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不合法，虽然条件比较好，在内退里面待遇算不错的，但是这个程序是不合法的，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁！
新官上任三把火，但是这个三把火必须烧的合理合法，如果强制所有的48岁以上的职工是不可以的，内退必须要征得职工本人同意，如果职工本人不同意单位是不能强制内退的，新领导来了让公司的老人全部内退，有很大的嫌疑是让一些老员工，或者不支持自己的员工离开，好让自己建立更稳固的领导群体。下面资源君就介绍一下内退需要哪些添加吧！
01：公司内退需要哪些条件
根据国家规定，对于用工富余的企业，达到以下几个条件是可以办理内退的
1、企业富余职工所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工2、法定的内退条件国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
从上面可以看出，内退必须要经过职工本人的同意，公司领导强制内退在法律上是不可以的，可以直接到当地的劳动部门申请劳动仲裁。
02：每月领取三千五合算吗？
对于普通的职工来说，每月领取三千五还是可以的，毕竟这份工资也不是很低，而且不用工作的，并且公司还需要帮你缴纳社保之类的，综合下来还是非常不错的，但是对于一些公司的领导层，对于每月这么点的工资显然是并不满意的，因为和自己的工作收入差距太大了，可能并不愿意内退，这时候就可以拿起法律的武器维护自己的合法权益了。
03：普通员工我觉得内退还是比较好的方式
对于三千五的工资，而且单位还给我们缴纳社保，这样自己的生活完全有了保障，在内退期间我们也可以从事一些其他的工作，或者直接不工作，提前进入退休阶段，这样也是不错的，要知道，内退并不是所有的公司都有这样的福利的，按照目前的形式，估计也就一些效益比较好的大型国企才会有大量内退的人员，普通私企不可能花这么钱养这么多人不工作，这样一般的私企也是承受不了的，所以享受一些国企的福利也是不错的。
最后，关于你们公司内退的政策需要和公司的人事部门进行沟通了解清楚，福利虽好，但是也要了解具体的政策方面，既然领导提出了这样的政策，就要看公司怎么把这个政策执行好！
软件资源君
关于内退，问题的关键在于内退是不是合法，内退的待遇如何执行？
首先，实行内退是有政策依据的。内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，根据国务院颁布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”。所以，内退只是企业内部实行的一种既保留了劳动关系又无须在岗的一种管理方式。一般大多在国企内部实行，主要是针对一些无法安排合适岗位又未达到退休年龄的员工的一种过渡性办法。
第二，办理内退是有法律条件的。一是这些人员是企业富余人员，即企业因生产经营发生困难不能正常生产的情况下，无法安置的部分职工。二是这些人员距法定退休年龄不足五年。即男职工年龄区间应为55-60岁，女干部50-55岁，女工人45-50岁期间可以办理内退。三是职工自愿。四是企业领导同意。五是劳动部门备案。除了以上条件外，在办理内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会组织的监督下进行。
本案例中，企业要求48岁以上的职工一律内退，这一决定欠妥。
第三，内退期间的待遇。内退期间由企业按月发放生活费，并缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。内退职工达到法定退休年龄后，应为其正式办理退休手续并结束内退状态。
本案例中，企业关于规定的内退待遇是每月3500元，你可以了解一下所在区域是什么标准，与3500元作一个比对。
综上所述，国务院规定的内退政策是需要本人申请和企业认可的意思表示同时具备。如果企业强制要求职工办理内退，显然是不符合政策规定的。
职场冮湖
挺好啊，内退，你可以做其它的啊，别必要占着位置，给年轻的孩子腾位置，自己也可以做力所能及，喜欢的事，何乐而不为？
风轻12
这样的领导对我们高速公路收费站一线来说，真的是好领导。48内退还有大把的时间干自己喜欢做的事，一个月还有如外的3500收入，也不低了
菜根谭666
这有啥不合法呢？
跟据企业的自身情况而定。
48岁还好 拿3500元内退，
在1999年当时我们企业45岁
拿600元内退。
自己在外再另找一个临时工
做做 也蛮快正常退休了。
用户76290013088
说句实话，养老保险如果单位负责缴纳，能有这样优惠的政策，估计很多人都会选择内退的，退休以后再随便找点事，一个月有个二千块加起来也并不比上班少了
闲人爱分享
3千5的工资还行！！比太钢强！！不过，不是新思路，而是想鲸吞，提高自己的年薪！！只是，换一种说法！！不过，己过时！！
平静毛
还真有这好事，我姑爷（我爸妹妹老公）就是小学老师，内退了，以前回家说4000多工资，坐标宿迁氧化
月上柳梢头63375311
我老婆四十岁，办了内退，一个月才一千多，扣完五险一金，到手九百多。。。
老鹰杂语
他给你3500先有饭吃了。还怕，怕什么？再去干一份工作不是两份钱吗？你还会干什么吗？
