有很多人一到年底的時候就面臨著工作的壓力，由於工作中處處不順，所以不少小夥伴們都打算辭職，由於現在不少公司在做項目的時候，如果項目出現問題的話，所負責項目的員工必須要負責任的，也就是說不管是誰做這個項目都是需要簽字畫押的，到時候出了問題也能找到負責人來負責，誰又能保證永遠都在這個崗位工作下去呢？
小王年前就辭職了，打算在58同城招聘上找新工作，因為之前那家公司根本不利於自己發展，公司規模比較小，所接到的項目也是很小的，公司大部分的員工全部都是老闆的親戚，外人不管多麼優秀，如果想要進入到管理層也是很困難的，所以早早的在58同城上物色新工作。
小王在這裡過得並不舒心，就在自己辭職三個多月後，前公司給他發過來了一隻故障書，說之前負責的那個管理程序，客戶在使用的過程中系統出現了毛病。
當時的小王是那個項目的負責人，項目出來後可是簽字畫押的，現在出了問題就找到了，小王的身上必須按照相關的制度進行賠償，小王需要賠償7萬塊錢，後來小王經過自己的核查後，發現出現這樣的事情也跟下屬有關係，憑什麼都要自己來承擔呢？公司也應該承擔一部分吧。
現在大部分的公司都在推行連帶責任制度，有很多人責任意識比較薄弱，這樣可以讓一些人更好的工作，特別是在工科行業裡就比較常見，比如做建築結構設計的，建築師把房子設計好之後需要進行一些承重設計，在這個過程中，如果出現了問題，會涉及到很多人生命安全的負責人，必須要簽名蓋章。
即便是公司裡面相關的項目出了問題，公司方面必須要承擔起一定的責任，畢竟員工都是給公司工作的，個人的項目最終是以公司來兜售的，那公司肯定要承擔責任，不能全讓這個人負全責，如果站在公司的角度來看，如果真的出了這種事情，這個員工在公司裡面工作還行，可是這個人已經離職了，還有必要再維護這個人嗎？
大家覺得這個離職的員工應不應該拿7萬元的罰款？公司這方面有義務幫他承擔責任嗎？
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