Hybrid_B
我是80年代学会计的，从事过大型国企、上市公司会计工作，作过大型会计师事务所的合伙人，我来回答你的问题。 一、必须不断学习，具有扎实的会计实务功底，会计不只是懂会计核算，而且要对你从事行业的生产流程，要懂管理，会计不是为核算而核算，会计是为管理服务，随着现代信息技术的不断发展，会计核算已经是一种体力劳动！
二、不管提升自己的学历，如果只是一个本科毕业，已经远远满足不了工作对知识的需要，可以通过业务时间进修，获得会计专业硕士！
三、最好能考一个注册会计师资格在手，这是会计工作者的硬通货！即使有一天你不想做会计工作了，你可以去会计师事务所从事审计工作！
顶哥的鼎
【奇迹是会发生的，但是你得为之拼命的努力】我的专业是财务会计，大学毕业后直接分配至单位财务科上班，我仅在专业上干了三年，但是这三年却让我成长了不少。
三年中，我22岁任机关团支部书记，被单位评为助理会计师，成功入党。之后被调入审计科，看着即将退休的老科长，再想想我一眼就能看到未来的工作。我毅然决然地辞去了众人羡慕的这份“铁饭碗”，只身前往陌生的城市，开始打工生涯。
冲着我喜欢的话筒，我找到了一家公司，在我喜爱的事业上干了16年，并且一步步从见习业务员一直打拼到了省公司培训总。接下来我把我初入职场如何快速晋升、加薪的分享给你：
1.具备高情商。作为职场小白，第一印象尤为重要。首先要嘴勤、其次腿勤、最后手更勤。笑容灿烂、嘴甜，“老师、您、谢谢等的尊称、礼貌用语常挂嘴边，相信每一个人都喜欢，并愿意和你交往；腿脚麻利、有眼色，看到哪里有需要，总会第一时间出现，别人也愿意找你帮忙；提前到办公室打扫卫生、倒水，自己精神面貌俱佳，办公室打扫的宽敞明亮，给别人带来愉悦的一天，办公室会由于你的出现而增添一抹亮丽的色彩。而所有这些仅是做到了第一步“受欢迎”。
2.过硬的硬件。学历证书、获奖证书、学位证书、资格证书等等，这些都是进入职场的硬件。只有你的硬件过硬，你才能够进得了这个门槛。而这仅仅是开始，接下来你就要根据你的专业来取得更加过硬的资格证书，如注册会计师。当然也可以从初级会计师，中级会计师，高级会计师，一步一步往上走。有了这些硬件做支撑，别人会对你刮目相看。这就做到了第二步“被需要”。
3.工作能力强。领导交办的工作，能出色完成并且超出预期，那就为你的工作能力强奠定了基础。办事严谨、靠谱、态度认真。在一次次的工作中积累经验，在一次次的口碑中树立品牌。这就做到了第三步“有价值”。
【总结】总之，“不想当将军的士兵不是好士兵”。你有此野心，想要快速晋升加薪，这是好事，这是你奋斗的内驱力。但想要创造奇迹，一定要有创造奇迹的动作。从“受欢迎”到“被需要”，关键看“价值”。希望你早日明白人生真谛，过有准备的人生。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3379378011446083528"} --}叶伟
之前一家公司遇到过两个进步非常的会计人员，一个毕业半年左右，一个毕业一两年，首先说一下，两个都是妹子，刚毕业半年的办事严谨，果断，有自己的判断，另一个妹子做事认真，为人随和，并且在繁忙的工作之余，还旁听大学财会课，自己也在不断学习考证。两个人都很受领导重视，自己也有非常明确的目标，一直在进步，我想这也许就是你想知道的，一个财会人员应该怎么进步。
竞价砖员
本人注册会计师，16年会计师事务所审计工作经验，12年审计实务培训经验，喜欢财务、税务和审计，如果喜欢我的文章，请不要忘记关注、转发和收藏我的文章奥！
