房为天
让我说说我的个人观点：其实，不同的场景适合具有不同特征的人。我不会说哪种人会有未来，但我可以整理一下现实，让自己知道在什么情况下需要更全面，顺利和有前途的人，在什么情况下更务实和诚实的人会有未来。
一，在这种情况下，它必须精美且流畅
1.当事情不能直接说出来时
当您经常面对的事情不能直接说出来时，如果您可以变得更流畅，您将拥有更多的前景。
如果您认为处于平稳状态，则实际上是双赢的结果。 如果说事情诚实，并且会影响我的未来，那么我应该使自己平稳并处理眼前的事情。
2.处理职位和人员
当职位的主要工作内容是与人打交道时，您可以说实话，但是您必须有一个平稳的感觉。
就像第一点一样，如果您在与人打交道的过程中，可能会出现无法直接说出事情的情况。
坦白地说，这可能会直接影响您与客户的关系，然后您的工作任务没有完成，并且未来很危险。
但是，如果您更平稳一些，而不是直接说出来，而是找到一个考虑到的结果，然后以一种平稳的方式进行处理，那么您的工作任务肯定会更好，并且自然会更有希望。
3.老板喜欢平稳
如果您打算在当前的公司工作以实现自己的人生价值，而该公司的老板只喜欢光滑的人，那么有时候，这是没有办法的。规则已经制定，我想留在这里。然后，我只能听从规则，使自己更顺畅，这样才更有希望。
4.如何使自己光滑？
变得流畅的本质是，当一件事情发生时，它可以使所有在场的人都不会感到尴尬甚至舒适。实际上，如果您考虑一下，这不是高情绪智力的标志。
因此，变得顺畅的方法是提高情商。
情商的重点是情绪控制。对于您自己，您可以慢慢做。
例如，如果您与同事发生冲突，您会特别生气。如果您不控制自己的情绪而爆发，那么两者之间的关系将完全崩溃，那么就别说平淡了。
但是，如果您即将爆发，让您的大脑呆呆，放慢脚步并等待20年再思考，您会发现情绪激动只是突然的，您将恢复理性，理性会使您更顺畅
二，坦白地说，在这种情况下
1.处理您自己的帖子
做人可以使我更加顺畅，但做事要务实。
当一个人的处事太顺畅时，老板会觉得他太浮动了并且很难控制。从老板的角度来看，一个好的员工需要能够帮助他完成工作任务，而脚踏实地，诚实的人自然会带来更多的和平感，因此老板自然会喜欢它，并且未来会更加明亮。
2.周围的人和事物喜欢诚实和务实。
毫无疑问，遵守环境比反对环境更有希望。
当您周围的人，包括老板，家人和女友，更像诚实和务实的人时，如果让自己成为一切，平稳而自然地不那么多，那么这些都是您的未来。角色，如果他不被喜欢，未来自然会受到影响。
在这种情况下，需要更诚实。
不同的场景适合具有不同特征的人。实际上，这是适应环境的原则。如果环境希望您诚实，那么您将诚实。环境要你，圆滑的您将变得流畅，自然地，您将变得更有前途！
云步的vlog
我很想说，踏踏实实的人有前途，但是现实给了我狠狠地一巴掌。我嘴巴笨，不会处事，不会巴结人，工作十几年了，还在原地踏步。
但是，我有个同事，年龄比我小多了，学历没我高，工作经验没我足，写出来的方案总是漏洞百出，但是她却一次又一次获得提升的机会了，这是为什么呢？因为人家会来事，会讨好领导，真正的八面玲珑的人啊！
职场上，要问哪种人更有前途，这个，就还得分公务员、国企、还是私企之类的了。
私企的老板，更喜欢踏实实在的人，因为这样的人，更能为公司产生更大的效益。
公务员、国企，就不同了。领导更喜欢八面玲珑的人，把自己棒的高高的，唯自己是首的人。因为单位的效益好处，他们并不怎注重。他们讲究的是政绩，讲究的是是否有人讨好自己，恭维自己。这样看来，踏实实在的人，就得吃亏了。
我老公，就职于一家国企，他这个人，从来不爱巴结讨好任何人，所以在他们单位，那是相当的吃亏啊。比你进单位晚很多年的人，级别都比他高了，他却一直不升级别，职位之类的也不升。更惨的人，还遭到领导的小人打击，说他从来不讨好他，故意把他从总部事业单位下放到一家下级基层单位，还美名其曰去基层锻炼。然后，破格提了一名总是讨好他，给他送礼的人。
