肖竹青：纪念GE韦尔奇
每个时代都有每个时代的偶像，比如战争时期会产生巴顿将军/艾森豪威尔这样的英雄，而和平时代全世界人民更加欣赏杰克韦尔奇，艾科卡这样的受托力挽狂澜的企业家。
金庸的武侠小说我读的很少，但是漂洋过海翻译版的企业家传记阅读很多，当国产管理书本纠结于名词解释和定义的时候，进口版的管理书籍已经擅长用案例来诠释管理心得。
“这个世界不是大鱼吃小鱼的时代，而是快鱼吃慢鱼的时代”应该是韦尔奇在央视对话节目中说过的名言。
苹果董事长乔布斯打败通讯行业巨头摩托罗拉和诺基亚爱立信开启科技改变人类生意与生活的时代。
苹果乔布斯企业家思维的核心是“平台”思想，搭建一个平台，让更多软件开发者为平台贡献智慧丰富平台体验同时分享平台收益，共创共建共享的商业模式造就苹果伟大辉煌的商业成功。
通用韦尔奇发明了“活力曲线（Vitality Curve，亦称末位淘汰法则、10%淘汰率法则）”，即把经理们分成三组：前20%的A组“充满激情，致力于做到最好”；中间的70%是B组，这部分人是公司的中坚力量，表现最差的10%被归类为C组。韦尔奇在2001年出版的《杰克：直抒己见》（Jack：Straight From The Gut）一书中说：“表现不佳的通常都得走人。”
早年还读过两本洋人管理书籍印象深刻：一本是“一个广告人的自白～大卫奥格威传记”，还有一本是农夫山泉董事长钟睒睒送给的一本美国著作“权力与影响”，这本书让历经办公室斗争挫折的年青人能找到“黑厚学”以外的科学答案。
有些人死了，人民还会记住他，还会怀念他。
每个时代都会诞生这个时代的精神和烙印，我们这个时代需要更多职业企业家而不是唯利是图的商人：为世界奉献中国管理智慧，为人类留下熠熠生辉的商业文明精华。
今天晚上，让我们举杯为杰克韦尔奇送行，愿天堂没有经济危机，愿天堂没有裁员和淘汰制的业绩考核。
一个时代结束了，可能是另一个时代即将开启。
肖竹青
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