如何使自己晋升的更快，加薪更快，我觉得从以下几个方面着手：
1、不断提高自己的专业技能
尽快考取会计职称，如会计初级职称、中级职称、和高级职称。要想晋升快，没有过硬的专业技术，很难实现。首先你周围的同事就不一定服你，当然，你如果在这个单位有特殊的人脉关系另当别论。
但是，考会计职称报名会有工作经验要求，而考注册会计师则没有这方面的限制，所以我还是建议大家毕业首选考注会。如果你刚毕业在3年左右拿到了注会证书，你在你们财务部门肯定得到领导的重视。
2、跟同事处理好关系，助人为乐
要想晋升快，还有一个重要秘诀，就是跟同事处理好关系，经常帮助同事，尤其当某个同事遇到困难时，主动帮助他们，你也会受到大家的信任，当然，这种信任不能伪装，一定要发自内心。得到同事的认可，对自己以后的工作会很有帮助。
3、更重要的一点是处理好跟领导的关系
如果能专门看一下关于如何跟领导相处的书籍，最好不过了。凡是晋升快的人，都是那种八面玲珑，会处事的人。当然，这里的八面玲珑是褒义词，大家不要误会。
总而言之，要想晋升快，加薪快，需要艺术。需要一定的情商和智商的完美结合，也就是说需要较高的综合素质。要有意识的看一下这方面的处世之道。理论学习也不能落下！
最后，祝愿每一个人都能如愿以偿！
老郑的财务家园
我一个从业6年的老会计来回答你这个问题。
如何提升自己，包括两方面。一个是能力的提升，一个是职务的提升。
首先说能力，这个包括你的专业技术能力和业务能力。专业技术能力，主要就是考证，中级职称、cpa都是加分项目，但是这不是绝对项。只是说你要提升，必须有这些含金量高的证书。业务能力部分，就比较广了。跟单位性质、单位大小、单位会计制度是不是完善都有很大关系。如果在大单位，制度健全，分工很细，各个岗位的内容都很明确，想要提升业务能力，轮岗是必要的，而轮岗一圈也是需要很长时间的。所以，还得慢慢熬。如果在小单位，可能能更快熟悉了解全部的工作内容，但是小单位的业务简单、单一，对业务能力的深度与广度，缺陷比较大。总之一句话，业务方面，要熟悉所有岗位内容，然后钻研透彻。
然后说职务。职务的提升，影响因素比较多，就不说了。但是，业务能力绝对也是职务提升的一个重要指标。
所以，目前来看，还是先从提升业务能力开始，打好基础，等待机会。
自笑平生为口忙
会计工资比文职高一点。但是想拿更高的工资，必须要往管理层去发展，提升到财务主管、财务经理、财务总监。只有职位上去了，工资才会高。如果从事的依旧是基础性的会计工作，比如核算应收、应付、申报税务、统计费用等简单的工作，那工资普遍不高。做财务管理，要有魄力，必须以公司的利益为出发点，去监管各部门的成本。充分发挥财务的核算和监督职能。
哈哈笑娜
作为一名会计人员，在公司的地位真的不高，每天哼哧哼哧的算账，有的时候还要和各个业务部门打架，不仅工作累，很多时候得不到公司认可。如果想要加薪，作为一个非增值部门还是比较困难的，但是一般情况下升职必然加薪所以只要升职，薪水自然增长。
第一，苦练基本功，学习管理思维。
作为企业中职能管理部门，会计工作属于最最专业最严谨的部门，会计人员的日常工作基本就是埋头于琐碎的工作中，逐渐把自己训练成一个专业人员。持续这样发展带来的一个问题就是管理思维的缺失，看问题太点状，看不到大局。
第二，分析经营情况，提供改进建议。
会计除了给公司算账，最主要的职能就是经营分析，给老板说清楚公司那里有问题。如果只是算账的会计老板不会喜欢，他总认为你没有干工作，会计每天哼哧哼哧做报表，老板根本不看，也就认为你没有什么价值。如果财务真正的参与公司经营决策，升职加薪不在话下。