哎，踏实实在人，职场很吃亏！
我是幸福鱼儿，80后两宝宝妈，情感领域创作者，愿与大家分享和交流婚姻情感故事！欢迎关注我，留言咨询或讨论。幸福鱼儿
职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？
我先讲两个真是的故事，第一个故事是关于八面玲珑之人的故事。我刚步入职场之时，便遇到了我的第一位上司，他很厉害，仅用了两年时间便从主管职位晋升到了总经理职位，之所以能有这么大的跨越，与他八面玲珑的为人处世方式有着很重要的联系。
他在做主管的时候，不仅和下属关系好，得到了他所管辖在内的全体员工的支持，还深得他上级领导的认可。在为人处世方面，他是除了出了名的高手，当时公司部门有很多，在工作中下级与上级，同级与同级难免会有所摩擦，有很多管理人员会因为工作之事而闹不愉快。但他却从来没有和任何一位管理人员发生过口角之争，相反，面对某些部门尖酸苛刻的管理人员依旧能融洽的相处，还能得到对方的高度认可。
在升职之时，有很多管理人员会参与投票与发表意见，两次升职，听到的全是赞同认可，没有任何的否认。可以见得，他的情商有多高，不仅如此，他手里还握着一大批客源，而且和很多客户不仅仅是利益关系，还是很好的朋友。
八面玲珑的人非常有前途，他们能洞察人性，能知人心，做事做人都有尺度之分。他们不轻易得罪人，交际圈子也不会太窄。说得直白一点，也就是很有前途。
讲完了这个故事，接下来继续讲关于踏踏实在的人的故事。同样是我的一朋友，他做事很踏实很实在，现在混得也很不错。
他最早从基层干起，由于做人做事非常的实在，领导愿意将其培养，将其提拔，后来被提拔为管理人员，因为其性格踏实实在，颇受老总认可，老总认为此人只要经过一系列的培训，最终一定能担当大任，于是便将其送出去学习，果不其然，没有令老总失望，最终成为了老总的得力干将。
现在，这位踏实实在的朋友成了分公司的负责人，各方面待遇自然不错。
八面玲珑有八面玲珑的好处，在人际关系上可能会更圆滑，更世故。踏实实在的人，做事情让人更放心，只要稍微有一点本事，前途自然不小。
肖军说职场
分享下我的经历。
我大学毕业一直从事金融销售，学校不是特别好，一般二本院校，一年的努力让我晋升到团队经理，每个月1万左右的收入，毕业三年我就晋升到了营业部经理，在同行我算是火箭晋升！我是一个很实诚的人，骨子里认死理，我的总监也是这么一个人，所以很器重我。今年，换了一把手，一个女领导，做事很感性，也很随意，我进入社会时间不长，说话做事没有其他部门经理圆滑，所以我有时比较受排挤，常常与领导不在一个节拍。无论什么性格都可以把事情做好，但前提是你得领导要赏识你，这点很重要。我还是认为踏实做事的人，结果不会太差，夸夸其谈的一时可能得势，但时间久了也就那样！
大王的小大王
老鬼要让题主失望了：有题主这种思维方式、角度与逻辑的职场人，一定能没前途！因为这种思考问题的方式本身就是完全错误的！思考错误的问题，怎么可能找到正确的答案呢？
作为职场人，要想成为职场精英，让自己的薪酬、职位等等快速提升，首先需要的就是建立理性、客观的思维方式！而这恰恰正是很多职场人忽略的地方！因此，老鬼借助此问题与大家分享几个非常眼中你的认知与思考误区。如果不能跳出这些误区，一直延续错误的思考问题的逻辑，那就真的没辙了。一、“二选一”的思维方式在职场中是一个致命的逻辑误区！
很多人习惯性的会问别人A、B哪个才是对的；
更有人习惯于思考甲、乙哪个观念是正确的；
还会有人爱在红黑、蓝绿之间做选择。
自己首先设定两个要素，然后开始自己权衡，或者让别人帮自己提出意见、建议、选择。
1、你有没有思考过自己设定的两个要素是不是合理呢？
