雲過梢頭
在一個國企工作，對於未來不必太過憂慮，但是也應該有居安思危的意識，不斷提升自己，確保未來的生活保障。
現在的國企也基本都是合同制了，市屬的剛成立的國企單位應該會有一個比較好的發展平臺，職業競爭力也應該不會那麼大，提升晉升的空間應該會比較大的。
國企的工作比較有保障。一般情況下，不會有炒人的情況發生，只要沒有出現很大的過錯，也很少會有降職的情況發生，並且收入比較有保障，不會拖欠工資，個人福利待遇都會比較不錯。
再說，就算國企單位有一天破產了，也會合理給予補償，並且只要你有能力，不會在國企單位中混日子，哪怕有一天從國企單位出來，也可以找到一份相當的工作。
幾年前一位堂叔在一個市屬國企單位工作了二十多年，後來這個單位破產了，堂叔獲得了幾十萬的補償，並且單位也幫忙推薦在就業，他後面也在一個其他國企單位任職，職位還有所上升，這就是國企單位的一個擔當。
再說現在你有五險一金，國企單位一般情況下，繳交的五險一金都是按照最高的比例繳交。比如說住房公積金，很多國企單位都是按照12%來繳交，如果你在工作所在地買房，那就非常有利於你用公積金買房了。其他的福利也是很不錯了，諸如過節費，一些節日的慰問等。
還有一點就是在國企單位評職稱會容易一點一些大型的國企單位內部可以評中級甚至是高級職稱，這會比在社會上容易通過一些，職稱也是關乎於個人的職業發展的，在國企單位會有一些益處。
總之，在一個國企單位，只要你沉下心來好好工作，都會比較有保障的，但是你也要有居安思危意識，不能在國企單位中混日子，需要隨時提升自己的能力。
灑脫老安
對於這個問題，我還是比較有發言權的。我14年畢業後就去了深圳市地鐵工作，跟樓主一樣，也是合同制，在哪裡幹了3年後才離開。
1、國企福利待遇確實可以。
在深圳地鐵，屬技工類，工資不高，在深圳這種地方，屬於生存線。好在國企，各方面福利都有，有集體宿舍、食堂，員工坐地鐵也不用錢，逢年過節也有購物卡之類的，年底也有績效獎。在國企，工資總體上跟外面同類型的公司少，就是工作壓力不會太大，各方面都比較有保障，所以說，選擇國企其實也是不錯的選擇。
2、國企前途如何?
先要恭喜你的是，這是一家新成立的國企，說明在你們市，你們國企所屬的這個行業還有很大的發展空間的，不然也不會去新成立一家國企。而且作為先進去工作的人，在機會面前是有很大的優勢的。隨著企業的發展，崗位職數的不斷擴大，很多比較好的崗位都需要人，在國企，很多崗位的人都是從下面一級的工作崗位中招錄的，這樣一來既提拔了員工，又不用花太大的力氣去培養新人。之前在深圳地鐵，有個老員工，只有中專學歷，但就是因為他比較早幾年進去，後面他的進步都是比我們快了幾個階梯，有時候人僅僅需要的只是一個機會。
3、外面好不好呢？
我們在學校畢業後就直接過去深鐵了，一起去的同學大概十多人，現在還留著深鐵的大概也就4人左右吧。可能是因為剛畢業，大家都不願意在一個地方呆太久吧，總想出去闖闖。後面大家都沒怎麼聯繫，也不知道混得好不好，也沒聽說那個發了大財的。在深鐵，也見過有離職的，在外面工作一段時間後又回來了。所以，外面好不好呢，其實在我看來，國企跟外面的企業都差不多，有機會有競爭。國企有一個好處就是它是特殊性質的企業，享受著國家一定的保護。
現在的國企除了那些大BOSS是行政編制外，其他的一般都是合同制，在國企、在外企，都是機會和競爭並存。前途從來都是要靠自己去努力才能得到，而不是呆在國企或外企就一定能得到的。
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回不去的昨天
跟我的情況差不多，今年31歲，去年剛考入我們新成立的市屬國企，正處級單位，六險兩金，工資到手五千左右，怎麼說呢，作為剛畢業的朋友進這種單位挺好的，但是對於我這種畢業8年的工程人來說，還是有一定的落差，雖然我們是三四線城市，但是人時刻要有緊迫感，危機感，趁著年輕多考幾個執業資格證，即使現在不能掛靠，就算壓箱底也是對自己的另一種交代，目前已通過一建，一造，下一步計劃拿下注安，注監，諮詢吧！
