你告诉了别人你的底线在哪儿的时候,别人也就不敢随意突破。
生活中,会出现很多不同性格的人,并且每个人都有每个人的想法,如果是朋友可以坚持亲君子远小人的做法,但在职场中,对于态度不是很友好的人,当不涉及到原则问题时,做到君子之交淡如水就好了。
职场小伊儿
【武汉锋子】独特观点: 职场里总会有一些小肚鸡肠在背后捅刀子的小人,要解决这类问题大方向有两个(1)如果只是很多事让你为难,并没有损害到你和公司的利益和原则性的前提下,可以照常沟通,自己心里知道就好,同时适度的提防。(2)如果严重损害到个人利益,声誉,以及公司工作中效率利益问题,则需要坚决反击。
一、有些小人,也就只是背后说说一些颠三倒四的话,或者晚一点小心思,如果还没有影响到工作,那就不用在工作上跟别人得太可以疏远或者厌恶。
跟小人相处,更需要注意方式,小人心胸狭窄,如果在交往里对他态度太过轻视,可能会导致小人心生不爽,更加变本加厉的在背后使阴招,对我们自己的损失会更大。
二、如果小人做事太过分,已经影响到个人利益,声誉,甚至影响到团队和公司利益,那必须采取措施还击。
1.小人是人品问题,由于利益关系,他在背后肯定不只是单单针对一个人,那么就让他成为大家的公敌。
2.可以借助领导的力量来沟通和协调。领导是以团队团结和谐为出发点的,当团队里出现了有人胡作非为,坑同事,影响团队利益的情况下,领导是不能容忍的,领导都会高度重视。
A.可以让领导初次沟通只需要暗示就可以了,小人使坏,内心却要面子,暗示一下他就懂了,不至于让他下不了台。B.领导沟通后再观察一段时间,当做什么也没发生一样正常沟通,除非依旧死性不改,那么再次告知领导,让领导来解决这个烫手的问题。三、【观点总结】
在职场里,无论解决什么问题,需要注意一个度,不能太极端,要解决问题,也要给别人机会,凡事不能太绝,要给别人留条后路!
武汉锋子
首先要看她是你的平级还是你的上级
如果说你的上级,还是直属的,那基本只能忍,同时观察她到底挑的是啥麻烦,有则改之无则加勉。或者离职吧
如果是你的平级,平时不卑不亢,保护好自己。被惹也不生气甚至无视。时间长了她也无趣。你就观察她的弱点,找机会给她来一次大的爆发,让她知道你是不好惹的。
旁听生笔记
1.从你的态度上来说,要不卑不亢,保持安全距离,如非必需,则少接触。
2.同时与其他同事保持良好关系,注意不要当别人面说那人坏话,用自身行动在其他同事中树立良好情况,赢取其他同事认同与信任。
3.适当时机要与部门领导汇报情况,但一定从工作角度出发,说明该情况对工作产生的不良影响。
总结:处理好个人、他人、领导三方面,让坏人自觉现形,孤立无援。
芯宁大人
你好,我用战狼二中的一句话来回答你吧。犯我中华者,虽远必诛。那么在职场上应该怎么说呢?人不犯我我与人为善,人若犯我我必犯人。
我并不是说鼓励谁去打仗,因为我们的目的都是赚钱,并不为了打仗去的,但是我们在职场上,职场当中,尤其是办公室环境,勾心斗角总是在所难免的。
你安静的在那里,他却总来惹你!那么这种情况我们应该怎么处理?需要忍吗?
切记切记,这个时候忍是最大的错误。
只要你给予其颜色,他就不会再去惹你了。
二手牛栏山
建议和她说明原因,别随便来整治我,摊明关系。千万不要她整治你,你就整治别人。这样只会加重她整治你的心理。
蚩尢戏
个人建议
1,可以积累机会,找准她的不占理的时机,公众前大爆发一次
2,找到与她不对付且与她棋逢对手的人,帮腔。
3,找她上面的Boss接触一下。
Jasonliang2016
~这就是所谓垃圾人或者叫疯狗!
遇到垃圾人最好的办法就是远离!
遇到疯狗你不可能也去咬它一口!所以也只有远离!
但,因果轮回!这种人总有人收拾他!总会遭报应!
用户8781358787123
不当孙子当爷爷!该翻脸就翻脸!别看他脸色行事!这种人欺软怕硬!但人的性格软弱怕你干不出来!我性格是吃软不吃硬!