你让别人在两个要素间做取舍、选择、排序，可您所设定的这两个要素合理吗？科学吗？是唯一需要思考的两个要素吗？！
2、难道某一个问题确实只是受到您所设定的两个要素的左右或者影响？
自己设定的这两个因素、要素，客观吗？你敢肯定这是唯一的两个要素？你敢肯定这两个要素是影响某个问题的最核心的两个要素吗？
而现实是残酷的，有太多的职场人，他们在各种问题中所提出的那两个因素往往只是决定问题走向的其中两个因素而已！还有其他很多重要的因素影响着问题、事物的发展！！！
3、自己所选择的两个要素，很可能并不是影响问题、事物、现象、趋势发展的核心内容哦！
太多职场人所提出的二选一或者二个要素排序之类的问题，所选择的要素很可能并不是影响最终结果最重要的因素！可自己还认为自己所提到的两个要素是最关键、最重要的。这种现象比比皆是！
就连本问题所提到的“有前途”问题，哪里是单单靠题主所说的“八面玲珑”、“踏实”这两个要素就能涵盖的？！无论坚持这两个因素中的哪一个，如果死抱着不放，那真实死定了！还前途呢，你在职场中根本混不下去！
哦，你以为单单坚持了八面玲珑就能混好了？这不是扯淡吗？遇到了像任正非、曹德旺、董明珠这样的老板，你八面玲珑？找死啊！
因此，如果你要成为优秀的职场人，请不要再搞这种二选一了！这种机械的、二元化的思维方式，真的会害人的。
二、拿一些模糊的、大家理解起来差异极大的、不具备衡量标准的概念来思考问题，来和别人探讨问题，是非常可笑的！
你能说明白什么算是“八面玲珑”？
这就是一个形容词儿而已！你的理解和别人的理解能一样吗？
什么算是“踏实、实在”？
这也只是个形容词儿而已！
每个人对于踏实、实在的理解也有巨大的差异！
八面玲珑的人，有好人也有坏人，有君子也有小人！
踏实、实在的人，有不懂变通、不懂人情世故的人，也有诚信中正，但遇事圆融，运用智慧的方式来达到坚持原则并且变通的处理问题的人！
踏实、实在的人，有的能力水平很差，工作业绩糟糕的人，也有能力出众、业绩卓越的职场人！
因此，你的这个“八面玲珑、踏实、实在”有什么意义呢？拿这种没有任何标准可以衡量的虚的不能再虚的概念来让别人做判断、分析，不是非常可笑的事情吗？
三、就连题主自己，恐怕也不能很好的定义什么算“八面玲珑”，什么算是踏实、实在！即使做出的定义，也很难支撑自己的发展！因为，单单靠这两者中的任何一个，都不能支撑所谓的前途！
不必将八面玲珑定义为褒义词或者贬义词！因为，好人、坏人、君子、小人，都有八面玲珑之人！小人、坏人的八面玲珑，是为了窃取别人的利益、好处。而好人、君子的八面玲珑，是为了通过智慧的方式，做到内圆外方、圆融的处理职场中的各种问题、矛盾。
踏实、实在也没有严格的界定！有些人的踏实、实在，其实只是太轴了，或者面对坏人、恶人、小人只会做无底线的忍让、退缩！
而有些人的踏实、实在表现在诚信、务实、工作认真。但他们的踏实、实在绝对不是让坏人、小人利用的弱点！他们有自己的原则、底线，也有自己处理问题的智慧！
因此，老鬼恳请所有的朋友们，不要再弄一堆没用的、垃圾的概念思考问题了！还是沉下心来去思考真正促进自己职场发展的问题吧！
四、脚踏实地才是王道！
从现在开始，放弃虚无的大理念思考，开始研究“”问题吧！不积跬步无以至千里，不要再研究“大”的空中楼阁为好！“前途”，是要靠职场中的一点一堆积累而成的！整天想“大”东西，纯粹扯淡！
别以为老鬼瞧不起大家的智慧，老鬼和大家一样，都是打工过来的！
与领导的日常交流应该掌握哪些思路、方法、技能、原则、策略？
与同事日常相处、闲聊，应该注意哪些问题、掌握哪些思想？
与同事发生误会，应该坚持哪些理念与解决思想？
如何向领导进行工作汇报与交流？
在各种场合之下发言应该掌握哪些技巧方法？
工作过程中，对于领导的误会、误解应该怎么化解？
出现了小人，应该如何面对、如何防止小人背后使坏？
........