我們所浪費的今天是昨天死去的人渴望的明天。奮鬥吧!奧利給！
獸哥叫野獸
大學畢業後，我有兩個同學，A同學加入了500強，B同學進入了創業公司，進入500強的崗位隨機分配，而進入創業公司的則需要獨當一面，你覺得哪個工作更好？
只要身處職場，你的未來就充滿各種變化，要麼變得好，要麼變得壞，你唯一能做的是堅持努力，找到你想要的方向。進入500強的那個同學本來走的研發路線，而且投遞的是最想從事的無線崗位，結果卻被分配到服務器崗位，雖然是頂級通信企業，兩年以後他還是離開了。反而加入創業公司的那位，一點點的在公司站穩了腳跟，公司也壯大很多。大家都以為500強的那位同學在發展上會遠超那位加入小公司的同學，結果卻恰恰相反。
私企如此，國企也一樣，有時候需要一定機遇，但更多的還要靠奮鬥
去業務成熟國企部門，未必就比剛成立的國企部門好 。
新國企往往意味著更多的機會，很更好的發展空間，這個時候企業的發展需要精兵強將，而你只要努力，很容易成為骨幹。一般來說，新國企會得到很多政策上的扶持，我覺得正式大展拳腳的時候，為何還要擔心！
你可能會覺得新國企前途未卜，這個不用擔心，新國企能成立，一定經過了市場調研，進行過詳細的論證，未來的發展大概率會得到保證。五險一金什麼都有，那就潛心工作，提升自己。 至於合同制，現在很多國企用人基本上都是這種模式，你要做的就是努力把工作做好，搞好上下級關係，裡外的功夫做到位，續簽合同基本上沒什麼問題，國企很少辭退員工，這一點不用擔心。
沐雲成長日記
其實國企都是合同制，跟公務員和事業單位的在編有著本質區別。只不過用工性質上分在冊職工（正式工）和勞務派遣職工。
有五險一金，主要是公積金，說明你應該是在編人員。勞務派遣的一般都沒有公積金。
國企一般來說都比較難進，能靠自己進入國企，說明你的個人素質還是不錯的。
那為什麼你會憂慮未來，我覺得主要兩個原因，一個是可能收入沒達到你的預期，一個是單位新成立，發展前景未卜。但既來之，則安之。你可以從以下幾個方面來慢慢調整好自己的狀態，擺脫這種心理上的憂慮。
一、踏實工作，好好表現
單位新成立，沒有老牌國企在長期發展過程中沉澱下來的冗員冗“官”問題，所以機會會比較多。如果你能抓住機遇，表現出色，那麼幾年後，作為公司元老級職工的你，還能不被領導想到，給你升職加薪嗎？
二、錘鍊技能，不斷進步
很多人對國企的偏見是溫水煮青蛙，其實優秀國企內部競爭和外部競爭都很激烈，人才輩出，你要多向身邊高手學習。他山之石，可以攻玉。多學多問，學一些對自己工作比較有幫助的技能。有技能加持，就算你將來另謀出路，也不會差。
三、少說多做，放寬眼界
企業成立之初，正是需要踏實肯幹的職工之際，你要沉下心來。企業這個階段應該也比較缺人，肯定會有兼職情況，所以要放正心態，你在多做的過程中，能學到的東西往往也是數倍的。
我2013年時候也是去了剛成立的分公司工作，建章立制、創辦內刊等等，黨政工團宣都有觸及，一人做了好幾個崗位，那個階段成長也是很快的，積累了不少經驗。
總之，要以陽光心態來對待目前的工作，可能新單位剛成立，有很多不規範和讓你覺得不如意的地方，但一定要用發展的眼光去看問題。退一萬步講，就算企業發展的不好，你也千萬不要自暴自棄，而要沉下心去學習工作技能，有工作經驗和工作技能加持，在你想換個工作的時候也是信手拈來。
聞知
首先祝賀你能進入市屬國企工作為你感到高興！
五金一險能樣樣給繳納齊全好，比起哪些既沒編制、又無五金一險、隨時會面臨下崗失業的企業、私企業員工幸運的多。
現今，除國家公務事業編制人繼續捧有鐵飯碗外，大多企業，包括國企也可能會逐漸採用合同聘編用工，有些企業現今有編制、不等於永久性編制存在。
如若國家要改變編制速度快得很，只一紙文件立馬改變！
記得上世紀九十年代和本世紀初的那一次所謂企業改制，把大批量佔95%以上原屬全民編制員工改變成合同工、臨時工、下崗失業無工作。
