苏州小书生
听着有点当初蔡崇信受邀加入马云的团队感觉，当时蔡崇信加入阿里的时候，那待遇差距相比之前也不是一般的低，那时候的阿里也只是一个小企业而已。
前总经历在位的时候，是否有很多丰功伟绩呢？
作为你的前领导，这一点你应该都是比较了解的，起码都应该有所耳闻，是否在位做过很大的事情，对他的人脉关系以及个人能力你应该做一些了解。
A ：能做到总经理的位置，在一个四百人的公司，我相信还是有一定的能力的
B ：能跳出去说明他是一个有野心的人
C : 能主动挖你，说明他是一个重视人才的领导
这是我能客观思考到的几点，你可以从这几点考虑下他是否是这样的人，对他的过往可以从侧面去了解一下。
目前他所做的行业或公司处于什么阶段，前景你怎么看呢？
通过猜测，和你目前公司的业务不知道有没有关联，但是能挖你过去，第一是对你能力的认可，也可能是因为业务上有些想通，对于你当中层领导的经验很看重。
那么你可以考虑下这几点：
D ：过去的职位是什么？还是管理层吗？
E : 过去的待遇降是因为对方公司刚起步，还是对方有钱只愿意给你这么多？
F : 过去之后所负责的事情，你个人觉得是否可以胜任，或说你自己觉得看不看好
如果钱给的再多，你自己胜任不了，或你也不看好那个行业，这个钱你也拿不长久，所以从这三点深刻认识是有必要的。
综合来说，是机遇也是新的挑战，如果你压力没那么，领导人也可以，行业也足够有前景，过去也是核心人物加入，不妨去试试。
在这个社会，能被人看重，就是机会的开始，只要你考虑清楚，如何选择，都是一次新的机遇，但是如果你不思考好上面几点，可能会有遗憾的存留，所以做决定前先一个一个去考量好，不做冲动型职场人。
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