这些实实在在的问题，您都搞明白了吗？
单单靠知道了“八面玲珑”之类的概念，能够帮你面对这些问题吗？！
好像不行吧！
如何获得加薪的机会？如何通过策略性的方式得到加薪的机会？
如何才能把握住升职的机会？如何让领导愿意重视自己、培养自己、提拔自己？
这些好像单单靠知道了“八面玲珑”好像也不行吧！
还是别做梦了，踏踏实实的思考一个个职场实战性问题吧！否则，真的没前途喽......
如果看到这里，还有人嘲笑老鬼没有正面回答题主的问题，还认为老鬼在说废话，那老鬼只能呵呵了。
以上供参考。
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老鬼归来
我身边的一个朋友，工作了三年，有项业务一直在做，做的比较出色，通过流程改善，每年为公司节省了很大开销，领导也非常满意。但是做同样性质的业务久了，朋友想换一下领域拓展新的业务范围，跟领导提了想法。领导回应，不太放心别人的业务能力......朋友说，可是这个业务刚入职时候自己就接手了，通过业务改善，流程也稳定了，难点都解决了，同事也入职近一年，接手的话压力应该不会很大…虽然领导答应了他，但领导的脸色比较难看。
总体而言，工作上在业务时的关键时候能脚踏实地、踏实实在，又在某些场合能八面玲珑的人，会更有前途。当然，这两种能力，可能根据行业，根据领导的性格特性不同而不同，但是都是需要的。
上面的例子里，不难看出领导还是肯定这位朋友的业绩，但这样的回答却让领导有点失望。假如当初他的回答是“感谢领导的信任，但是如果这项业务一直让自己来做，别的同事就没有锻炼的机会，对咱们整体团队的发展不是很好，另外我会跟同事好好交接好并帮助他，相信他还有可能会有更好的点子，做出成绩来......"，可能领导会是另一种态度。另外，领导的做法和说法，又能认证领导是很有情商的。
一. 八面玲珑，未尝不是一种能力
八面玲珑在人际关系上可能会更圆滑世故，但很多时候会让人心里比较舒服。他们能洞察人性、知人心，做事做人都有尺度。他们不轻易得罪人，交际圈子也不会太窄。这种人只要能力不太差劲，前途还是很明亮的。
一个朋友，学历和能力一般水平。但是不仅和同事关系好，还深得她上级领导的认可。在为人处世方面，情商很高，对外能把“找事”的同事，三言两语缓和氛围，并成为朋友，另外眼力见超强，能洞察到细节，观察别人的需求，所以工作上得心应手。相比只是一心埋头工作的同事，似乎更有优势。
二.不仅要低头走路，还要仰望星空
踏实实在的人，做事情让人更放心。领导把任务交给这种员工，会比较省心。尤其科研岗位，如果只会耍嘴皮子，不出成绩，再八面玲珑没有能力也是纸上谈兵。但是有些场合，却需要八面玲珑。比如接待外部来客，比如人与人之间的沟通。如果仅仅踏实能干，不会讲话或者不会沟通、办事，有时候也可能会失去很多机会。
我一亲戚是国企建筑岗位的，画图设计能力是没得说，但嘴笨，每天只是专心画图，两耳不闻窗外事，从来不爱巴结讨好任何人，比他进单位晚很多年的人，级别都比他高了，还遭到领导的小人打击。三. 职场上行业不同，影响也不同
相对而言，私企老板，更喜欢踏实实在的人，这类人更容易做出业绩，产生更大的效益；研发等岗位也更偏向于踏实人物。公务员、国企，相对而言利益并没有私企那样看重，领导更喜欢八面玲珑的人，一来领导存在感很高，二来带出去有面子。踏实实在的人，就比较吃亏。
之前雷哥觉得，八面玲珑就是巴结领导，花言巧语这种类型的人，对此略有不屑，但是后来换位思考，如果有人能知道我想要什么，在想什么，在不违反原则的情况下能及时给我雪中送炭，配合我的兴趣，聊我感兴趣的话题，这个人水平也不至于太差，那我可能也会选择他，而不是那个虽然能力较强，比较踏实，但却不认同我，让我没有存在感的人。