按講；依勞動法規定全民制編工應屬永久長期用工，中途不應有改變用工性質、不得下崗失業，可事與相反，企業、單位、工礦，接上級一紙文件，就將全民編制工立馬改變成了合同編制用工，在後來接著，又將合同編制工改變成臨時用工，直至改變下崗失業無工作做。
提問中擔憂後前途？個人認為；大多不必太過於憂慮，畢竟你現在還有工作做、而且屬國企上班，五金一險企業已給繳納。說真的、無論何人在何處工作上班，最擔憂擔心的是工作不穩定、養老保險醫療保險無著落，這些都不存有你身上，那就沒什麼太多憂慮的了。
正氣頌歌
目前你所在國企的待遇還是很不錯的，合同，五險一金全都有了。人無遠慮，必有近憂，擁有憂患意識是好事。
我給很多剛進入國企的年輕人的建議就是：時刻要有危機感，不要以為進了國企就萬事大吉了，這只是萬里長征的第一步，你們要做的事情還有很多。
不過呢，這一家國企還是相對穩定的：
1.5年合同制
現在國企都是合同制，沒有所謂的編制一說了。新員工籤5年合同，第二次籤10年合同，最後一次籤無期限合同。
儘管是合同，但是在國企裡面，不要擔心被辭退的問題。國企要開除人很難，畢竟國企承擔著幫助社會解決就業的重任，國企辭退人的事情，還是很少發生的，除非自己辭職走人或者自己在單位裡面作死，犯大錯誤。
2.剛成立的市屬國企
剛成立的市屬國企，在我看來，這是一個很好的機會。市屬國企，市政府投資，一般情況下，還是很有保障的，不用擔心單位會黃了。
此外，發展空間很大。剛成立的國企，特別缺幹部，如果能力差不多，肯定是有機會往上走一步的。我朋友也是今年去了一個市屬國企，剛剛成立的，優勢就在於他是第一批進去的，後面進去的人，資歷都比他要差，這就意味著未來他有一定的晉升空間。
此外，最好還是有一定的憂患意識
1.萬一企業發展不好怎麼辦
現在行業、市場發展形式是瞬息萬變的，國企現在發展好，未來發展未必好，畢竟現在很多國企都市場化了。
我朋友在一家國企工作了6年，非常安逸的6年，單位食堂不要錢，每天五點半準時下班，但就是突然之間，企業在當地沒有業務了，等待他們的要麼是外派，要麼是拿著5萬元辭職走人。
2.萬一自己發展不好怎麼辦
在國企裡面，不管什麼時候，晉升都是非常有難度的一件事情。如果自己晉升不起來，或者晉升到了一個瓶頸，無法更進一步，怎麼辦？
萬一安插了不少關係戶，自己根本沒有任何的晉升可能，怎麼辦？這種可能性還是很大的。
所以，自己在做好本職工作的同時，應該做好其他準備工作，比如說有副業和技能，來作為補充。
傑說職場
新成立的國企，合同制，五險一金。看到這些條件，應該感到高興，前途美好，一切都剛開始，不知道題主憂慮什麼？根據分析，初步建議如下：
第一，題主憂慮的是不是身份問題？是不是認為不是鐵飯碗？
在上世紀九十年代，國企進行了合同制改革，以前叫做國家幹部、國家工人，統統都改成了合同制員工，續簽兩次合同，就成為無固定期限合同制員工。沒有以前的所謂的國企編制的說法了，只要是與企業簽訂勞動合同，就是企業的正式員工。
以前認為國家幹部、國家工人的企業職工身份是鐵飯碗，其實，現在的合同制員工，說是合同到期進行考核續簽，歸根到底還算是“鐵飯碗”，只要你不犯錯誤，不主動辭職，一般情況下國企不會辭退員工。
但是，國企還會大量使用勞務派遣制和業務外包制，就是找個勞務公司或業務外包公司，招人，籤勞動合同，派駐到企業工作，與企業沒有人事關係。這種用工模式，是不穩定的，企業如果裁員，肯定先退回勞務工和外包工。從你的表述看，你簽了勞動合同，有五險一金，這就是合同制員工，相當於過去說的正式工，不用擔心。
第二，你是不是憂慮新企業，不太清楚企業發展命運？
新成立的國企，你應該感到幸運和高興才對。既然市裡成立新國企，已經論證了成立的必要性，並且按照市場化規律而運行的，也符合市場發展的需求。相比傳統老國企，新國企更具有新鮮活力啊。
通常情況下，市裡成立新國企，肯定是發現了一個領域的商機，把這塊“肥肉”咬在自己嘴裡，前途應該是非常看好的。即使不一定看對方向，但是市裡也會扶持發展，比傳統老國企更具有成長髮展的優勢。你一個小兵，擔憂啥子呢？
第三，你是不是憂慮你在新企業裡的個人成長前途？