第三，考取专业证书，提升专业技能。
作为一个看似很专业的职业，证书不是全部但是在实力相同情况下，有证书才是王道。现在一个管理者招聘的时候，最低要求都是中级职称，所以一个证书还是需要的。而且考证书的过程也是专业学习的过程，对于工作也很有帮助。
财务人员容易陷入自己的小圈子中，不管公司情况，最后自己逐渐脱离了公司，逐渐边缘化，我们需要提升自己的专业及管理能力，嵌入公司业务过程，提供经营建议，升职加薪水到渠成。
我是六年财务人，《企业经营沙盘》专业讲师，专注会计人职场解读，欢迎关注。
会计职场
能力和证书两条路走起。
会计这个行业算是技术性岗位，不像销售要人脉和资源更重要些。但是世界变化很快，会计已经不是以前那种越来越吃香的了，而是要顺应变化衍生到业务中去。
在职能力的提升![]()
在职时要好好把握工作机会，工作中的资源。如公司中的会计制度，会计凭证，报表分析需要有思想的观察记录，不是自己的工作也要多思考多练习。
一旦失去工作机会，在家你是接触不到这些资料的。光拿着课本资料也只是理论知识，要不然每一个大学生都可以去做CFO去了。
证书上的取得
据我所知会计这门行业是靠证书的，会计上岗证（已取消）------初级证书------中级会计证书------CPA ，虽然有了这些不一定马上能升职加薪，但是没有的话在就职的时候连面试的机会都没有。
更何况每年的会计政策和准则都在变化，这也是一个不断学习的过程，多学些专业知识在工作中也能有所帮助。
工作我建议还是脚踏实地不要走歪门邪道，有些苦有些亏吃了都是有益的。路还能长，不要做让自己后悔的事情。
瞎说说
我是在企业上班，企业中的会计晋升之路，跟企业的规模大小受限制。
大企业有完整的晋升标准，完整的制度。
我在小企业上班，跟大家讲，不要笑我，小企业晋升看老板心情。
我也在在企业实习过，大企业有明确的晋升标准，按照年龄，工作年限，一般按照，
会计，晋升，会计主管，
会计主管，晋升，财务经理
财务经理，晋升，财务总监。
财务总监，晋升，老板左右手。
在小企业里，没有标准，一般老板说了算，就一个会计，一个出纳，没有固定晋升流程，2个一起完成会计部门工作。没有晋升空间，要晋升，只有辞职走人。
所以，只有在大规模企业上班，才有晋升会计空间。
承鼎个人生活
升职加薪要想快，最直接的其实是跳槽。跳槽就是利用自己以往的工作经验和薪酬作为基础到其他公司继续在原岗位上工作的意思。通过跳槽可以在薪酬上有20％的提升，职称的话也会根据工作经验而定，最起码是原公司工作职称之上，这是正常的一种加薪升职的方式。
结合题主会计的职业特点，如果想跳槽提升职称的话，有一定特别的地方，那就是工作内容是否达到了更高位置的要求，比如注会或者其他证书，以此为基础加上经验才会更有把握提升职位。薪酬的话按照跳槽的方式就可以实现。
讲一个我朋友的例子，她是会计岗位，刚工作三个月就实现了薪酬翻一翻，原因就是她通过审核以前的帐，发现了一笔错账。虽然只是一个小小的发现，但在会计工作中这就是很致命的错误，值得注意的是这笔账已经过了很长时间，只有她发现，通过这件事领导对她刮目相看，当日通报加薪一倍，从此也成了领导眼中的重点培养对象。
所以会计除了跳槽实现加薪，还可以通过自己的认真和负责的态度实现加薪的目标。
会计是个特别的岗位，也是公司非常重要的岗位，所以一切的努力都会在合适的时候实现。
在这里预祝题主工作顺利，一路高升。