踏实务实才能救国，讲的是工匠精神，是一种求上进的心态和行动力，是我们应该发扬的。但是职场上，除了踏实和实在，很多时候也需要八面玲珑。当然仅仅八面玲珑也是不能胜任的，光动嘴皮子，光靠“技巧”试图解决问题是行不通的。所以说，除了踏实实在，再有八面玲珑的一面，职场前途才有更多的机会光明。当然，如果实在做不到八面玲珑，就脚踏实地提升自身的能力吧！
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雷哥office
“李哥，蒋部长辞职啦！”
“他辞职？他这个能把死的说活的一个人，在咱们公司不是做的风生水起吗？”
“新来的日方总经理不喜欢他这种做事风格，做的不顺，所以走了。”
八面玲珑的人被迫出走
看到这个我问题，我想到了我在日企工作时的同事，蒋先生。
我进公司的时候，他还是设计经理。
那时我就发现他是一个典型的八面玲珑的人。
既把上面的日方管理者哄的兴高采烈，在下面的团队面前说的也是天花乱坠。
不出所料，在我离开那家公司的7年里，他一路升到了开发部的部长。
做为一名中方人员，在日企坐到这个位子是非常不容易的。
但是还是因为与新总经理不对路，不得不离开。
踏踏实实的人升职加薪
我的另一个在那家日企共事过的同事小赵恰恰是题目中的另一种人。
他做事十分的踏实，钻研技术、务实肯干。
在我离开后的第8年，他升任新技术开发部的副部长。
因为他技术能力出众、踏实肯干，新任总经理和上一任总经理都对他信任有加。
总结
八面玲珑的人在职场中有局限性
八面玲珑固然会让你在某些公司某些领导手下混的风生水起。
但也会因为领导的好恶而跌落云端。
踏踏实实的人在职场中的路更宽广
踏踏实实的人是靠自己的能力一步一步走过来的。
一切都是以自己的能力为基础。
这样的人，在职场中的选择面更广，可走的路更多。
毕竟公司要发展，还是需要一些真正有能力的核心人员的。
您觉得是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？
欢迎大家留言讨论。
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李登博聊管理学教育
01 职场论前途，最后拼的是人品和实力。
我有个朋友，在一家公司上班，一开始她认认真真踏踏实实干活，但是每次工作汇报的时候，另外一个同事有意无意地给领导拍马屁，汇报也说的很漂亮，甚至有意无意地把功劳往自己身上揽。
领导对这种现象也不禁止也不支持，就这么一直延续着持续着这种状态。后面新来了一个领导，对拍马屁这一套很排斥，直接就禁止了，有事说事，没事干活。
半年过去，我的朋友得到了晋升，而那位专注拍马屁专注八面玲珑的同事，因为做事基础不牢，而且不能拍马屁之后，很多事也说不上话，也不懂具体的东西，业务能力很快显现，弄得自己很尴尬，所以长远来看，还是踏踏实实认认真真拼出来的实力更重要。
02 如果只有八面玲珑拍马屁的料，没有一点实力和底气，在社会上也是很难立足的。
不管什么公司，越是大公司好的公司，越是看重人才。什么事人才，溜须拍马屁的肯定不是人才，那是鬼才。
领导真正重用的，一定是对自己对公司忠诚，且有才华的职场人。不要自甘平庸荒废了时间浪费了自己的大好前途。
共勉，希望可以帮助到你。
职场琉璃
这确实是一个非常值得研究的课题。分享一下身边的两个故事。
01.第一个故事
老郭，大学毕业后进入公司，是靠着他叔的的帮忙，这在公司里面不是秘密。
老郭报到的是市场部，业务员。
在接受了一系列公司培训后，他就出师了，开始做市场。
做过的人都知道，市场开发，哪有这么容易啊！特别是对一个刚大学毕业的新人来说。
但是他就有人看住，我们都羡慕不得。