應該批評你這種畏手畏腳、瞻前顧後的心態。新企業，對於新人是一次寶貴的機會。新企業，沒有歷史包袱，沒有人浮於事，沒有大量佔在職位不幹活的“老資格”，更有利於新人的成長進步啊。
至於怎麼成長，不是本回答要解決的問題，而是要解決你的心態問題。明明一切都新的，一切都好的，你卻憂心忡忡，說明你的心態不積極不陽光啊。什麼不用想？新企業帶來新生機，帶來更多的機會，你作為新人，先埋頭做好基礎工作，鍛鍊自己的基礎能力，把基本功練紮實，水到渠成，提職加薪自然來。
職場火鍋
現在企業不存在編制身份了，大家都是合同制啊，你在剛成立的國企，又有五險一金，有什麼可憂慮的？我看你是多慮了。
首先，我們都是合同制，單位也是要遵守勞動合同法的，沒必要為此而憂慮。
按照勞動法和勞動合同法，進入企業工作後，我們都要與單位我們簽訂勞動合同，只是你剛入職，我們簽訂的時間可能短一些，連續簽訂兩次固定期限的勞動合同後，就能簽訂無固定期限的勞動合同了。我國的勞動法和勞動合同法是非常保護勞動者利益的，而且，國企還有維護社會穩定的政治任務，一般情況下，不會輕易與員工解除勞動合同，比起其他私企之類的，安全感簡直強太多了。如果你是因為這個而產生的憂慮，完全不必。
其次，為單位的前途而憂慮，這是領導的事。
我們也見過很多效益很好的國企，突然間，說不行就不行了，好象特別的脆弱，禁不起一點風吹雨打。一些國企，確實對政策的依賴性很強，比如我們的糧食部門，原來大家都用糧票的時候，糧食部門牛到天上去了。但糧食市場一放開，位置一落千丈，眾多的糧食企業幾乎一夜之間就不行了。
在一定程度上，一些小國企的搞風險能力確實不行，但這些不是你一個職員操心的事，天塌下來，有領導頂著呢，你只管幹好自己的本職工作就好。
第三，如果真有憂患意識，可以未雨綢繆，提前武裝自己的能力。
如果你害怕這種舒服安逸是溫水煮青蛙，消耗你的鬥志，可以多學習一些專業知識。單位效益還好的時候，可以發揮自己的優勢，混個前程。萬一單位不行了，可以給自己留個退路，能夠輕鬆的再就業。
錦瑟談職場
如果是我，我選擇，既來之，則安之。
這個對未來前途的憂慮有兩個層面，我們分別來說
第一個層面：對企業前途的憂慮
這個應該不存在：
1、剛成立，一定是要它發揮某方面的作用的，有使命，就有存在的價值；
2、市屬、國企、合同制、五險一金，都保證了它的規範性和穩定性。
在這個層面，你的穩定性、規範性有保證，也就是了你的發揮有了舞臺。
第二個層面：對你個人前途的憂慮
這個一定是存在的，包含幾方面的因素或者可能：
1、個人並不喜歡這個企業或者工作，從內心是抵制的，迫於壓力和無奈的選擇；
2、個人缺乏自信，覺得自己做不好，所以憂慮；
3、個人不知道未來會怎樣，迷茫產生的憂慮。
無論是哪個方面和可能，你有2種選擇+一個額外可能
1、馬上離開
只不過，如果離開沒有更好的選擇，或者離開仍然迷茫，就會繼續憂慮。
除非你明確知道自己要什麼，然後努力去追尋和實踐，不過對於憂慮和迷茫的人，往往是不知道。
2、呆下去，看情況
在這種憂慮和迷茫中前行，不斷的調整和修正自己的心態、思維和行動，找到自己的位置和價值，也就慢慢飛躍了迷霧，看到越來越清晰的未來前途。
3、一個額外可能
家裡有礦，高興就呆，不高興就玩。這個不是一般人啊。
對於大多數人普通人，其實就是找一份能夠養活自己的工作，有可能實現的未來，平平淡淡的工作和生活。
在這個過程中可能碰到好的機會，實現人生的飛躍，或者在這個舞臺上漸漸適應，長袖善舞，最終獲得不錯的結局。
一個新的平臺，穩定的新的開始，其實是個不錯的開局。
舞臺有了，剩下的就是你的表演了。
不要憂慮，因為大部分都不會發生，你要做的就是：
1、把自己能做的、想做的、會做的先做好，努力做好，讓自己忙、讓自己有用，這樣不迷茫；
2、在公司找到自己的位置，設想好自己的目標，併為自己的未來找到合適的路徑，設定合適的時間節點；
3、按部就班的去完成自己的設想；
4、如果有可能，在工作之外，發展一兩個自己的愛好，努力愛到極致，把它們變成自己的特長，這有可能就是自己未來的備胎，有備則無患。
