天津上空的鷹
本案，本案，賠償一個月可以考慮接受，打官司有時要綜合考慮成本收益
律師範秋林
我不是律師，但我知道結果是《勞動合同法》規定以外的其它情形。
1.如果你月薪百萬，初步來看可以先墊十萬來做法律服務的內容，先勞動腫裁，然後法院判，如果最後法院判你得補一個月100萬，那麼你花法律服務，上稅等最後可能書面得60萬的口頭承諾。(不知你花多少時間才能完成這一步)。
2.法院判你得錢了，你只得文書，而不是錢，所以你要在公司、法院、相關單位不停地跑，最後還是拿不到錢。(一年很快就過去了)
3.最後還是得到了賠償，你突然間才明白，原來花半年或一年的時間去掙取一個月的工資，浪費掉的時間才是最大的損失。
黃平楊再德
手機答題，沒辦法給你搜法律條文，答題如下：
第一，試用期內，勞資雙方都可以自由解除合同。之所以設定試用期，是給勞資雙方互相瞭解的過程。企業覺得你不適合，如老闆覺得你不像他的偶像，或者覺得你長得不像黃曉明，都可以解聘你。同理，你也可以看企業不爽，如老闆長得不像馬雲、王健林，也可以炒了企業的魷魚。
第二，勞動仲裁結果沒有錯。在企業工作一年以下（根據規定，試用期最長不超過6個月），解除勞動關係，給一個月經濟補償金。
第三，恢復勞動關係，法院不會支持的。剛才說了，試用期解除勞動關係，理由可以千奇百怪，法律沒有禁止的。故，法院支持恢復勞動關係勝算不大。
希望能幫到你！
xshkdjs
你好，第一，根據勞動合同法的規定，違法解除勞動合同，你可以要求繼續履行勞動合同，或者支付違法解除勞動合同的賠償金，第二，法院，仲裁機構需要考慮勞動合同是否可以繼續履行，一般要求繼續履行勞動合同的訴求很難支持。第三，不服仲裁裁決，你需要在收到裁決書後15日內向法院起訴。
陳小彬lawer
根據法律規定，試用期內公司可以依據很多情形解除合同。換言之，公司可以一句話，說你試用期不符合要求，再加上你平常的工作表現，就可以辭退你的。從目前司法判例來看，像你說的這種情形，法院支持你的訴訟可能有些難度。
知法是為用法—李律師
試用期給你交社保了嗎，沒有的話，申請繳納社保或者賠償，走人吧。此處不留爺只有留爺處