很快，在在业绩考核中，就准备被淘汰了，结果剧情出乎意料，他升职了，市场部主管，带人做市场！
他带的那一组，都是市场部的精兵强将，做业务的好手。
连续6个月，老郭他们组都是公司业绩第一。
老郭是主管，他虽然自己亲自上阵，业绩不怎么样。但是，他却把他们组那几个老油条，搞得贴贴服服的，日常都是“哥啊、小弟啊”，忒亲切。
老郭也不贪功，他手下那些人的业绩，他一点都不拿到他名下，该是谁的，就是谁的，他还经常帮他组里兄弟说好话，组里的人有困难，他都积极出面帮忙，甚至找到他叔那里。
他带的组长期业绩第一，然后在公司内部名声也很好，他的上司、身边的同事、甚至是跨部门，都对他的为人特满意的。
两年不到的时间，他就顺利当上了市场部副经理。
02.第二个故事
老肖，车间设备维修工，性格内向，不怎么爱说话，但他喜欢研究机器，喜欢钻研技术。
很快，厂里所有设备，都被老肖摸遍摸熟了。不仅如此，他对一些设备还进行了改造，提高了生产效率，降低了设备故障率，更重要的是，维护保养成本大大降低了。
老板看着财务部提供的成本数据，对老肖那是赞不绝口啊！
老板突然灵感一现，决定成立技术部，由老肖当第一任经理，组建新部门。
因为目前厂里的设备，很多都是委外维修保养，坏了就叫人来修，根本达不到老肖那种效果。
他成立技术部，就是要老肖培养技术维保人才，采用内部控制机制，降低设备故障率，避免影响生产计划；提升设备可靠度，降低保养成本。
老肖明白老板的意思，既然老板这么看重自己，为自己成立一个新部门，哪能不报答老板知遇之恩呢？
现在，随着老板生意越来越大，老肖早已经是分管技术等相关工作的副总了。
03.结语
无论是老郭，还是老肖，无论是八面玲珑还是踏实做事，只要他对公司有用，对老板有用，都是会取得自己职业生涯的辉煌成绩的。
Amy爱读书
【阅尽浮华】人上一百，形形色色。职场上，八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？这个问题我觉得应该分开来看。
分享一个我自己的亲身经历。
2007年，我进入一家公司，老板是广东人在山东创业。当时公司的员工大部分都是老板从潮汕老家带过来的，其中有一个人就特别的踏实。了解潮汕人的人应该知道，潮汕人在外闯荡的这些人，有好大一部分文化水平都不太高，比如我说的这个很踏实的人，他就是小学毕业。但是非常踏实，也特别爱学，当时我们用一个软件金蝶，这个人参加了金蝶一周的培训，就带着整个公司实施了这个软件，一步步的让同事们都学会用软件去操作，而且这个人自己在网络上学习ps教程，也是用了一个月左右的时候，自己学会操作ps。公司有一个设计师，这个人不懂的时候就问这个设计师，设计师就告诉他你按着shift,或是enter，或是ctrl，因为他不懂英语，所以他自己的键盘上都是用汉字贴上，比如enter，他就贴个“英拖”，shift，就贴个“谁服拖”，delete,贴个“地理拖”，ctrl就贴个“康锤”，就是这样，他到今天ps做得真不错。在公司也得到老板的重用，工资也很高。
而另一个同事，八面玲珑，情商不低，同事们都挺喜欢他。能力也非常强，带领公司从3000多万营收做到1.7亿。
这两个同事现在都在创业，踏实实在的这个同事现在有些惨，结婚之后，第一个孩子早产，到现在10岁了站不起来。电商创业也是不温不火。而八面玲珑的同事现在做了海尔冰洗的代理商，一年营收也在1个多亿，工作生活过得有滋有味。
我在复盘这两个同事的时候，我发现，如果踏踏实实的这个同事没有选择创业，在公司兢兢业业的干，也许今天会更好一些。所以不是说谁更有前途，只是选择要谨慎，应该都有前途。但是如果你去选择一个你不熟悉的领域，可能就是满盘皆输。
我是 ，优秀职场领域创作者，大家一起分享！
